«៦ឆ្នាំ ចូលក្នុងវត្តមានរបស់យើង កម្មវិធី Better Work កំពុងមានផលប៉ះពាល់សំខាន់ និងយូរអង្វែងដល់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់របស់បង់ក្លាដែស។ យើងមានគោលបំណងគាំទ្រការកែលម្អឥតឈប់ឈរដោយធ្វើការជាមួយដៃគូរបស់យើងដើម្បីបង្កើតភាពជាម្ចាស់ផ្ទះប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃអនុលោមភាពនិងធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើង"។ Anne-Laure Henry-Gréard – អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីខេត្តបាត់ដំបងការងារកាន់តែប្រសើរ
របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង បាន គូស បញ្ជាក់ ពី លទ្ធ ផល វាយ តម្លៃ របស់ រោង ចក្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង កែ លម្អ និង ការ ផ្តួច ផ្តើម សំខាន់ ៗ ចាប់ ពី ឆ្នាំ មុន ។
នៅឆ្នាំ២០១៩ គណៈកម្មាធិការចូលរួមគ្រប់គ្រងកម្មករ-គ្រប់គ្រងចំនួន៦៦រូបត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការកែលម្អគន្លឹះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងតំបន់ដូចជាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព និងតម្លាភាពលើកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍។
បច្ចុប្បន្ន វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស កំពុង តែ ឃើញ ការ រំខាន ដែល មិន ធ្លាប់ មាន ពី មុន មក ដែល ជា លទ្ធផល នៃ ជំងឺ រាតត្បាត កូរ៉ូណាវីរុស ទូទាំង ពិភព លោក (COVID-19) ។ ក្នុង អំឡុង ពេល នេះ ក្រុម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ត្រូវ បាន ដាក់ ពង្រាយ ឡើង វិញ ដើម្បី ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ដល់ រោង ចក្រ និង កម្ម ករ អំពី បញ្ហា សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព និង ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ដ៏ សំខាន់ សម្រប សម្រួល យុទ្ធនា ការ ព័ត៌មាន និង វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ សម្រាប់ ដៃ គូ ជាតិ ផ្តល់ ដំបូន្មាន គោល នយោបាយ និង ជួយ នាំ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ទាំង អស់ មក រួម គ្នា ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ការ ឆ្លើយ តប នៅ កម្រិត ជាតិ និង អន្តរ ជាតិ ។
«ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ យើង កម្មករ បាន ចាប់ ផ្តើម ចូល រួម ពិភាក្សា បើក ចំហ បន្ថែម ទៀត ជាមួយ នឹង ការ គ្រប់គ្រង។ ខ្ញុំ បាន ឃើញ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ មួយ នៅ ក្នុង ទំនាក់ទំនង គ្រប់ គ្រង កម្ម ករ ក្នុង រយៈ ពេល បួន ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ ។ នេះ បាន ជួយ កាត់ បន្ថយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ទំនាក់ទំនង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ។ វា ក៏ បាន ជួយ យើង ទាក់ទង នឹង ការ ទាមទារ របស់ យើង ឲ្យ បាន ច្បាស់ ជាង មុន ផង ដែរ»។
ក្រុមហ៊ុន Ayesha Akhter Nazma ជាប្រតិបត្តិករកាត់ដេរម្នាក់ ដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន SQ Celsius Ltd. រយៈពេល៩ឆ្នាំកន្លងមកនេះ
នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ត្រៀម រួច រាល់ របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស មាន ១៩ នាក់ ក្នុង ចំណោម អ្នក គ្រប់ គ្រង ២០ បន្ទាត់ សុទ្ធ តែ ជា បុរស បើ ទោះ បី ជា កម្មករ ៨០% ជា ស្ត្រី ក៏ ដោយ។ ការងារល្អប្រសើរជាងមុននិងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិបានឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហានេះតាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ GEAR ដែលបានកំណត់ដើម្បីជួយដល់ស្ត្រីក្នុងការកសាងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេដើម្បីឈានទៅរកការងាររបស់ពួកគេ។
«ខ្ញុំ អាច ថែ រក្សា កូន ប្រុស ខ្ញុំ បាន ហើយ ខ្ញុំ អាច ចិញ្ចឹម គាត់ បាន យ៉ាង ត្រឹម ត្រូវ។ ការ រក្សា កូន ប្រុស របស់ ខ្ញុំ ឲ្យ នៅ ជិត ខ្ញុំ សូម្បី តែ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ហើយ ដឹង ថា គាត់ មាន សុវត្ថិភាព ហើយ ធំ ឡើង ដោយ មាន សុខភាព ល្អ ធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំ មាន ចិត្ត សុខសាន្ត ។ នេះ ជួយ ខ្ញុំ ឲ្យ ផ្តោត អារម្មណ៍ ទៅ លើ ការងារ របស់ ខ្ញុំ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ»។
ក្រុមហ៊ុន Tania Akhter បានជួលនៅក្រុមហ៊ុន Sparrow Apparels Ltd.