បាត់ដំបងៈ ប្រទេសថៃ ថ្ងៃទី២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ – បុគ្គលិកផ្នែកការងារកាន់តែប្រសើរជាង១០០នាក់ បានប្រជុំគ្នានៅសប្តាហ៍នេះ នៅទីក្រុងបាងកក ដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់វឌ្ឍនភាពនាពេលអនាគត ដែលជាផ្នែកមួយនៃ "មន្ទីរពិសោធន៍ច្នៃប្រឌិត" ឆ្នាំ២០២៣។
ការងារកាន់តែប្រសើរគឺនៅឆ្នាំពីរនៃយុទ្ធសាស្ត្រ "និរន្តរភាព" របស់យើង; វិធី សាស្ត្រ ដែល យើង កំពុង ប្រើ ឥឡូវ នេះ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ទស្សនៈ អនាគត របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ សកល – និង ហួស ពី នេះ – ដើម្បី បង្កើត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល វែង រីក ចម្រើន សម្រាប់ កម្ម ករ និង អាជីវកម្ម ដែល អាច គ្រប់ គ្រង បាន នៅ ក្រៅ វិសាល ភាព ភ្លាម ៗ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។
សិក្ខាសាលា ក្នុង អំឡុង ពេល មន្ទីរ ពិសោធន៍ បង្កើត ថ្មី និង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដែល កំពុង បន្ត របស់ យើង ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ពង្រីក ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ យើង នៅ ពេល យើង បន្ត ពង្រីក ទៅ ក្នុង ប្រទេស និង វិស័យ ថ្មី ដោយ សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ឧបសគ្គ តែ មួយ គត់ ខណៈ ដែល យើង បន្ត ផ្តោត លើ ទស្សនៈ របស់ យើង ចំពោះ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។
នៅ ក្នុង សុន្ទរ កថា បើក ចំហ របស់ នាង នាយក តំបន់ ILO ប្រចាំ អាស៊ី និង ប៉ាស៊ីហ្វិក ឈីកហូកូ អាសាដា - មីយ៉ាកាវ៉ា បាន ចែក រំលែក ទស្សនៈ របស់ នាង ចំពោះ អនាគត នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ILO នៅ ក្នុង តំបន់ : " ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ផ្តល់ គំរូ ដ៏ ឆ្លាត វៃ មួយ នៅ ក្នុង ILO អំពី របៀប ឆ្លើយ តប យ៉ាង ប៉ិនប្រសប់ និង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ កាលៈទេសៈ ធ្វើ ការ ដោយ ដៃ គូ និង រោង ចក្រ ដើម្បី ជួយ ពួក គេ ឲ្យ រុក រក ' ធម្មតា ថ្មី ' ។ ទោះ បី ជា វា ជា គោលដៅ រំកិល ក៏ ដោយ»។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន ផ្តល់ នូវ គំរូ ដ៏ ធ្ងន់ធ្ងរ មួយ នៅ ក្នុង ILO អំពី របៀប ឆ្លើយ តប យ៉ាង ប៉ិនប្រសប់ និង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ កាលៈទេសៈ ការ ធ្វើ ការ ដោយ ដៃ គូ និង រោង ចក្រ ដើម្បី ជួយ ពួក គេ រុក រក ' ធម្មតា ថ្មី ' ទោះបី ជា វា ជា គោល ដៅ ផ្លាស់ ប្តូរ ក៏ ដោយ ។
គោលបំណង បង្រួបបង្រួម នៃ ព្រឹត្តិការណ៍ ចែករំលែក ចំណេះដឹង នេះ គឺ ដើម្បី នាំ មក នូវ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ មន្ត្រី បណ្ដុះបណ្ដាល និង អ្នកជំនាញ បច្ចេកទេស ដើម្បី ជំរុញ នូវ វិធីសាស្ត្រ រួម បញ្ចូល គ្នា លើ ផ្នែក នានា ដែល រួមមាន សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (OSH) សមភាព យេនឌ័រ និង ការ បញ្ចូល ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ធានា គុណភាព និង ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ។ នៅ គ្រប់ ផ្នែក ទាំង អស់ នេះ យើង កំពុង សម្រប តាម វិធី សាស្ត្រ របស់ យើង ដើម្បី ធានា ការ ចែក ចាយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ យើង និង ដើម្បី រួម ចំណែក ដល់ គោល ដៅ សំខាន់ របស់ ILO និង IFC ។
ការ ចិញ្ចឹម បីបាច់ ស្មារតី នៃ ការ សហ ការ ឆ្លង ប្រទេស និង ការ រៀន សូត្រ គឺ ជា វិធី សាស្ត្រ បង្រួប បង្រួម នៅ ពី ក្រោយ គោល ដៅ ទូទៅ ទាំង នេះ ។ ការចែករំលែកចំណេះដឹងពី Peer-to-peer ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទូទាំងប្រទេសគឺជាអ្វីដែលយើងបានរកឃើញ – និងក្តីសង្ឃឹមនៅតែបន្ត – លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតនិងការគិតរីកចម្រើន។
តម្លៃទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈសិក្ខាសាលាសហការបទពិសោធន៍បុគ្គលិកចែករំលែកនិងសម្ភាសន៍, ការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីរបៀបអនុវត្តឧបករណ៍និងដំណើរការថ្មី, និងធ្វើបទបង្ហាញអំពីអនាគតនៃការងារល្អប្រសើរជាងមុន.