পাকিস্তানি নারী শ্রমিকদের উন্নত ভবিষ্যতের জন্য নিজেকে উৎসর্গ করেছেন পারভীন বানো।
কয়েক বছর আগে যখন ৫৬ বছর বয়সী এই নারী তার স্বামীকে হারান, তখন করাচিতে তার তিন সদস্যের পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তি হয়ে ওঠেন তিনি। তিনি নিজের বাড়ির বাইরে সেলাই ব্যবসা শুরু করেছিলেন। তবুও রাস্তাটি কঠিন ছিল: তিনি ঠিকাদারদের কাছ থেকে মৌখিক হয়রানি সহ্য করেছিলেন, ক্রমাগত লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান অনুভব করেছিলেন এবং তাকে তার সেলাই মেশিনের ব্যয়বহুল মেরামতের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল।
"আমি অনেক মানসিক চাপে ভুগছিলাম, ন্যায্য মজুরির জন্য ক্রমাগত লড়াই করতে হয়েছিল," বানো বেটার ওয়ার্ককে বলেন। "পাকিস্তানি নারী শ্রমিকরা কম মজুরি এবং পারিবারিক দায়িত্বের বোঝা নিয়ে লড়াই করে, তাদের শ্রম অধিকার সম্পর্কে সচেতনতার অভাব। আমি আমার অভিজ্ঞতাকে অন্য মহিলাদের হাতে তুলে দেওয়ার তাগিদ অনুভব করেছি, কারণ এটি পরিবর্তন করা দরকার।
বানো সম্প্রতি ২০ জন নতুন মাস্টার ট্রেইনারের একজন হয়েছেন যারা পাকিস্তানের হোম-বেসড উইমেন ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সাথে সমন্বয় করে পরিচালিত বেটার ওয়ার্ক পাকিস্তানের হোম-বেসড উইমেন ওয়ার্কার্স ট্রেনিং অফ ট্রেইনারসে অংশ নিয়েছিলেন এবং গ্লোবাল অ্যাফেয়ার্স কানাডার সহায়তায় এটি সম্ভব হয়েছিল। নারীর ক্ষমতায়ন বাড়াতে বেটার ওয়ার্কের কৌশলের অংশ হিসাবে, এই প্রোগ্রামের মূল লক্ষ্য হ'ল এই মাস্টার প্রশিক্ষকদের আর্থিক সাক্ষরতা এবং লিঙ্গের মতো বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করে তাদের দক্ষতা এবং স্ব-অ্যাডভোকেসি জোরদার করার জন্য হোম-ভিত্তিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া। যেহেতু বেটার ওয়ার্ক ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং অস্ট্রেলিয়া ও পাকিস্তান সরকারের উন্নয়নমূলক সহায়তায় ২০২২ সালে পাকিস্তানে একটি পূর্ণাঙ্গ কান্ট্রি অপারেশন শুরু করছে, প্রোগ্রামটি তাদের সমর্থন করার জন্য হোম-ভিত্তিক কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী জাতীয় সংস্থাগুলির সাথে অংশীদারিত্ব অব্যাহত রাখবে।
বিশ্বব্যাংকের মতে, পাকিস্তানের শহরাঞ্চলে নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ বিশ্বের মধ্যে সর্বনিম্ন, যা গত দুই দশক ধরে প্রায় ১০ শতাংশ। নিরাপত্তা বা আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে অনেক মহিলাকে স্কুল ছাড়তে হয়েছিল, অন্যরা বাড়ির বাইরে কাজ করার সময় তাদের পরিবার এবং সম্প্রদায়ের প্রতিরোধের ভয়ে ভীত।
বেটার ওয়ার্ক কোচদের একজন অ্যান শানালি বীরাসুরিয়া বলেন, "বিশ্বব্যাপী অন্যান্য গার্মেন্টস উত্পাদনকারী কেন্দ্রগুলির বিপরীতে, পাকিস্তানের পোশাক কারখানাগুলিতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত প্রায় ৮০% লোক পুরুষ। "পাকিস্তানে নারী শ্রমিকরা অনানুষ্ঠানিক খাতে সক্রিয়, মধ্যস্বত্বভোগী বা কারখানার সাবকন্ট্রাক্টরদের মাধ্যমে তাদের বাড়িতে কাজ করে।
তাদের বাড়িতে, মহিলারা কাপড় কাটতে পারেন বা মৌলিক সেলাই কাজ পরিচালনা করতে পারেন, শেষ পর্যন্ত অসম্পূর্ণ পোশাকআইটেমগুলি ন্যূনতম দামে মূল কারখানায় প্রেরণ করতে পারেন। বানো অক্টোবর থেকে এ পর্যন্ত ৬০ জনেরও বেশি গৃহকর্মীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। এই প্রোগ্রামে ১৫ থেকে ৬০ বছর বয়সী ৭০০ জনেরও বেশি মহিলাকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। অনেকে অশিক্ষিত মহিলা যারা গ্রামাঞ্চলে বসবাস করেন। বেটার ওয়ার্ক কারিকুলাম অনুসরণ করে, তিনি বলেন যে তার শিক্ষাগুলি আলোচনা এবং বাস্তব উদাহরণের মাধ্যমে একটি অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে।
বানো বলেন, "প্রশিক্ষণের ফলস্বরূপ, আমি যে গ্রামে গিয়েছি, সেখানকার কয়েকজন মহিলা বাজেট পরিকল্পনা তৈরি করতে শুরু করেছেন, তাদের ব্যয় এবং উপার্জন লিখে রেখেছেন এবং শেষ পর্যন্ত তাদের সঞ্চিত অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে চারটি শিশুকে স্কুলে ভর্তি করাতে সক্ষম হয়েছেন।
হায়দ্রাবাদ শহরের বাসিন্দা জামিলা আবদুল লতিফ (৫৫) আরও একজন বেটার ওয়ার্ক মাস্টার ট্রেইনার। সাত সন্তানের মা বলেন, পাকিস্তানের সমাজ কর্মজীবী নারীদের প্রতি ভ্রুকুচি করে।
বেটার ওয়ার্ককে তিনি বলেন, "আমার ক্যারিয়ারজুড়ে আমাকে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়েছিল আমার কাজের কারণে আমার স্বামী এবং প্রতিবেশীর মধ্যে আমার পিঠের পিছনে ক্রমাগত কথা বলা। যৌন হয়রানি আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ এবং সংবেদনশীল বিষয় যা প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষণার্থীরা একে অপরের সাথে আলোচনা শুরু করেছে।
পাকিস্তানের হোম-বেসড উইমেন ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক জেহরা খান বলেন, "পাকিস্তানে হয়রানি শুধু অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের অনুরোধ এবং মৌখিক বা শারীরিক আচরণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, এর মধ্যে ধর্ষণ, অ্যাসিড নিক্ষেপ এবং অনার কিলিংও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "আমরা অনেক শ্রমিকের কাছ থেকে শুনেছি যে তারা বা তাদের সন্তানরা হয়রানির শিকার হয়, বিশেষত যখন কারখানার ঠিকাদাররা পরিদর্শন করে।
ইমরান খান বলেন, পাকিস্তানের নারীদের বুঝতে হবে কোন আচরণ যৌন হয়রানি, কোন আইন বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে এবং এ ধরনের ক্ষেত্রে কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
খান বলেন, "প্রশিক্ষণের কারণে অংশগ্রহণকারীদের সচেতনতা বেড়েছে। "নারীরা এখন একসঙ্গে বসে এই অত্যন্ত স্পর্শকাতর বিষয় নিয়ে কথা বলেন, আলোচনা করেন এবং সমাধান খুঁজছেন। মাস্টার প্রশিক্ষকরা বেটার ওয়ার্কের মাধ্যমে প্রাপ্ত মেন্টরশিপের সুবিধাগুলিও উপভোগ করেন।
করাচিতে ফিরে মাস্টার ট্রেইনার বানো বলেন, তিনি আচরণগুলো মডেল করার চেষ্টা করছেন।
তিনি বলেন, "নিজের কণ্ঠস্বর উত্থাপন কীভাবে পরিবর্তন আনতে পারে তা দেখানোর জন্য আমি শিক্ষাগুলি বাস্তবায়ন শুরু করেছি। "এটা একটা বিজয়। আমার আত্মবিশ্বাস ের জয় হয়েছে'।