Informe anual de Better Work Bangladesh: Un análisis de la industria y el cumplimiento

31 de mayo de 2020

"Tras seis años de existencia, el programa Better Work está teniendo un impacto significativo y duradero en la industria de la confección de Bangladesh. Nuestro objetivo es apoyar la mejora continua trabajando con nuestros socios para crear una apropiación sostenible del cumplimiento y garantizar la mejora de las condiciones de trabajo." Anne-Laure Henry-Gréard - Directora del programa Better Work Bangladesh

El último informe anual de Better Work Bangladesh destaca los resultados de la evaluación de las fábricas, los esfuerzos de mejora y las iniciativas clave del año pasado.
En 2019, se formaron 66 comités de participación de los trabajadores en la gestión y se realizaron mejoras clave en áreas como la seguridad y la salud en el trabajo y la transparencia en los registros de nóminas.
Actualmente, el sector de la confección en Bangladesh está siendo testigo de interrupciones sin precedentes como resultado de la pandemia mundial del coronavirus (COVID-19). Durante este periodo, el equipo de Better Work ha sido reasignado para ofrecer apoyo a las fábricas y a los trabajadores en cuestiones cruciales de salud y seguridad y relaciones laborales, coordinar campañas de información y sesiones de formación para los socios nacionales, proporcionar asesoramiento político y ayudar a reunir a todas las partes interesadas para desarrollar respuestas a escala nacional e internacional.

Los trabajadores se hacen oír

"Desde la puesta en marcha de Better Work en nuestra fábrica, los trabajadores han empezado a entablar conversaciones más abiertas con la dirección. He visto una transformación en las relaciones entre los trabajadores y la dirección en los últimos cuatro años. Esto ha ayudado a reducir la brecha de comunicación dentro de la fábrica. También nos ha ayudado a comunicar nuestras reivindicaciones con más claridad".
Ayesha Akhter Nazma, operaria de recorte que lleva nueve años trabajando en SQ Celsius Ltd.

Capacitar a las mujeres para el liderazgo

En las fábricas de confección de Bangladesh, 19 de cada 20 supervisores de línea son hombres, a pesar de que el 80% de los trabajadores son mujeres. Better Work y la Corporación Financiera Internacional respondieron a este problema a través de la iniciativa GEAR, cuyo objetivo es ayudar a las mujeres a desarrollar sus competencias para progresar en su carrera profesional.

Lactancia materna y protección de la maternidad

"Puedo cuidar de mi hijo y alimentarlo adecuadamente. Tener a mi hijo cerca de mí incluso en el trabajo y saber que está seguro y que crece sano me da tranquilidad. Esto me ayuda a concentrarme mejor en mi trabajo".
Tania Akhter, empleada de Sparrow Apparels Ltd.

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