كراتشي كرست بارفين بانو نفسها لتأمين مستقبل أفضل للعاملات الباكستانيات.
عندما فقدت المرأة البالغة من العمر 56 عاما زوجها قبل عدة سنوات، أصبحت المعيل الوحيد لأسرتها المكونة من ثلاثة أفراد في كراتشي. بدأت عملها الخاص في الخياطة من منزلها. ومع ذلك، كان الطريق صعبا: فقد تحملت التحرش اللفظي من المقاولين، وعانت من فجوة مستمرة في الأجور بين الجنسين، وكان عليها أن تدفع ثمن الإصلاحات المكلفة لماكينة الخياطة الخاصة بها.
"لقد عانيت من الكثير من الإجهاد العقلي ، وكنت بحاجة باستمرار للقتال من أجل أجر عادل" ، يقول بانو ل Better Work. "تعاني العاملات الباكستانيات من انخفاض الأجور وعبء المسؤوليات المنزلية، ويفتقرن إلى الوعي فيما يتعلق بحقوقهن العمالية. شعرت بالحاجة إلى وضع تجربتي تحت تصرف النساء الأخريات، لأن هذا يحتاج إلى التغيير".
أصبحت بانو مؤخرا واحدة من 20 مدربا رئيسيا جديدا حضروا تدريب المدربين من أجل العمل الأفضل في باكستان للعاملات من المنزل ، والذي تم تشغيله بالتنسيق مع اتحاد العاملات من المنزل في باكستان وأصبح ممكنا من خلال دعم الشؤون العالمية الكندية. وكجزء من استراتيجية برنامج عمل أفضل لتعزيز تمكين المرأة، يتمثل الهدف الرئيسي للبرنامج في منح هؤلاء المدربين الرئيسيين القدرة على تدريب العاملين من المنزل لتعزيز مهاراتهم ومناصرتهم الذاتية، مع التركيز على قضايا مثل محو الأمية المالية والنوع الاجتماعي. مع إطلاق برنامج عمل أفضل عملية قطرية كاملة في باكستان في عام 2022 ، بدعم تنموي من الاتحاد الأوروبي وحكومتي أستراليا وباكستان ، سيواصل البرنامج الشراكة مع المنظمات الوطنية التي تمثل العاملين من المنزل من أجل دعمهم.
ووفقا للبنك الدولي، تعد مشاركة المرأة في القوى العاملة في المناطق الحضرية في باكستان من بين أدنى المعدلات في العالم، حيث تحوم حول 10٪ خلال العقدين الماضيين. واضطرت العديد من النساء إلى ترك المدارس بسبب السلامة أو القيود المالية، في حين تخشى أخريات مقاومة أسرهن ومجتمعاتهن عندما يسعين إلى الحصول على وظائف خارج المنزل.
"على عكس مراكز إنتاج الملابس الأخرى في جميع أنحاء العالم، فإن حوالي 80٪ من الأشخاص العاملين رسميا في مصانع الملابس في باكستان هم من الرجال"، كما تقول آن شانالي ويراسوريا، إحدى مدربي برنامج العمل الأفضل. "تنشط العاملات في باكستان في القطاع غير الرسمي، ويعملن في منازلهن إما من خلال وسطاء أو مقاولين من الباطن في المصانع".
وفي منازلهن، قد تقوم النساء بقص الأقمشة أو إجراء عمليات الخياطة الأساسية، وفي نهاية المطاف تمرير الملابس غير المكتملة إلى المصنع الرئيسي بسعر ضئيل. قامت بانو بتدريب أكثر من 60 عاملا منزليا منذ أكتوبر. وقد درب البرنامج في المجموع أكثر من 700 امرأة تتراوح أعمارهن بين 15 و 60 عاما. وكثير منهن أميات يعشن في المناطق الريفية. وباتباع منهج "عمل أفضل"، تقول إن تعاليمها تستند إلى نهج تشاركي، من خلال المناقشات والأمثلة الملموسة.
تقول بانو: "نتيجة للتدريبات، بدأت بعض النساء في قرية زرتها في وضع خطط للميزانية، وتدوين نفقاتهن ودخلهن، وتمكنن في النهاية من تسجيل أربعة أطفال في المدرسة بالأموال الإضافية التي وفروها".
جميلة عبد اللطيف، 55 عاما، من مدينة حيدر أباد، هي مدربة رئيسية أخرى في برنامج Better Work. وتقول أم لسبعة أطفال إن المجتمع في باكستان يميل إلى العبوس على النساء العاملات.
"كانت أكبر التحديات التي واجهتها طوال مسيرتي المهنية هي التحدث المستمر خلف ظهري بين زوجي وجاري ، بسبب وظيفتي" ، كما تقول ل Better Work. التحرش الجنسي هو نقطة أخرى حاسمة وحساسة بدأ المدربون والمتدربون في مناقشتها مع بعضهم البعض.
"التحرش في باكستان لا يقتصر فقط على المقدمات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الخدمات الجنسية والسلوك اللفظي أو الجسدي، بل يشمل أيضا الاغتصاب وإلقاء الحمض وجرائم الشرف"، تقول الأمينة العامة لاتحاد العاملات في المنزل في باكستان، زهرة خان. "نسمع من العديد من العمال عن حالات تحرش يقعون هم أو أطفالهم ضحايا لها، خاصة عندما يزورهم مقاولو المصانع".
وتقول خان إنه من الأهمية بمكان أن تفهم النساء في باكستان السلوك الذي يشكل تحرشا جنسيا، وما هو القانون الذي ينظم الأمر، وبمن يجب الاتصال به في مثل هذه الحالات.
يقول خان: "لقد زاد وعي الحاضرين بفضل التدريبات". "تجلس النساء الآن معا ويتحدثن عن هذه القضية الحساسة للغاية ، ويتناقشن أيضا ويبحثن عن حلول". يجني المدربون الرئيسيون أيضا فوائد الإرشاد الذي تلقوه من خلال Better Work.
بالعودة إلى كراتشي ، تقول المدربة الرئيسية بانو إنها تحاول نمذجة السلوكيات.
تقول: "لقد بدأت في تنفيذ التعاليم لإثبات كيف يمكن لرفع صوت المرء أن يحدث التغيير". "لقد كان انتصارا. لقد انتصرت ثقتي".