អណ្តាត ភ្លើង ហ្វឹក ហាត់ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ ការ គិត អំពី ការ បៀតបៀន នៅ ទូទាំង ឥដ្ឋ រោង ចក្រ និង សហគមន៍ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ

31 October 2022, MANAGUA – Ivania del Carmen Mercado López ជាជំនួយការឃ្លាំងស្តុកគ្រឿងសង្ហារឹមនៅ Hansae International, S.A textile company in the outskirts of Nicaragua's capital city.

នាង បាន ធ្វើ ការ នៅ ទី នោះ អស់ រយៈ ពេល ប្រាំ បី ឆ្នាំ មក ហើយ ហើយ ថ្មី ៗ នេះ បាន ចូល រួម ក្នុង គណៈកម្មាធិការ ដែល ទើប បង្កើត ថ្មី របស់ ក្រុម ហ៊ុន ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ( POSH ) ។

នាង និយាយ ថា " នៅ ពេល ដែល អ្នក ត្រូវ បាន ដឹង កាន់ តែ ច្រើន អំពី ប្រធាន បទ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ អ្នក ផ្លាស់ ប្តូរ អាកប្ប កិរិយា របស់ អ្នក ។ " "ថ្ងៃនេះខ្ញុំដឹងថាការបៀតបៀនគឺជាអ្វី។ ខ្ញុំ ឈប់ គិត ថា មាន តែ ស្ត្រី ប៉ុណ្ណោះ ដែល រង ទុក្ខ ពី វា ។ បុរស និង សមាជិក នៃ សហគមន៍ LGBTQ ក៏ ទំនង ជា ប្រឈម មុខ នឹង ការ បៀតបៀន ប្រចាំ ថ្ងៃ ដែរ គឺ នៅ ក្នុង រោងចក្រ ឬ នៅ ក្រៅ បរិវេណ របស់ ខ្លួន»។

ក្រុម ហ៊ុន Hansae និង សាខា 4,170-worker របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ បាន ប្តេជ្ញា ចិត្ត ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន នៅ ទូទាំង កម្រាល រោង ចក្រ ។ ដោយ មាន ជំនួយ ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ធ្វើ តាម កម្ម វិធី POSH ជា ទង់ ជាតិ របស់ ខ្លួន ក្រុម នេះ បាន បង្កើត ប៉ុស្តិ៍ ដែល កម្ម ករ អាច រាយ ការណ៍ ពី ករណី បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ អាច ថ្កោល ទោស អ្នក បៀតបៀន របស់ ពួក គេ ដោយ សុវត្ថិភាព ។ ក្រុម នេះ កំពុង ធ្វើ ការ ដើម្បី ធានា ដល់ កម្ម ករ នូវ បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព ។

ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា អកុសល កើត ឡើង ជា ទូទៅ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ហើយ រោង ចក្រ របស់ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ មិន មែន ជា ករណី លើក លែង នោះ ទេ ។ ការ ស្រាវជ្រាវ បាន បង្ហាញ ថា កន្លែង ធ្វើ ការ ជា ញឹក ញាប់ ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ដោយ ទំនាក់ទំនង ថាមពល មិន ស្មើ គ្នា ក្នុង ចំណោម បុគ្គលិក ។ ជា រឿយៗ ឧស្សាហកម្ម នេះ ស្ថិត នៅ ក្រោម សម្ពាធ អាជីវកម្ម – ដូចជា ពេល វេលា បត់ ខ្លី សម្រាប់ ផលិត សម្លៀកបំពាក់ – មាន ន័យ ថា កម្មករ អាច ទទួល រង នូវ ការ សម្លុត និង ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី និង រាង កាយ ដើម្បី បំភិត បំភ័យ ឬ ថែម ទាំង ជំរុញ ពួក គេ ឲ្យ ឈាន ដល់ គោល ដៅ ផលិតកម្ម។

អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ ទើប តែ ត្រូវ បាន កំណត់ នៅ ក្នុង បទដ្ឋាន អន្តរជាតិ តាម រយៈ អនុ សញ្ញា ILO លេខ ១៩០ ("C190") ដែល ជា អនុ សញ្ញា អន្តរជាតិ លើក ទី ១ ដែល ទទួល ស្គាល់ សិទ្ធិ ជា សកល ចំពោះ ពិភព ការងារ ដែល គ្មាន អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន។

ការ រំលោភ បំពាន បែប នេះ រួម មាន ឥរិយាបថ និង ការ អនុវត្ត ដែល មិន អាច ទទួល យក បាន ជា ច្រើន ឬ ការ គំរាម កំហែង នៅ ទី នោះ ដែល មាន គោល បំណង ជា លទ្ធ ផល ឬ ទំនង ជា បណ្តាល ឲ្យ មាន គ្រោះ ថ្នាក់ ដល់ រាង កាយ ចិត្ត សាស្ត្រ ផ្លូវ ភេទ ឬ សេដ្ឋ កិច្ច ។ នេះ រួម មាន អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ។ ការ កំណត់ ជួរ នៃ ឥរិយាបថ ដែល អាច ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ថា ជា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ បាន បង្ហាញ ថា ជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ លុប បំបាត់ បញ្ហា នេះ ។ ផ្នែក មួយ នៃ វិធី សាស្ត្រ របស់ POSH កំពុង ជួយ អ្នក ចូល រួម ឲ្យ យល់ ពី វិធី ជា ច្រើន ដែល អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន អាច បង្ហាញ បាន ។

មីឆែល ខាស្ទីលឡូ ហ្គូធៀរ៉េស ធ្វើ ការ ជា អ្នក គ្រប់ គ្រង អនុលោម តាម សង្គម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មួយ ក្នុង ចំណោម រោង ចក្រ ទាំង នោះ របស់ ហាណេ ។

Castillo Gutierrez និយាយ ថា Better Work បាន ដើរ តួ នាទី យ៉ាង ដាច់ ខាត នៅ ក្នុង គោល នយោបាយ អត់ ឱន ទោស សូន្យ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ពាក់ ព័ន្ធ នឹង បញ្ហា នេះ ។ កម្ម វិធី នេះ បាន ណែ នាំ ហាណេស ឲ្យ អនុវត្ត អន្តរាគមន៍ POSH រយៈ ពេល ប្រាំ មួយ ខែ ។ វា មាន ការ វិនិច្ឆ័យ ដើម្បី កំណត់ អត្តសញ្ញាណ ស្ថានភាព និង ប្រព័ន្ធ នៅ ក្នុង រោងចក្រ នៅ ពេល ចាប់ ផ្តើម ដំណើរ ការ រៀន សូត្រ ការ បណ្តុះ បណ្តាល លើ ប្រធាន បទ ដែល មាន ការ បណ្តុះ បណ្តាល ធាតុ បង្ហាត់ បង្រៀន (TOT) សេវា ផ្តល់ យោបល់ និង ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដែល កំពុង បន្ត ជា ការ ហ្វឹក ហាត់ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ត្រូវ បាន បោះ ពុម្ព ដោយ រោង ចក្រ ខ្លួន ឯង ទៅ កាន់ និយោជិត ទាំង អស់ ។ និងផែនការនិរន្តរភាពសម្រាប់អនាគត។

លោក Castillo Gutierrez ក៏ បាន និយាយ ដែរ ថា «ទោះ បី ជា យើង កំពុង តែ ខិត ជិត មក ដល់ វា ពី ទស្សនៈ ការងារ ក៏ ដោយ យើង ត្រូវ តែ មើល រូបភាព ធំ ហើយ ក្លាយ ជា ភ្នាក់ងារ នៃ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដើម្បី ធានា ថា ការ អនុវត្ត ដែល មិន អាច ទទួល យក បាន ទាំង នេះ ក៏ ឈប់ នៅ ផ្ទះ នៅ តាម ដង ផ្លូវ និង ក្នុង វប្បធម៌ របស់ យើង ផង ដែរ»។

សព្វថ្ងៃនេះ គ្រូបង្ហាត់រោងចក្រដែលបានបំពាក់បំប៉នចំនួន ១៧នាក់ កំពុងបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់ក្រុមការងារទាំងមូល។ រោងចក្រនេះបានបង្កើតផែនការដ៏រឹងមាំមួយ ដោយចាប់ផ្តើមពីការអភិវឌ្ឍគណៈកម្មការ POSH។ គណៈកម្មាធិការ បាន បង្កើត អត្ត សញ្ញាណ សាធារណៈ ច្បាស់លាស់ មួយ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង បាន ធ្វើ ការ ផ្តួច ផ្តើម ដូច ជា ការ បង្កើត រូប សំណាក ដើម្បី ជូន ដំណឹង ដល់ កម្ម ករ រោង ចក្រ ដែល ធ្វើ ឲ្យ ខ្លួន ឯង អាច ផ្តល់ ដំបូន្មាន និង ដំបូន្មាន ត្រួត ពិនិត្យ ការ ហ្វឹក ហាត់ និង ការ ធ្វើ ការ ស្ទង់ មតិ ។ គណៈកម្មាធិការ កំពុង ដំណើរ ការ នៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ 100 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ នៅ លើ ម៉ូឌុល ទាំង បួន នេះ ។

លោក Castillo Gutierrez និយាយ ថា ៖ «កម្មករ ទាំងអស់ ត្រូវ តែ ដឹង ពី គោល នយោបាយ និង នីតិវិធី របស់ Hansae International, S.A. ដែល បាន បង្កើត ឡើង សម្រាប់ ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ» ។ «គេ ត្រូវ តែ ដឹង ថា នៅ ទីនេះ វិធានការ ត្រូវ បាន អនុវត្ត ដើម្បី ទប់ស្កាត់ និង ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ហ្នឹង»។

ដោយសារ កម្មវិធី នេះ ឥឡូវ នេះ កម្មករ ត្រូវ បាន បណ្ដុះបណ្ដាល ក្នុង ការ រាយការណ៍ អំពី ការ រំលោភ បំពាន ការ ទទួល ស្គាល់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ទម្រង់ ផ្សេង ៗ ដែល វា បង្ហាញ និង ផល ប៉ះពាល់ ដល់ ជន រង គ្រោះ ជន ល្មើស និង អ្នក ឈរ មើល ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន។

«នេះ ជា សារៈ សំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ ដោយសារ មូល ហេតុ គ្រឹះ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ ទំនាក់ ទំនង អំណាច និង ភាព មិន ស្មើ ភាព ភេទ។ លោក Castillo Gutierrez និយាយ ថា សម្រាប់ ហេតុផល នេះ ការ លើក កម្ពស់ និង ការ សម្រេច បាន នូវ កន្លែង ធ្វើ ការ ប្រកប ដោយ ការ គោរព ដែល មាន លក្ខណៈ ពិសេស ដោយ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ គឺ សំខាន់ ណាស់ »។

ជំនួយការ កាត់ ដេរ Jorge Luis Peña Suazo ក៏ ជា សមាជិក នៃ គណៈកម្មាធិការ រោងចក្រ ដើម្បី បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ផង ដែរ។ លោក លើក ឡើង នូវ ការ យល់ ដឹង អំពី បញ្ហា នេះ និង គាំទ្រ ដល់ ជន រង គ្រោះ ទាំង អស់ ដោយ មិន គិត ពី ចំណាត់ ថ្នាក់ របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន នោះ ទេ។

បើ តាម លោក Peña Suazo បាន ឲ្យ ដឹង ថា ទោះ បី ជា មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ អ្វី ៗ នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ លោក ក៏ ដោយ ក៏ បញ្ហា នេះ មាន ការ រីក រាល ដាល នៅ ទូទាំង សង្គម ដែល ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ លំបាក ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ។

«ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ប៉ះពាល់ ដល់ ពួក យើង ជា ច្រើន នាក់ នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ។ មនុស្ស និយាយ ពាក្យ ផ្លូវ ភេទ យ៉ាង ច្បាស់ នៅ តាម ផ្លូវ ដែល ត្រូវ បាន គេ គិត ខុស ថា ជា ' ការ សរសើរ ' ។ រូបរាង Groping និង lewd ក៏ ជា រឿង ធម្មតា ផង ដែរ ។ មនុស្ស អត់ឱន និង ចាត់ ទុក ការ ស្វាគមន៍ អាប់អួ បែប នេះ ថា ជា រឿង ធម្មតា»។

ភេនៀ ស៊ូហ្សូ កំពុង ប្រើ វិធី សាស្ត្រ មួយ ដែល ព្យាយាម ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ ជា បញ្ហា វប្បធម៌ មួយ ។ គាត់ និយាយ ថា ការ និយាយ និង ដោះ ស្រាយ ឥរិយាបថ បែប នេះ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គឺ ជា ជំហាន ដំបូង និង សំខាន់ ដើម្បី បំបែក ប្រពៃណី ដែល មាន ជាតិ ពុល ។ ទី បំផុត គាត់ និង អ្នក ផ្សេង ទៀត សង្ឃឹម ថា ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន បាន បង្ហាញ ឡើង វិញ នៅ ខាង ក្រៅ រោង ចក្រ និង ចូល ទៅ ក្នុង សហគមន៍ ។

អ្នក គ្រប់គ្រង ធនធាន មនុស្ស លោក Darling Maria Flores Maltese មាន មោទនភាព ចំពោះ ជំហាន ដែល ក្រុមហ៊ុន របស់ លោកស្រី បាន អនុវត្ត ដោយ ជឿ ជាក់ ថា ប្រសិន បើ រោងចក្រ នីមួយៗ បាន ធ្វើ កិច្ចសន្យា ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង ការ បៀតបៀន នោះ លទ្ធផល នឹង ជា បរិយាកាស ការងារ ដែល មាន ផល ប្រយោជន៍ គោរព និង មាន សុវត្ថិភាព សម្រាប់ កម្មករ គ្រប់ វិស័យ។

ហ្វ្លូរេស ម៉ាល់តេស បាន និយាយ ថា " ថ្ងៃ នេះ កម្ម ករ ស្ត្រី បាន និយាយ ថា ពួក គេ បាន ចាប់ ផ្តើម មាន អារម្មណ៍ សុវត្ថិភាព កាន់ តែ ខ្លាំង និង កាន់ តែ មាន ទំនុក ចិត្ត ក្នុង ការ ថ្កោល ទោស ករណី បៀតបៀន ។ " «ការ ពិត ដែល ថា បុគ្គលិក កំពុង និយាយ ដោយ បើក ចំហ អំពី វា ជា សញ្ញា មួយ ដែល សារ នេះ ទទួល បាន យ៉ាង ល្អ»។

លោក Jessica Adela García ជំនួយការ Sewing ម្នាក់ មាន ភាព ស្វាង ក្នុង ការ អន្តរាគមន៍ នេះ៖ «ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដែល បាន ផ្តល់ ដោយ រោងចក្រ នេះ គឺ អស្ចារ្យ ទាំង សម្រាប់ បុគ្គលិក និង សម្រាប់ ការ គ្រប់គ្រង។ វា បាន ជួយ យើង ឲ្យ យល់ ពី បន្ទាត់ ដ៏ ល្អ នៃ ការ រំលោភ បំពាន និង ការ បៀតបៀន ។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ ឥឡូវ នេះ យើង មាន ការ យល់ ដឹង ច្បាស់ អំពី របៀប រាយ ការណ៍ ពី ករណី ណា មួយ ។ ប៉ុន្តែ ផល ប៉ះពាល់ គឺ ហួស ពី កន្លែង ធ្វើ ការ ។ យើង កំពុង ចែករំលែក ព័ត៌មាន ត្រឡប់ មក ផ្ទះ វិញ ហើយ នេះ គឺ ជា ការ រួម ចំណែក ក្នុង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ក្នុង គ្រួសារ និង សហគមន៍ របស់ យើង»។

មន្ត្រី អនុលោម តាម សវនកម្ម លោក Erick Perez ដែល ជា សមាជិក នៃ គណៈកម្មាធិការ POSH បាន បញ្ជាក់ ថា ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ គំនិត របស់ លោក៖ «បន្ទាប់ ពី ការ ហ្វឹកហាត់ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល Better Work បាន ផ្តល់ ឲ្យ យើង និង អ្នក ដែល យើង ជា គណៈកម្មាធិការ POSH បាន ចម្លង បុរស ឲ្យ ដឹង កាន់ តែ ច្បាស់ ថា សកម្មភាព មួយ ចំនួន របស់ យើង អាច ត្រូវ បាន គេ យល់ ឃើញ ថា ជា ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ប្រឆាំង នឹង ស្ត្រី។ ដូច្នេះ ឥឡូវ នេះ យើង ត្រូវ តែ វិភាគ សកម្ម ភាព និង អាកប្បកិរិយា របស់ យើង " ។

អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ ដូច ជា ហាណេស និង អ្នក ទិញ ដូច ជា GAP Inc កំពុង ចាត់ វិធាន ការ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ ពី ទស្សន វិស័យ វប្បធម៌ ជាមួយ នឹង ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ទាំង មូល ដូច ជា ការ ហ្វឹក ហាត់ POSH ។ នេះ ផ្តល់ នូវ គំរូ មួយ សម្រាប់ របៀប ដែល រោងចក្រ និង ម៉ាក ផ្សេងៗ ទៀត អាច មាន តួនាទី យ៉ាង សកម្ម ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ បរិស្ថាន ការងារ – និង ដោយ ការ ពង្រីក ជីវិត – របស់ កម្មករ ។