"Setelah enam tahun berdiri, program Better Work memberikan dampak yang signifikan dan jangka panjang pada industri garmen Bangladesh. Kami bertujuan untuk mendukung peningkatan berkelanjutan dengan bekerja sama dengan para mitra kami untuk menciptakan kepemilikan yang berkelanjutan terhadap kepatuhan dan memastikan kondisi kerja yang lebih baik." Anne-Laure Henry-Gréard - Manajer Program Better Work Bangladesh
Laporan tahunan terbaru Better Work Bangladesh menyoroti hasil penilaian pabrik, upaya perbaikan, dan inisiatif utama dari tahun lalu.
Pada tahun 2019, 66 Komite Partisipasi Manajemen-Pekerja dibentuk dan perbaikan-perbaikan penting telah dilakukan di berbagai bidang seperti Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan transparansi dalam hal catatan penggajian.
Sektor garmen di Bangladesh saat ini mengalami gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya sebagai akibat dari pandemi virus corona (COVID-19). Selama periode ini, tim Better Work telah dikerahkan kembali untuk menawarkan dukungan kepada pabrik dan pekerja mengenai masalah kesehatan dan keselamatan dan hubungan industrial yang penting, mengoordinasikan kampanye informasi dan sesi pelatihan untuk mitra nasional, memberikan saran kebijakan, dan membantu menyatukan semua pemangku kepentingan untuk mengembangkan tanggapan di tingkat nasional dan internasional.
"Sejak peluncuran Better Work di pabrik kami, para pekerja mulai lebih banyak terlibat dalam diskusi terbuka dengan manajemen. Saya telah melihat adanya transformasi dalam hubungan antara pekerja dan manajemen selama empat tahun terakhir. Hal ini membantu mempersempit kesenjangan komunikasi di dalam pabrik. Hal ini juga membantu kami mengkomunikasikan tuntutan kami dengan lebih jelas."
Ayesha Akhter Nazma, operator pemangkasan yang telah bekerja di SQ Celcius Ltd. selama sembilan tahun terakhir
Di pabrik-pabrik garmen siap pakai di Bangladesh, 19 dari setiap 20 supervisor lini adalah laki-laki, meskipun 80% pekerjanya adalah perempuan. Better Work dan International Finance Corporation menanggapi masalah ini melalui inisiatif GEAR - yang bertujuan untuk membantu perempuan membangun kompetensi mereka untuk memajukan karier mereka.
"Saya bisa merawat anak saya, dan saya bisa memberinya makan dengan baik. Menjaga anak saya tetap dekat dengan saya bahkan di tempat kerja dan mengetahui bahwa dia aman dan tumbuh sehat memberi saya ketenangan pikiran. Hal ini membantu saya untuk berkonsentrasi pada pekerjaan saya dengan lebih baik."
Tania Akhter, bekerja di Sparrow Apparels Ltd.