ការ ជួយ កម្មករ ស្ត្រី គ្រប់គ្រង របាំង វប្បធម៌ និង វិជ្ជាជីវៈ នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន

KARACHI – លោក Parveen Bano បានលះបង់ខ្លួន ដើម្បី ធានា អនាគត ដ៏ ល្អ ប្រសើរ មួយ សម្រាប់ កម្មករ ស្ត្រី ប៉ាគីស្ថាន។

លុះដល់វ័យ៥៦ឆ្នាំ បានបាត់បង់ស្វាមីជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមក នាងបានក្លាយជាអ្នកនំបុ័ងតែមួយគត់សម្រាប់គ្រួសាររបស់នាងដែលមានបីនាក់នៅខេត្តរតនគិរី។ នាង បាន ចាប់ ផ្ដើម អាជីវកម្ម ដេរ របស់ នាង ផ្ទាល់ ចេញ ពី ផ្ទះ របស់ នាង ។ ប៉ុន្តែ ផ្លូវ នេះ មាន ការ លំបាក ៖ នាង បាន ស៊ូទ្រាំ នឹង ការ បៀតបៀន ដោយ ពាក្យ សម្តី ពី អ្នក ម៉ៅ ការ បាន ជួប ប្រទះ នូវ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ជា បន្ត បន្ទាប់ ហើយ នាង ត្រូវ បង់ ថ្លៃ ជួសជុល ម៉ាស៊ីន ដេរ របស់ នាង ដែល មាន តម្លៃ ថ្លៃ ។

បាណូ ប្រាប់ ការងារ ល្អ ជាង នេះ ថា " ខ្ញុំ បាន ទទួល រង នូវ ភាព តានតឹង ផ្លូវ ចិត្ត ជា ច្រើន ដែល ចាំបាច់ ត្រូវ ប្រយុទ្ធ ជា និច្ច ដើម្បី ប្រាក់ ឈ្នួល យុត្តិធម៌ ។ " «កម្មករ ស្ត្រី ប៉ាគីស្ថាន ជួប ការ លំបាក ជាមួយ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប និង បន្ទុក នៃ ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ក្នុង គ្រួសារ ដោយ ខ្វះ ការ យល់ ដឹង ពាក់ព័ន្ធ នឹង សិទ្ធិ ការងារ របស់ ពួកគេ។ ខ្ញុំ មាន អារម្មណ៍ ថា ការ ជំរុញ ឲ្យ ខ្ញុំ ដាក់ បទ ពិសោធន៍ របស់ ខ្ញុំ ក្នុង ការ ដោះ លែង ស្ត្រី ដទៃ ព្រោះ រឿង នេះ ត្រូវ ផ្លាស់ ប្តូរ»។

ថ្មី ៗ នេះ បាណូ បាន ក្លាយ ជា គ្រូ បង្វឹក មេ ថ្មី មួយ ក្នុង ចំណោម គ្រូ បង្វឹក 20 នាក់ ដែល បាន ចូល រួម ការ ហ្វឹក ហាត់ កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល មាន មូលដ្ឋាន នៅ ផ្ទះ របស់ ប៉ាគីស្ថាន ដែល គ្រប់ គ្រង ដោយ ការ សម្រប សម្រួល ជាមួយ សហព័ន្ធ កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល មាន មូលដ្ឋាន នៅ ផ្ទះ របស់ ប៉ាគីស្ថាន និង បាន ធ្វើ ឲ្យ អាច ធ្វើ ទៅ បាន តាម រយៈ ការ គាំទ្រ ពី កិច្ច ការ ពិភព លោក កាណាដា ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ Better Work ក្នុង ការ ជំរុញ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី គោលដៅ ចម្បង នៃ កម្មវិធី នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ឲ្យ គ្រូ បង្វឹក មេ ទាំង នេះ នូវ សមត្ថភាព ក្នុង ការ បង្ហាត់ បុគ្គលិក ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ផ្ទះ ដើម្បី ពង្រឹង ជំនាញ និង ការ តស៊ូ មតិ ដោយ ខ្លួន ឯង ដោយ ផ្តោត លើ បញ្ហា ដូច ជា អក្ខរាវិក ផ្នែក ហិរញ្ញវត្ថុ និង ភេទ។ ស្រប ពេល ដែល Better Work កំពុង បើក ប្រតិបត្តិការ ប្រទេស ពេញ និយម នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន កាល ពី ឆ្នាំ ២០២២ ដោយ មាន ការ គាំទ្រ ពី ការ អភិវឌ្ឍ របស់ សហភាព អឺរ៉ុប និង រដ្ឋាភិបាល នៃ ប្រទេស អូស្ត្រាលី និង ប៉ាគីស្ថាន កម្មវិធី នេះ នឹង បន្ត ធ្វើ ជា ដៃ គូ ជាមួយ អង្គការ ជាតិ ដែល តំណាង ឲ្យ កម្មករ ដែល មាន មូលដ្ឋាន នៅ តាម ផ្ទះ ដើម្បី គាំទ្រ ពួក គេ។

យោង តាម ធនាគារ ពិភព លោក ការ ចូល រួម កម្លាំង ពល ករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ទី ក្រុង ប៉ាគីស្ថាន គឺ ស្ថិត ក្នុង ចំណោម កម្លាំង ទាប បំផុត នៅ លើ ពិភព លោក ដែល កើន ឡើង ប្រហែល 10 % ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ទស វត្សរ៍ ចុង ក្រោយ នេះ ។ ស្ត្រី ជា ច្រើន ត្រូវ តែ ចាក ចេញ ពី សាលា រៀន ដោយសារ តែ សុវត្ថិភាព ឬ កំហិត ហិរញ្ញ វត្ថុ ខណៈ ដែល អ្នក ផ្សេង ទៀត ភ័យ ខ្លាច ការ តស៊ូ ពី ក្រុម គ្រួសារ និង សហគមន៍ របស់ ពួក គេ នៅ ពេល ពួក គេ ស្វែង រក ការងារ នៅ ក្រៅ ផ្ទះ ។

អាន សាណាលី វេរ៉ាស៊ូរីយ៉ា ដែល ជា គ្រូ បង្វឹក ការងារ ល្អ ជាង គេ ម្នាក់ បាន និយាយ ថា " មិន ដូច មណ្ឌល ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ផ្សេង ទៀត នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ទេ ប្រហែល 80 % នៃ ប្រជា ជន ដែល បាន ជួល ជា ផ្លូវ ការ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ របស់ ប៉ាគីស្ថាន គឺ ជា បុរស ។ " «កម្មករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន សកម្ម ក្នុង វិស័យ ក្រៅ ផ្លូវការ ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង ផ្ទះ របស់ ពួក គេ ទាំង តាម រយៈ អ្នក ចុះ កិច្ច សន្យា ថ្នាក់ ក្រោម របស់ អ្នក កណ្តាល ឬ រោងចក្រ»។

នៅ ក្នុង ផ្ទះ របស់ ពួក គេ ស្ត្រី អាច កាត់ ក្រណាត់ ឬ ធ្វើ ប្រតិបត្តិ ការ ដេរ ជា មូលដ្ឋាន នៅ ទី បំផុត បាន បញ្ជូន វត្ថុ សំលៀកបំពាក់ ដែល មិន ទាន់ បញ្ចប់ ទៅ រោង ចក្រ សំខាន់ ៗ ក្នុង តម្លៃ អប្បបរមា ។ លោក Bano បាន បណ្តុះ បណ្តាល កម្មករ ដែល មាន មូលដ្ឋាន នៅ ផ្ទះ ជាង ៦០ នាក់ ចាប់ តាំង ពី ខែ តុលា មក។ កម្ម វិធី សរុប បាន ហ្វឹក ហាត់ ស្ត្រី ជាង 700 នាក់ ដែល មាន អាយុ ចន្លោះ ពី 15 ទៅ 60 ឆ្នាំ ។ មនុស្ស ជា ច្រើន គឺ ជា ស្ត្រី ដែល មិន ចេះ អក្សរ ដែល រស់ នៅ តំបន់ ជន បទ ។ ក្រោយ ពី កម្មវិធី សិក្សា ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ នាង និយាយ ថា ការ បង្រៀន របស់ នាង គឺ ផ្អែក លើ វិធី សាស្ត្រ ចូល រួម តាម រយៈ ការ ពិភាក្សា និង គំរូ ជាក់ ស្តែង។

លោក Bano និយាយ ថា៖ «ជា លទ្ធផល នៃ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ស្ត្រី មួយ ចំនួន នៅ ក្នុង ភូមិ មួយ ដែល ខ្ញុំ បាន ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ បាន ចាប់ ផ្តើម ធ្វើ ផែនការ ថវិកា ដោយ សរសេរ ចំណាយ និង ចំណូល របស់ ពួក គេ នៅ ទី បំផុត ការ គ្រប់គ្រង ដើម្បី ចុះ ឈ្មោះ កូន ៤ នាក់ នៅ សាលា ដោយ មាន ប្រាក់ បន្ថែម ដែល ពួក គេ បាន សន្សំ ទុក»។

លោក Jameela Abdul Latif អាយុ ៥៥ ឆ្នាំ មកពីទីក្រុង Hyderabad គឺជាគ្រូបង្វឹកដ៏ពូកែផ្នែកការងារល្អប្រសើរម្នាក់ទៀត។ ម្តាយ របស់ កូន ប្រាំ ពីរ នាក់ និយាយ ថា សង្គម នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន មាន ទំនោរ ទន់ ខ្សោយ ទៅ លើ ស្ត្រី ដែល ធ្វើ ការ ។

នាង ប្រាប់ Better Work ថា " ឧបសគ្គ ធំ បំផុត ដែល ខ្ញុំ ត្រូវ ប្រឈម មុខ ក្នុង អាជីព របស់ ខ្ញុំ គឺ ការ និយាយ មិន ឈប់ ឈរ នៅ ពី ក្រោយ ខ្នង របស់ ខ្ញុំ រវាង ស្វាមី និង អ្នក ជិត ខាង របស់ ខ្ញុំ ដោយសារ តែ ការងារ របស់ ខ្ញុំ ។ " ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ជា ចំណុច សំខាន់ និង ងាយ ស្រួល មួយ ទៀត ដែល គ្រូ បង្វឹក និង គ្រូ បង្វឹក បាន ចាប់ ផ្តើម ពិភាក្សា ជាមួយ គ្នា ។

អគ្គ លេខាធិការ នៃ សហព័ន្ធ កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល មាន មូលដ្ឋាន នៅ ផ្ទះ របស់ ប៉ាគីស្ថាន លោក ហ្សេរ៉ា ខាន់ បាន និយាយ ថា " ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន មិន ត្រឹម តែ មាន កម្រិត ត្រឹម តែ ការ រីក ចម្រើន ផ្លូវ ភេទ ដែល មិន ស្វាគមន៍ ការ ស្នើ សុំ ឲ្យ មាន ការ ពេញ ចិត្ត ផ្លូវ ភេទ និង ការ ប្រព្រឹត្ត ដោយ ពាក្យ សម្តី ឬ រាង កាយ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង រួម មាន ការ រំលោភ ការ បោះ អាស៊ីត និង ការ សម្លាប់ កិត្តិ យស ផង ដែរ ។ " «យើង ឮ ពី កម្មករ ជា ច្រើន ករណី នៃ ការ បៀតបៀន ពួក គេ ឬ កូន របស់ ពួក គេ គឺ ជា ជន រង គ្រោះ ជា ពិសេស នៅ ពេល ដែល អ្នក ម៉ៅការ រោងចក្រ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ»។

ខាន់ និយាយ ថា វា ជា រឿង សំខាន់ ដែល ស្ត្រី នៅ ក្នុង ប្រទេស ប៉ាគីស្ថាន យល់ ពី ឥរិយាបថ អ្វី ដែល ជា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ អ្វី ដែល ច្បាប់ គ្រប់ គ្រង បញ្ហា នេះ និង អ្នក ដែល ត្រូវ ទាក់ ទង ក្នុង ករណី បែប នេះ ។

ខាន់ និយាយ ថា " ការ យល់ ដឹង របស់ អ្នក ចូល រួម បាន កើន ឡើង ដោយសារ ការ ហ្វឹក ហាត់ នេះ ។ " «ឥឡូវ នេះ ស្ត្រី អង្គុយ ជាមួយ គ្នា ហើយ និយាយ អំពី បញ្ហា ដ៏ រសើប នេះ ផង ដែរ ដោយ ពិភាក្សា និង ស្វែង រក ដំណោះ ស្រាយ ផង ដែរ»។ គ្រូ បង្វឹក មេ ក៏ ច្រូត ផល ប្រយោជន៍ នៃ ការ ណែ នាំ ដែល ពួក គេ បាន ទទួល តាម រយៈ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ផង ដែរ ។

ត្រឡប់ មក វិញ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង ការ៉ាជី គ្រូ បង្វឹក មេ បាណូ បាន និយាយ ថា នាង កំពុង ព្យាយាម ធ្វើ គំរូ ឥរិយាបថ នេះ ។

នាង និយាយ ថា " ខ្ញុំ បាន ចាប់ ផ្តើម អនុវត្ត ការ បង្រៀន ដើម្បី បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ការ លើក សំឡេង របស់ មនុស្ស ម្នាក់ អាច នាំ មក នូវ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ។ " «វា ជា ជ័យ ជំនះ។ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់ខ្ញុំបានឈ្នះ"។