Parveen Bano đã cống hiến hết mình để đảm bảo một tương lai tốt đẹp hơn cho lao động nữ Pakistan.
Khi người phụ nữ 56 tuổi mất chồng vài năm trước, bà trở thành trụ cột duy nhất cho gia đình ba người ở Karachi. Cô bắt đầu kinh doanh may của riêng mình ra khỏi nhà. Tuy nhiên, con đường rất khó khăn: Cô phải chịu đựng sự quấy rối bằng lời nói từ các nhà thầu, trải qua khoảng cách tiền lương giới tính dai dẳng và cô phải trả tiền cho việc sửa chữa tốn kém cho máy may của mình.
"Tôi đã phải chịu đựng rất nhiều căng thẳng về tinh thần, liên tục cần phải đấu tranh cho một mức lương công bằng," Bano nói với Better Work. "Lao động nữ Pakistan phải vật lộn với mức lương thấp và gánh nặng trách nhiệm gia đình, thiếu nhận thức về quyền lao động của họ. Tôi cảm thấy thôi thúc phải đặt kinh nghiệm của mình theo ý của những người phụ nữ khác, bởi vì điều này cần phải thay đổi.
Bano gần đây đã trở thành một trong 20 giảng viên thạc sĩ mới tham dự Chương trình đào tạo giảng viên lao động nữ tại nhà của Better Work Pakistan, phối hợp với Liên đoàn Lao động nữ tại nhà của Pakistan và được thực hiện thông qua sự hỗ trợ của Bộ Ngoại giao Canada. Là một phần trong chiến lược của Better Work nhằm thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, mục tiêu chính của chương trình là cung cấp cho các giảng viên chính này khả năng đào tạo nhân viên tại nhà để tăng cường kỹ năng và tự vận động, tập trung vào các vấn đề như hiểu biết về tài chính và giới tính. Vì Better Work sẽ triển khai hoạt động toàn quốc tại Pakistan vào năm 2022, với sự hỗ trợ phát triển của Liên minh châu Âu và chính phủ Úc và Pakistan, chương trình sẽ tiếp tục hợp tác với các tổ chức quốc gia đại diện cho người lao động tại nhà để hỗ trợ họ.
Theo Ngân hàng Thế giới, sự tham gia lực lượng lao động nữ ở thành thị Pakistan là một trong những mức thấp nhất trên thế giới, dao động khoảng 10% trong hai thập kỷ qua. Nhiều phụ nữ đã phải bỏ học do những hạn chế về an toàn hoặc tài chính, trong khi những người khác sợ sự phản đối từ gia đình và cộng đồng khi họ theo đuổi công việc bên ngoài gia đình.
"Không giống như các trung tâm sản xuất hàng may mặc khác trên toàn thế giới, khoảng 80% số người làm việc chính thức trong các nhà máy may mặc của Pakistan là nam giới", Anne Shanali Weerasuriya, một trong những huấn luyện viên của Better Work cho biết. "Lao động nữ ở Pakistan đang hoạt động trong khu vực phi chính thức, làm việc tại nhà của họ thông qua người trung gian hoặc nhà thầu phụ của các nhà máy."
Trong nhà của họ, phụ nữ có thể cắt vải hoặc tiến hành các hoạt động may cơ bản, cuối cùng chuyển các mặt hàng quần áo chưa hoàn thành đến nhà máy chính với giá tối thiểu. Bano đã đào tạo hơn 60 công nhân tại nhà kể từ tháng Mười. Chương trình đã đào tạo hơn 700 phụ nữ trong độ tuổi từ 15 đến 60. Nhiều người là phụ nữ mù chữ sống ở nông thôn. Theo chương trình giảng dạy của Better Work, cô nói rằng các bài giảng của cô dựa trên cách tiếp cận có sự tham gia, thông qua các cuộc thảo luận và các ví dụ hữu hình.
"Kết quả của các khóa đào tạo, một vài phụ nữ trong một ngôi làng mà tôi đã đến thăm đã bắt đầu lập kế hoạch ngân sách, viết ra chi phí và thu nhập của họ, cuối cùng quản lý để đăng ký cho bốn đứa trẻ đi học với số tiền tiết kiệm thêm mà chúng đã tiết kiệm," Bano nói.
Jameela Abdul Latif, 55 tuổi, đến từ thành phố Hyderabad, là một huấn luyện viên bậc thầy khác của Better Work. Bà mẹ bảy con nói rằng xã hội ở Pakistan có xu hướng cau mày với phụ nữ lao động.
"Những thách thức lớn nhất mà tôi phải đối mặt trong suốt sự nghiệp của mình là việc liên tục nói chuyện sau lưng giữa chồng và hàng xóm, vì công việc của tôi", cô nói với Better Work. Quấy rối tình dục là một điểm quan trọng và nhạy cảm khác mà các huấn luyện viên và học viên đã bắt đầu thảo luận với nhau.
"Quấy rối ở Pakistan không chỉ giới hạn ở những tiến bộ tình dục không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục và hành vi bằng lời nói hoặc thể chất, mà còn bao gồm hãm hiếp, ném axit và giết người vì danh dự", Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Phụ nữ tại Pakistan, Zehra Khan nói. "Chúng tôi nghe từ nhiều công nhân về các trường hợp quấy rối mà họ hoặc con cái họ là nạn nhân, đặc biệt là khi các nhà thầu nhà máy đến thăm."
Ông Khan nói rằng điều quan trọng là phụ nữ ở Pakistan phải hiểu hành vi nào cấu thành quấy rối tình dục, luật pháp nào quy định vấn đề này và liên hệ với ai trong những trường hợp như vậy.
"Nhận thức của những người tham dự đã tăng lên nhờ các khóa đào tạo," Khan nói. "Phụ nữ bây giờ ngồi lại với nhau và nói về vấn đề rất nhạy cảm này, cũng thảo luận và tìm kiếm giải pháp." Các giảng viên bậc thầy cũng gặt hái được những lợi ích từ sự cố vấn mà họ đã nhận được thông qua Better Work.
Trở lại Karachi, huấn luyện viên bậc thầy Bano nói rằng cô đang cố gắng mô hình hóa các hành vi.
"Tôi đã bắt đầu thực hiện các giáo lý để chứng minh cách nâng cao tiếng nói của chính mình có thể mang lại sự thay đổi," cô nói. "Đó là một chiến thắng. Sự tự tin của tôi đã chiến thắng".