"Six ans après sa création, le programme Better Work a un impact significatif et durable sur l'industrie de l'habillement au Bangladesh. Notre objectif est de soutenir l'amélioration continue en travaillant avec nos partenaires pour créer une appropriation durable de la conformité et garantir l'amélioration des conditions de travail." Anne-Laure Henry-Gréard - Responsable du programme Better Work Bangladesh
Le dernier rapport annuel de Better Work Bangladesh met en lumière les résultats des évaluations des usines, les efforts d'amélioration et les initiatives clés de l'année écoulée.
En 2019, 66 comités de participation des travailleurs à la gestion ont été formés et des améliorations clés ont été apportées dans des domaines tels que la sécurité et la santé au travail et la transparence sur les registres de paie.
Le secteur de la confection au Bangladesh connaît actuellement des perturbations sans précédent en raison de la pandémie mondiale de coronavirus (COVID-19). Au cours de cette période, l'équipe "Better Work" a été redéployée pour offrir un soutien aux usines et aux travailleurs sur des questions cruciales de santé et de sécurité et de relations industrielles, coordonner des campagnes d'information et des sessions de formation pour les partenaires nationaux, fournir des conseils politiques et aider à rassembler toutes les parties prenantes pour élaborer des réponses aux niveaux national et international.
"Depuis le lancement de Better Work dans notre usine, les travailleurs ont commencé à s'engager davantage dans des discussions ouvertes avec la direction. J'ai constaté une transformation des relations entre les travailleurs et la direction au cours des quatre dernières années. Cela a permis de réduire le fossé de communication au sein de l'usine. Cela nous a également aidés à communiquer plus clairement nos revendications."
Ayesha Akhter Nazma, opératrice d'ébarbage qui travaille à SQ Celsius Ltd. depuis neuf ans.
Dans les usines de prêt-à-porter du Bangladesh, 19 superviseurs sur 20 sont des hommes, alors que 80 % des travailleurs sont des femmes. Better Work et la Société financière internationale ont réagi à ce problème en lançant l'initiative GEAR, qui vise à aider les femmes à développer leurs compétences pour progresser dans leur carrière.
"Je peux m'occuper de mon fils et le nourrir correctement. Le fait de garder mon fils près de moi, même sur le lieu de travail, et de savoir qu'il est en sécurité et qu'il grandit en bonne santé me procure une certaine tranquillité d'esprit. Cela m'aide à mieux me concentrer sur mon travail".
Tania Akhter, employée chez Sparrow Apparels Ltd.