HO CHI MINH CITY, Viet Nam, 29 January 2024 – ការរំលោភផ្លូវភេទនិងអំពើហិង្សាលើយេនឌ័រ (GBV) កំពុងជំរុញបញ្ហានៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ទូទាំងពិភពលោកដែលទំនងជាកាន់តែមានភាពកាន់តែរន្ធត់បន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរលាកសួត COVID-19 ខណៈបុគ្គលដែលរងនូវការលំបាកសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមកាន់តែខ្ពស់។

នៅ ក្នុង Viet Nam កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ និង លុប បំបាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង GBV នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ បាន កើន ឡើង ។ លោក វីត ណាំ ធ្វើការងារល្អប្រសើរ បានដាក់ចេញនូវកម្មវិធី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនលើកមកហើយ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយសហការជាមួយដៃគូក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះនៅតាមបណ្តារោងចក្ររបស់វិស័យនេះ។

នៅ ចន្លោះ ខែ សីហា - ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ 2023 កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ការ ស្ទង់ មតិ ខាង ក្នុង មួយ ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដើម្បី ទទួល បាន ការ យល់ ដឹង អំពី បញ្ហា នេះ ។ ការ ស្ទង់ មតិ នេះ ដែល ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ ដៃ គូ របស់ ខ្លួន ក្នុង អំឡុង ពេល វេទិកា អាជីវកម្ម វីត ណាំ ការងារ ល្អ ប្រសើរ កាល ពី ឆ្នាំ មុន បាន ប្រមូល ការ ឆ្លើយ តប ពី អ្នក ឆ្លើយ តប ជាង 500 នាក់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ប្រហែល 100 ។ វា បាន បង្ហាញ ថា បុគ្គល ដែល មាន ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ជា ញឹក ញាប់ ជៀស វាង ពី ការ ចែក រំលែក ឬ រាយ ការណ៍ ពី ករណី របស់ ពួក គេ ។

ទម្រង់ ពាក្យ សម្តី នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ការ ប៉ះ ពាល់ ដែល មិន ចង់ បាន បាន កើត ឡើង ពី ការ ស្ទង់ មតិ នេះ ថា ជា បញ្ហា ដែល មាន ជា ទូទៅ ផង ដែរ ដែល បង្ហាញ ពី ការ ខ្វះ ការ យល់ ដឹង ដ៏ រីក រាល ដាល អំពី ទម្រង់ ផ្សេង ៗ នៃ ឥរិយាបថ បែប នេះ ជា ពិសេស ក្នុង ចំណោម អ្នក ឆ្លើយ តប បុរស ។

ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ ស្រប ទៅ នឹង ការ រក ឃើញ ទាំង នោះ ដែល រួម បញ្ចូល ក្នុង ឯក សារ ពិភាក្សា របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ដែល បាន បោះ ពុម្ព ផ្សាយ នៅ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ 2023 ។ នៅ ទី នេះ ភស្តុតាង បង្ហាញ ថា ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ កំពុង កើត ឡើង នៅ ក្នុង " វប្បធម៌ ឋានានុក្រម អយ្យកោ ដែល មាន រូប រាង ដោយ កង្វះ ខាត គ្រឹះ នៃ ការ ទទួល ស្គាល់ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង វប្បធម៌ នៃ ភាព ស្ងៀម ស្ងាត់ ដែល ស្ត្រី ភាគ ច្រើន ភ័យ ខ្លាច ក្នុង ការ រាយ ការណ៍ ។ "

ការ ស្ទង់ មតិ របស់ លោក Viet Nam បាន បង្ហាញ ថា ប្រហែល ៦០ ភាគរយ នៃ អ្នក ឆ្លើយ តប បាន ទទួល ស្គាល់ ពី ភាព ងាយ រងគ្រោះ របស់ កម្មករ ស្ត្រី ក្នុង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ជា ពិសេស នៅ តំបន់ នានា ដូចជា បង្គន់ រោង ចក្រ និង ឃ្លាំង ជាដើម។ ទន្ទឹម នឹង នេះ ប្រហែល 10 ភាគ រយ នៃ ពួក គេ បាន រាយ ការណ៍ ពី ករណី សាក្សី នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។

ការទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់បរិស្ថានការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព, ច្បាប់ការងារ Viet Nam ឆ្នាំ 2019 ហាមប្រាមនិងថ្កោលទោសយ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។ វា ផ្តល់ អំណាច ដល់ ជន រង គ្រោះ ក្នុង ការ បញ្ចប់ កិច្ច សន្យា ដោយ ឯក រាជ្យ ខណៈ ដែល ក្រុម ហ៊ុន អាច ច្រាន ចោល អ្នក ដែល បំពាន គោល ការណ៍ ណែ នាំ ទប់ ស្កាត់ និង ច្បាប់ ខាង ក្នុង ។

ចាប់តាំងពី ឆ្នាំ ២០១៨ មក ការងារ ល្អ ប្រសើរ Viet Nam បាន រក្សា ការ សហការ យ៉ាង ខ្លាំងក្លា ជាមួយ ដៃគូ របស់ ខ្លួន រួមមាន រដ្ឋាភិបាល សមាគម ពាណិជ្ជកម្ម សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ម៉ាក និង រោងចក្រ ដែល ចូលរួម ដើម្បី ធានា នូវ កិច្ចខិតខំ ប្រឹងប្រែង យ៉ាង មុតមាំ ក្នុង ការ ដោះស្រាយ សមភាព យេនឌ័រ និង ទប់ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវភេទ មិន ឲ្យ កើត មាន ឡើង នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ។

" វា ជា ការ ចាំបាច់ ក្នុង ការ បង្កើន ការ គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ និង ការ យល់ ដឹង របស់ កម្ម ករ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ហ្វឹក ហាត់ ពួក គេ ដើម្បី ទទួល ស្គាល់ ទម្រង់ ទាំង អស់ របស់ ខ្លួន និង បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ផល វិបាក ដែល ទាក់ ទង នឹង ឥរិយាបថ បែប នេះ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក ង្វុយអេង ហុង ហា អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្ម វិធី ការងារ វីអេត ណាំ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ ។

ក្រុម ប្រឹក្សា សហគ្រាស វៀតណាម ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន កំពុង ធ្វើ ការ ធានា ថា រោងចក្រ ដែល ចូលរួម នីមួយៗ អភិវឌ្ឍ គោល នយោបាយ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ច្បាស់លាស់ មួយ ដែល បាន ទាក់ ទង គ្នា យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធភាព នៅ ទូទាំង កន្លែង ធ្វើ ការ។ បុគ្គលិក រោងចក្រ ក៏ ត្រូវ បាន លើកទឹកចិត្ត យ៉ាង សកម្ម ដើម្បី ចូលរួម ក្នុង វគ្គ ទៀងទាត់ និង គំរោង បណ្តុះ បណ្តាល និង បណ្តុះ បណ្តាល របស់ (ToT) កម្មវិធី នេះ បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ ព័ត៌មាន នៅ ទូទាំង សហគ្រាស នីមួយៗ។

កម្មវិធី នេះ ក៏ បាន សហការ គ្នា កាលពី ឆ្នាំ មុន ជាមួយ គម្រោង ក្រុមហ៊ុន ILO Global Supply Chain ដើម្បី ផ្តល់ នូវ ការ បញ្ចៀស ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ToT សំដៅ ទៅ លើ មន្ត្រី មក ពី សមា ជិ ក ទូទៅ Viet Nam នៃ គណ បក្ស ពល ករ (VGCL) នៅ ថ្នាក់ ជាតិ និង ថ្នាក់ ខេត្ត។

តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ល្អប្រសើរជាងការងារ Viet Nam និង ILO ក៏បានបង្កើតមគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពីភាពជាចំបងនៃយេនឌ័រ តាមរយៈគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស។ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ស្ថិត នៅ ក្រោម កម្ម វិធី ស្ពាន អគារ ដែល រួម មាន វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ សម្រាប់ សមាជិក រដ្ឋាភិបាល វិស័យ ឯក ជន និង សហ ជីព ការ ពិភាក្សា អំពី ការ បញ្ចូល ការ ពិចារណា ភេទ ទៅ ក្នុង គោល នយោបាយ HR ការ ចែក រំលែក ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត និង យុទ្ធ សាស្ត្រ នៃ ការ អភិវឌ្ឍ គោល នយោបាយ ដែល ទាក់ ទង នឹង ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។

លោក Nguyen Tien Tung ប្រធាន អធិការ កិច្ច ការងារ នៃ ក្រសួង ការងារ Viet Nam លោក Invalids និង Social Affairs (MOLISA) និង ជា ប្រធាន គណៈកម្មការ ប្រឹក្សា គម្រោង Better Work Viet Nam បាន មាន ប្រសាសន៍ ថា ៖ « ក្នុង វិស័យ ពាណិជ្ជកម្ម ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ គឺ សំខាន់ ណាស់ ជាពិសេស ក្នុង វិស័យ ដែល មាន បុគ្គលិក ស្ត្រី ដ៏ សំខាន់ ដូច ជា សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង » ។

លោក បាន បន្ថែម ថា ៖ « កម្មវិធី អគារ ស្ពាន នេះ មាន តម្លៃ ថ្លៃ ណាស់ ដោយ ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង មិន ត្រឹម តែ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ព័ត៌មាន ក្នុង ចំណោម ទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល រួម មាន MOLISA, សភា ពាណិជ្ជកម្ម និង ឧស្សាហកម្ម វៀតណាម និង សហព័ន្ធ ការងារ ទូទៅ វៀតណាម ផង ដែរ»។

ការ សហ ការ ជាមួយ ម៉ាក ក៏ បាន បង្ហាញ ពី គន្លឹះ ក្នុង ការ ប្រឆាំង នឹង ស្ថាន ភាព quo នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម វាយនភណ្ឌ របស់ Viet Nam ផង ដែរ ។ PUMA ដែល ជា ម៉ាក អន្តរ ជាតិ មួយ ក្នុង ចំណោម ម៉ាក អន្តរ ជាតិ ជាង 60 ដែល សហ ការ ជាមួយ ការងារ ល្អ ជាង នេះ ក្នុង រយៈ ពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ ឈរ នៅ មុខ ការ ប្រយុទ្ធ នេះ នៅ ទូទាំង អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ របស់ ខ្លួន ។

នៅ ឆ្នាំ ២០២១ PUMA បាន បង្ហោះ នូវ វគ្គ វីដេអូ ដែល ផលិត ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ ស្តី ពី ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ទៅ កាន់ វេទិកា Micro Benefit របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង Viet Nam។ បុគ្គលិក សរុប ចំនួន ១៧៥ នាក់ នៅ ក្នុង រោងចក្រ ចំនួន ៦ បាន បញ្ចប់ ការ ហ្វឹកហាត់ តាម ប្រព័ន្ធ អ៊ីនធឺណិត ដោយ ជោគជ័យ។ ក្រុម និរន្តរ ភាព Viet Nam របស់ PUMA ក៏ បាន ធ្វើ វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ សម្រាប់ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ នៅ ឆ្នាំ 2022 ផង ដែរ ។ ជា លទ្ធផល អ្នក គ្រប់ គ្រង ទាំង នេះ បាន រៀបចំ ការ ហ្វឹកហ្វឺន បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ថ្នាក់ រៀន ដោយ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ដល់ កម្ម ករ ជាង 70,000 នាក់ ។

លោក អា នី ផាន់ អ្នក គ្រប់គ្រង ជាន់ ខ្ពស់ ផ្នែក និរន្តរភាព សង្គម PUMA Viet Nam បាន និយាយ ថា ៖ « ការ បណ្តុះបណ្តាល ស្ត្រី លើ សិទ្ធិ របស់ ពួកគេ និង ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ពួកគេ ដើម្បី បង្កើន ការងារ របស់ ពួកគេ បន្ថែមទៀត គឺ ជា គន្លឹះ ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ សមភាព យេនឌ័រ ដែល ទាំង បុរស និង ស្ត្រី មាន អំណាច និង ឱកាស ស្មើ គ្នា សម្រាប់ ការ អប់រំ ការ ថែទាំ សុខភាព ការ ចូលរួម ផ្នែក សេដ្ឋកិច្ច និង ការ អភិវឌ្ឍ ផ្ទាល់ ខ្លួន » ។ «កម្មករ ៧៥ ភាគរយ ដែល ផលិត ទំនិញ PUMA គឺ ជា ស្ត្រី ហើយ ៧១% នៃ មុខ តំណែង គ្រប់ គ្រង នៅ រោងចក្រ ផ្គត់ផ្គង់ ស្នូល របស់ យើង Tier 1 នៅ វៀតណាម ត្រូវ បាន ចាប់ ដោយ ស្ត្រី»។

ដើម្បីជំរុញបន្ថែមទៀតនូវសមភាពយេនឌ័រ និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មនេះ ល្អប្រសើរជាងការងារវៀតណាមបានដំណើរការគម្រោងសមភាពយេនឌ័រ និងត្រឡប់មកវិញ (GEAR) ។ គម្រោងដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០២០ រួមបញ្ចូលចំណេះដឹងបច្ចេកទេស ការអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារដើម្បីជួយដល់រោងចក្របង្កើនផលិតភាពកម្រិតបន្ទាត់។ នេះ ត្រូវ បាន សម្រេច ដោយ ការ បំពាក់ ប្រតិបត្តិ ករ ស្ត្រី ដែល មាន ជំនាញ ចាំបាច់ ត្រូវ អនុវត្ត និង ត្រូវ បាន លើក កម្ពស់ ជា អ្នក ដឹក នាំ បន្ទាត់ យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ មក ទល់ ពេល នេះ កម្មករ ស្រី ចំនួន ១៤៨ នាក់ បាន ចូល រួម និង បញ្ចប់ ការ សិក្សា ពី គម្រោង នេះ ហើយ បច្ចុប្បន្ន កាន់ តំណែង ជា អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ ខ្លួន។

វិធី សាស្ត្រ បណ្ដុះបណ្ដាល ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ ទៀត ដែល គេ ស្គាល់ ថា ជា កម្មវិធី ស្ថានទូត រោងចក្រ ក៏ ត្រូវ បាន អនុវត្ត នៅ ក្នុង Viet Nam ដើម្បី ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ផង ដែរ។ គម្រោង នេះ ធ្វើ ការ ជាមួយ បុគ្គលិក សហគ្រាស ស្នូល ដើម្បី កសាង សមត្ថភាព និង បង្កើត ការ កំពប់ ទឹក ទៅ លើ ផល ប៉ះពាល់ ដល់ បុគ្គលិក រោងចក្រ។

នេះ អាច ឲ្យ គ្រូ បង្វឹក ធ្វើ ត្រាប់ តាម តួ នាទី របស់ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក្នុង អំឡុង ពេល ដំណើរ ការ ទី ប្រឹក្សា និង សម្រប សម្រួល អន្តរាគមន៍ និម្មិត នៅ ក្នុង គំរូ សេវា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ ក៏ មាន គោល បំណង បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង លើក កម្ពស់ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ។ ចាប់ តាំង ពី ការ បាញ់ បង្ហោះ របស់ ខ្លួន គ្រូ បង្វឹក ជាង 200 នាក់ បាន ចូល រួម ក្នុង ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ។

ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២២-២០២៧ បច្ចុប្បន្ន ល្អប្រសើរជាងការងារ Viet Nam ត្រូវបានកំណត់ឲ្យខិតខំកាន់តែខ្លាំងឡើងលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ សំដៅលើកកំពស់កិច្ចពិភាក្សា និងអន្តរាគមន៍ដល់កម្រិតបន្ទាប់។ កម្ម វិធី នេះ កំពុង តែ បង្កើន យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ភាព មិន ស្មើ ភាព ភេទ និង ការ ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ គោល ដៅ សំខាន់ របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ សម្រេច បាន នូវ ការ ធ្វើ មាត្រដ្ឋាន និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរ អង្វែង ។