ធ្វើ ការ ប្រសើរ ជាង នេះ ធ្វើ ជា ម្ចាស់ ផ្ទះ នូវ មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី នៅ ក្នុង ទីក្រុង បាងកក

បាត់ដំបងៈ ប្រទេសថៃ ថ្ងៃទី២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ – បុគ្គលិកផ្នែកការងារកាន់តែប្រសើរជាង១០០នាក់ បានប្រជុំគ្នានៅសប្តាហ៍នេះ នៅទីក្រុងបាងកក ដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់វឌ្ឍនភាពនាពេលអនាគត ដែលជាផ្នែកមួយនៃ "មន្ទីរពិសោធន៍ច្នៃប្រឌិត" ឆ្នាំ២០២៣។  

ការងារកាន់តែប្រសើរគឺនៅឆ្នាំពីរនៃយុទ្ធសាស្ត្រ "និរន្តរភាព" របស់យើង; វិធី សាស្ត្រ ដែល យើង កំពុង ប្រើ ឥឡូវ នេះ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ទស្សនៈ អនាគត របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ សកល – និង ហួស ពី នេះ – ដើម្បី បង្កើត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល វែង រីក ចម្រើន សម្រាប់ កម្ម ករ និង អាជីវកម្ម ដែល អាច គ្រប់ គ្រង បាន នៅ ក្រៅ វិសាល ភាព ភ្លាម ៗ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។

សិក្ខាសាលា ក្នុង អំឡុង ពេល មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី និង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដែល កំពុង បន្ត របស់ យើង ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ពង្រីក ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ យើង នៅ ពេល យើង បន្ត ពង្រីក ទៅ ក្នុង ប្រទេស និង វិស័យ ថ្មី ដោយ សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ឧបសគ្គ តែ មួយ គត់ ខណៈ ដែល យើង បន្ត ផ្តោត លើ ទស្សនៈ របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។

Chihoko Asada-Miyakawa នាយក ប្រចាំ តំបន់ សម្រាប់ ILO នៅ អាស៊ី និង ប៉ាស៊ីហ្វិក បាន បើក ជា ផ្លូវ ការ នូវ មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឆ្នាំ ២០២៣ នៅ ថ្ងៃ ទី ២ ខែ តុលា ក្នុង ទីក្រុង បាងកក។ Better Work គឺ ជា កម្មវិធី ទង់ ជាតិ របស់ ILO ហើយ ការងារ របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង តំបន់ អាស៊ី គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ បង្កើត ស្តង់ដារ ការងារ និង ការ អនុវត្ត ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។

បុគ្គលិក ប្រហែល 100 នាក់ មក ពី កម្ម វិធី ប្រទេស ចំនួន 13 និង ការិយាល័យ ពិភព លោក ចំនួន ពីរ បាន ប្រជុំ គ្នា នៅ មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដើម្បី បង្កើត ថ្មី និង សហ ការ ។

នៅ ពេល ដែល ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន កំណត់ ចូល ទៅ ក្នុង ឆ្នាំ ទី ពីរ នៃ យុទ្ធ សាស្ត្រ " ផល ប៉ះ ពាល់ ថេរ " របស់ យើង មន្ទីរ ពិសោធន៍ ច្នៃ ប្រឌិត បាន បង្កើត វេទិកា មួយ ដែល អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន ការ ឆ្លុះ បញ្ចាំង រួម គ្នា លើ សមិទ្ធ ផល និង ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ យើង ទាំង នៅ កម្រិត ពិភព លោក និង ជាតិ ។

មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី ការងារ ល្អ ប្រសើរ រយៈ ពេល បួន ថ្ងៃ គឺ ជា ការ លោត ចូល ទៅ ក្នុង ផ្នែក សំខាន់ ៗ នៃ ការងារ របស់ យើង ។ ចាប់ តាំង ពី ការ ឈាន ទៅ មុខ នូវ ស្តង់ដារ គុណ ភាព ក្នុង សេវា វាយ តម្លៃ រហូត ដល់ ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ក្នុង ការ ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ បុគ្គលិក មក ពី កម្ម វិធី ប្រទេស ផ្សេង ៗ ដែល បាន រៀន ពី ឧបសគ្គ និង បាន ទទួល ការ បំផុស គំនិត ពី ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត ។

បុគ្គលិក ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដែល មាន តួ នាទី និង ជំនាញ ផ្សេង ៗ បាន ចូល រួម ក្នុង វគ្គ ជា ច្រើន ។ ពួក គេ បាន ពិចារណា ទៅ លើ បញ្ហា សំខាន់ ៗ ដូច ជា ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម OSH និង Gender ពិភាក្សា អំពី ដំណោះ ស្រាយ ថ្មី ៗ ក្នុង ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ឧបសគ្គ ។ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំង នេះ ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ពង្រីក ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ យើង នៅ ពេល យើង បន្ត ពង្រីក ទៅ ក្នុង ប្រទេស ថ្មី ដោយ សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ឧបសគ្គ តែ មួយ គត់ ខណៈ ដែល យើង បន្ត ផ្តោត លើ ទស្សនៈ របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។

បុគ្គលិក មក ពី កម្ម វិធី ប្រទេស បាន យក ឱកាស ចែក រំលែក ភាព ជោគ ជ័យ ឧបសគ្គ និង ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត របស់ ពួក គេ ដោយ ធ្វើ ឲ្យ ចំណេះ ដឹង រួម និង ការ ជំរុញ ឆ្ពោះ ទៅ មុខ នូវ គោល បំណង នៃ មន្ទីរ ពិសោធន៍ ច្នៃ ប្រឌិត ។

រាល់ សម័យ ប្រជុំ បាន បង្ហាញ ពី ការ ពិភាក្សា បើក ចំហ ការ សន្ទនា និង ការ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា សហការ ផ្តល់ ឲ្យ បុគ្គលិក ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នូវ វេទិកា មួយ ដើម្បី ផ្លាស់ ប្តូរ គំនិត និង បង្កើត ថ្មី ។

មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ បាន បង្ហាញ នូវ ' ក្រុម ប្រឹក្សាភិបាល ប្រ៊ីលឡេសិន ' ដើម្បី ទទួល ស្គាល់ និង ប្រារព្ធ នូវ ជំនាញ ផ្សេង ៗ គ្នា នៃ បុគ្គលិក ការងារ ល្អ ប្រសើរ មក ពី ជុំវិញ ពិភព លោក ។

មន្ទីរ ពិសោធន៍ ច្នៃ ប្រឌិត បាន ធ្វើ ឲ្យ បរិស្ថាន មួយ សម្រាប់ បុគ្គលិក របស់ យើង ដែល ការ ចែក រំលែក ការ ស្តាប់ និង ការ និយាយ ត្រូវ បាន លើក ទឹក ចិត្ត យ៉ាង សកម្ម ជំរុញ ឲ្យ មាន វប្បធម៌ នៃ ការ សន្ទនា បើក ចំហ និង ការ គោរព គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ។

គោលបំណង បង្រួបបង្រួម នៃ ព្រឹត្តិការណ៍ ចែករំលែក ចំណេះដឹង នេះ គឺ ដើម្បី នាំ មក នូវ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ មន្ត្រី បណ្ដុះបណ្ដាល និង អ្នកជំនាញ បច្ចេកទេស មកពី ប្រទេស ផ្សេង ៗ ដើម្បី ជំរុញ នូវ វិធីសាស្ត្រ រួម គ្នា ក្នុង ការរៀនសូត្រ និង កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ។

បុគ្គលិក ការងារ ល្អ ប្រសើរ មក ពី ទូទាំង ពិភព លោក មាន ឱកាស ប្រមូល ផ្តុំ ដោយ ផ្ទាល់ ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនគឺការជួបគ្នាលើកដំបូងរបស់ពួកគេ។

នៅ ក្នុង សុន្ទរ កថា បើក ចំហ របស់ នាង នាយក តំបន់ ILO ប្រចាំ អាស៊ី និង ប៉ាស៊ីហ្វិក ឈីកហូកូ អាសាដា - មីយ៉ាកាវ៉ា បាន ចែក រំលែក ទស្សនៈ របស់ នាង ចំពោះ អនាគត នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ILO នៅ ក្នុង តំបន់ : " ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ផ្តល់ គំរូ ដ៏ ឆ្លាត វៃ មួយ នៅ ក្នុង ILO អំពី របៀប ឆ្លើយ តប យ៉ាង ប៉ិនប្រសប់ និង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ កាលៈទេសៈ ធ្វើ ការ ដោយ ដៃ គូ និង រោង ចក្រ ដើម្បី ជួយ ពួក គេ ឲ្យ រុក រក ' ធម្មតា ថ្មី ' ។ ទោះ បី ជា វា ជា គោលដៅ រំកិល ក៏ ដោយ»។

គោលបំណង បង្រួបបង្រួម នៃ ព្រឹត្តិការណ៍ ចែករំលែក ចំណេះដឹង នេះ គឺ ដើម្បី នាំ មក នូវ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ មន្ត្រី បណ្ដុះបណ្ដាល និង អ្នកជំនាញ បច្ចេកទេស ដើម្បី ជំរុញ នូវ វិធីសាស្ត្រ រួម បញ្ចូល គ្នា លើ ផ្នែក នានា ដែល រួមមាន សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (OSH) សមភាព យេនឌ័រ និង ការ បញ្ចូល ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ធានា គុណភាព និង ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ។ នៅ គ្រប់ ផ្នែក ទាំង អស់ នេះ យើង កំពុង សម្រប តាម វិធី សាស្ត្រ របស់ យើង ដើម្បី ធានា ការ ចែក ចាយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ យើង និង ដើម្បី រួម ចំណែក ដល់ គោល ដៅ សំខាន់ របស់ ILO និង IFC ។

ការ ចិញ្ចឹម បីបាច់ ស្មារតី នៃ ការ សហ ការ ឆ្លង ប្រទេស និង ការ រៀន សូត្រ គឺ ជា វិធី សាស្ត្រ បង្រួប បង្រួម នៅ ពី ក្រោយ គោល ដៅ ទូទៅ ទាំង នេះ ។ ការចែករំលែកចំណេះដឹងពី Peer-to-peer ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទូទាំងប្រទេសគឺជាអ្វីដែលយើងបានរកឃើញ – និងក្តីសង្ឃឹមនៅតែបន្ត – លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតនិងការគិតរីកចម្រើន។ 

តម្លៃទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈសិក្ខាសាលាសហការបទពិសោធន៍បុគ្គលិកចែករំលែកនិងសម្ភាសន៍, ការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីរបៀបអនុវត្តឧបករណ៍និងដំណើរការថ្មី, និងធ្វើបទបង្ហាញអំពីអនាគតនៃការងារល្អប្រសើរជាងមុន.