"Tras seis años de existencia, el programa Better Work está teniendo un impacto significativo y duradero en la industria de la confección de Bangladesh. Nuestro objetivo es apoyar la mejora continua trabajando con nuestros socios para crear una apropiación sostenible del cumplimiento y garantizar la mejora de las condiciones de trabajo." Anne-Laure Henry-Gréard - Directora del programa Better Work Bangladesh
El último informe anual de Better Work Bangladesh destaca los resultados de la evaluación de las fábricas, los esfuerzos de mejora y las iniciativas clave del año pasado.
En 2019, se formaron 66 comités de participación de los trabajadores en la gestión y se realizaron mejoras clave en áreas como la seguridad y la salud en el trabajo y la transparencia en los registros de nóminas.
Actualmente, el sector de la confección en Bangladesh está siendo testigo de interrupciones sin precedentes como resultado de la pandemia mundial del coronavirus (COVID-19). Durante este periodo, el equipo de Better Work ha sido reasignado para ofrecer apoyo a las fábricas y a los trabajadores en cuestiones cruciales de salud y seguridad y relaciones laborales, coordinar campañas de información y sesiones de formación para los socios nacionales, proporcionar asesoramiento político y ayudar a reunir a todas las partes interesadas para desarrollar respuestas a escala nacional e internacional.
"Desde la puesta en marcha de Better Work en nuestra fábrica, los trabajadores han empezado a entablar conversaciones más abiertas con la dirección. He visto una transformación en las relaciones entre los trabajadores y la dirección en los últimos cuatro años. Esto ha ayudado a reducir la brecha de comunicación dentro de la fábrica. También nos ha ayudado a comunicar nuestras reivindicaciones con más claridad".
Ayesha Akhter Nazma, operaria de recorte que lleva nueve años trabajando en SQ Celsius Ltd.
En las fábricas de confección de Bangladesh, 19 de cada 20 supervisores de línea son hombres, a pesar de que el 80% de los trabajadores son mujeres. Better Work y la Corporación Financiera Internacional respondieron a este problema a través de la iniciativa GEAR, cuyo objetivo es ayudar a las mujeres a desarrollar sus competencias para progresar en su carrera profesional.
"Puedo cuidar de mi hijo y alimentarlo adecuadamente. Tener a mi hijo cerca de mí incluso en el trabajo y saber que está seguro y que crece sano me da tranquilidad. Esto me ayuda a concentrarme mejor en mi trabajo".
Tania Akhter, empleada de Sparrow Apparels Ltd.