Dhaka, Bangladesh, 10 December 2023– នៅ ស្រុក ឆ្លាម ឧស្សាហកម្ម ខេត្តបាត់ដំបង ក្នុង ចំណោម រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ រាបសា ថេរ រស់ នៅ Shalimar Akhter (25) ជា ស្ត្រី ម្នាក់ ដែល ជីវិត របស់ គាត់ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ភាព ស៊ាំ ក្នុង ការ ប្រឈម មុខ នឹង បញ្ហា ប្រឈម។
សព្វថ្ងៃនេះ Shalimar គ្រប់គ្រងមនុស្សជាង ៤០ នាក់នៅក្នុងរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់ក្នុងស្រុកមួយជាអ្នកគ្រប់គ្រងដឹកនាំការផលិតនិងគុណភាពដែលបណ្តាលមកពីកម្មវិធីសមភាពយេនឌ័រនិងត្រឡប់មកវិញ (GEAR) ។ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដោយ សាជីវកម្ម ហិរញ្ញ វត្ថុ អន្តរ ជាតិ ( IFC ) និង ត្រូវ បាន ផ្តល់ ជា ការ ផ្តួច ផ្តើម រួម គ្នា មួយ នៃ IFC និង អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ( ILO ) ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ សេវា ហ្វឹក ហាត់ និង ទី ប្រឹក្សា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។
GEAR បង្កើន ជំនាញ ទន់ និង ជំនាញ បច្ចេកទេស ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការ រីក ចម្រើន អាជីព សម្រាប់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដៃ គូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដែល ជួយ សម្រួល ដល់ ការ រីក ចម្រើន របស់ ពួក គេ ទៅ ជា តួ នាទី ត្រួត ពិនិត្យ ។ សាលីម៉ា រួម ជាមួយ មិត្ត រួម ការងារ ស្ត្រី ប្រាំ បួន នាក់ ផ្សេង ទៀត ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ជា មេ ដឹក នាំ ដែល មាន សក្តានុពល មួយ ដែល បាន កំណត់ ឡើង ជណ្តើរ អាជីព ឆ្លង កាត់ កម្រាល រោង ចក្រ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ សមិទ្ធ ផល នេះ គឺ ជា ចំណុច កំពូល នៃ ឆ្នាំ ដែល បាន ចំណាយ ពេល ក្នុង ការ ស្វែង រក បញ្ហា ហិរញ្ញ វត្ថុ និង ការ រើសអើង ភេទ ក្នុង អំឡុង ពេល តួ នាទី ផ្សេង ៗ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ក្នុង ស្រុក រួម ទាំង បទ ពិសោធន៍ នៃ ការ បៀតបៀន ភេទ ផង ដែរ ។
រឿង របស់ Shalimar បង្ហាញ ពី ភាព ជោគជ័យ ដែល អាច សម្រេច បាន នៅ ពេល មាន ការ វិនិយោគ ដ៏ សំខាន់ ក្នុង យុទ្ធសាស្ត្រ ទប់ ស្កាត់។ សក្ខី កម្ម របស់ នាង ក៏ ស្រប ទៅ នឹង ប្រធាន បទ យុទ្ធនា ការ ឆ្នាំ នេះ ផង ដែរ : " វិនិយោគ លើ ស្ត្រី : បង្កើន ការ រីក ចម្រើន " ។
សាលីម៉ា បាន និយាយ ថា " នៅ ពេល ដែល អ្នក វិនិយោគ លើ ស្ត្រី អ្នក វិនិយោគ នៅ ពេល អនាគត ដែល អំពើ ហិង្សា មិន មែន ជា បទដ្ឋាន ដែល បាន ទទួល យក នោះ ទេ ។ "
ពេល អ្នក វិនិយោគ លើ ស្ត្រី អ្នក វិនិយោគ លើ អនាគត ដែល អំពើ ហិង្សា មិន មែន ជា បទដ្ឋាន ដែល បាន ទទួល យក នោះ ទេ
Shalimar បាន កើត ក្នុង គ្រួសារ ដ៏ សាមញ្ញ មួយ នៅ ក្នុង សង្កាត់ Gaibandha ភាគ ខាង ជើង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ។ ការ ស្លាប់ ដោយ មិន ទាន់ កំណត់ របស់ ម្តាយ របស់ នាង បាន បន្ថែម ឧបសគ្គ បន្ថែម ទៀត ទៅ លើ ឧបសគ្គ ដែល នាង បាន ប្រឈម មុខ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ជំនួស ឲ្យ ការ អនុញ្ញាត ឲ្យ កាលៈទេសៈ កំណត់ នាង សាលីម៉ា បាន គ្រប់ គ្រង ជោគ វាសនា របស់ នាង ។
«ខ្ញុំ ត្រូវ ធំ ឡើង យ៉ាង ឆាប់ រហ័ស ដោយ ម្ដាយ ខ្ញុំ បាន ទៅ ហើយ ក្រីក្រ នៅ មាត់ ទ្វារ។ នាង បាន និយាយ ថា ការ អប់រំ គឺ ជា ការ រត់ គេច របស់ ខ្ញុំ សុបិន របស់ ខ្ញុំ ។ "
ប្រឆាំង នឹង ទឹក ជំនន់ នៃ ការ មិន ពេញ ចិត្ត ដ៏ ល្បីល្បាញ នាង បាន រៀប ការ ជាមួយ បុរស ដែល មាន ជម្រើស របស់ នាង ដោយ ផ្លាស់ ប្តូរ គ្នា ទៅ កាន់ រដ្ឋ ធានី ដាកា ។ ប៉ុន្តែ ការ ឱប ក្រសោប របស់ ទីក្រុង គឺ ត្រជាក់ ការងារ គឺ កម្រ មាន ហើយ គូ ស្វាមី ភរិយា នេះ បាន ពុះពារ ។ ការ តាំង ចិត្ត របស់ សាលីម៉ា បាន ឃើញ នាង ឆ្លង កាត់ ការ ធានា ការងារ ជា អ្នក ជួយ រោង ចក្រ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ BDT 5,700 ( ប្រហែល 52USD ) គឺ ជា ការ ចាប់ ផ្តើម មួយ ប៉ុន្តែ ស្ទើរ តែ រក្សា ពួក គេ ឲ្យ អណ្តែត ។
ស្រមោល នៃ ការ រើសអើង ភេទ និង អំពើ ហិង្សា បាន ធ្វើ ឲ្យ ដំណើរ របស់ នាង ខូច ខាត នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ដំបូង ដែល នាង បាន ធ្វើ ការ ។ «គេ សង្ស័យ លើ សមត្ថភាព របស់ ខ្ញុំ ព្រោះ ខ្ញុំ ជា មនុស្ស ស្រី បាន ព្យាយាម រារាំង ការ រីក ចម្រើន របស់ ខ្ញុំ ហើយ ថែម ទាំង បង្ខូច ប្រាក់ ខែ របស់ ខ្ញុំ ដោយ សារ តែ ភាព លំអៀង នៃ ភេទ»។ សាលីម៉ា បាន និយាយ ។
ប៉ុន្តែ អ្វី ៗ បាន ផ្លាស់ ប្តូរ នៅ ពេល ដែល សាលីម៉ា បាន ចូល រួម EchoTex Ltd. នៅ ហ្គាហ្ស៊ីពួរ ដែល ជា រោង ចក្រ ដៃ គូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ ដែល ការ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ចំពោះ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ និង គណៈកម្មាធិការ សម្រាប់ ការ ប្រឆាំង ការ បៀតបៀន ត្រូវ បាន អនុវត្ត យ៉ាង រឹង មាំ ។ នៅ ទីនេះ Shalimar បាន ចាប់ ផ្ដើម ដំណើរ របស់ នាង ជាមួយ GEAR ។ បន្ទាប់ ពី ការ ហ្វឹក ហាត់ យ៉ាង ខ្លាំង រយៈ ពេល ពីរ ខែ នាង បាន ត្រៀម ខ្លួន ជា ស្រេច ដើម្បី ឱប ក្រសោប តួ នាទី គ្រប់ គ្រង ។ "GEAR មិន គ្រាន់ តែ បង្រៀន ជំនាញ ខ្ញុំ ទេ នាង បាន និយាយ ថា វា បាន បង្រៀន ខ្ញុំ ពី តម្លៃ របស់ ខ្ញុំ ។ "
លោក Shafayet Karim Chowdhury នាយក HR របស់ ក្រុមហ៊ុន EchoTex Ltd.បាន និយាយ ថា ៖ « ការ វិនិយោគ លើ ស្ត្រី និង ក្មេង ស្រី តាម រយៈ គោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រ និង ការ បណ្តុះ បណ្តាល គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ចំពោះ បរិយាកាស រោងចក្រ វិជ្ជមាន ការ ធ្វើ ឲ្យ ផលិតកម្ម កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង និង បង្កើន ភាព ប្រកួត ប្រជែង ក្នុង វិស័យ អាជីវកម្ម»។ «ក្រុមហ៊ុន របស់ យើង កំណត់ អាទិភាព លើ កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ មិន គិត ពី អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ និង ផ្តល់ ឥណទាន ដល់ កម្មវិធី GEAR សម្រាប់ ការ រួម ចំណែក យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ រឿង នេះ តាម រយៈ ការ ផ្តួច ផ្តើម ហ្វឹក ហាត់ ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ ខ្លួន»។
រឿង របស់ Shalimar ក៏ បាន ពង្រីក សំឡេង ស្ត្រី នៅ ក្នុង វិស័យ Ready-Made Garment (RMG) របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស ដោយ ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ដែល រួម បញ្ចូល ទាំង ភាព មិន ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ អំពើ ហិង្សា ភេទ និង ភាព លំបាក ផ្នែក សេដ្ឋ កិច្ច ។
លោក Mohamad Anis Agung Nugroho អ្នក ចាត់ ការ កម្មវិធី បង់ក្លាដេស ការងារ ល្អ ជាង មុន បាន និយាយ ថា ៖ « វិស័យ RMG ដែល ជួល មនុស្ស ជាង ៤,២ លាន នាក់ គឺ ជា បង្គោល សេដ្ឋកិច្ច សំខាន់ មួយ ដែល រួម ចំណែក ជាង ១០ ភាគរយ ដល់ GDP » ។ «យើង មើល ឃើញ ថា GEAR ជា ការ វិនិយោគ ដ៏ អស្ចារ្យ មួយ សម្រាប់ ការ តស៊ូ មតិ ឲ្យ មាន ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ បង្កើន ផលិតភាព និង ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី ក្នុង ការ ឱប ក្រសោប តួនាទី ជា អ្នក ដឹកនាំ»។
បំពាក់ ដោយ ការ ហ្វឹកហាត់ ពី GEAR និង គាំទ្រ ដោយ ការ គាំទ្រ ពី រោងចក្រ Shalimar បាន ផ្លាស់ ប្តូរ បទ ពិសោធន៍ ឧស្សាហកម្ម កន្លង មក របស់ នាង ទៅ ជា សកម្ម ភាព ក្លាយ ជា ជើង ឯក ប្រឆាំង នឹង ការ រើសអើង និង ការ បៀតបៀន ដោយ ផ្អែក លើ ភេទ។ នាង បាន និយាយ ថា " ថ្ងៃ នេះ ខ្ញុំ មិន ឈរ ឈ្មោះ ជា ជន រង គ្រោះ ទេ ប៉ុន្តែ ជា និមិត្ត សញ្ញា នៃ ការ ប្រឆាំង នឹង បញ្ហា ទាំង នេះ ។ "
ការ ស្រាវជ្រាវ ពី សាកល វិទ្យាល័យ អុកហ្វ្រឺត បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ឥទ្ធិ ពល វិជ្ជមាន របស់ GEAR ទៅ លើ ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ រោង ចក្រ ដែល បង្ហាញ ជា មធ្យម ថា ជា មធ្យម កម្ម វិធី នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង ប្រាំ ភាគ រយ នៃ ប្រសិទ្ធិ ភាព បន្ទាត់ ។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ ការ កើន ឡើង ប្រាំ ភាគ រយ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ ក្នុង ចំណែក ស្ត្រី ក្នុង តួ នាទី ដឹក នាំ កម្រិត គ្រប់ គ្រង ត្រូវ បាន កត់ ត្រា ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី សម្រេច បាន ការ កើន ឡើង ប្រាក់ ឈ្នួល ជា មធ្យម ប្រហែល 40 ភាគ រយ ។ ពី ឆ្នាំ ២០១៦ ដល់ ឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុន GEAR បាន បណ្តុះ បណ្តាល បុគ្គលិក ស្ត្រី ប្រហែល ៨០០ នាក់ និង បាន គាំទ្រ ការ លើក កម្ពស់ ស្ត្រី ជាង ៥០០ នាក់ ទៅ កាន់ មុខ តំណែង ត្រួត ពិនិត្យ នៅ តាម រោងចក្រ មួយ ចំនួន រាប់ រយ កន្លែង។