AMMAN, Jordan, 26 April 2024 — Sahar Rawashdeh អ្នក ចិត្ត វិទ្យា ដែល ផ្តល់ សេវា ប្រឹក្សា ដល់ កម្មករ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ មាន គោល បំណង ជួយ ដក ប្រមាថ ដែល ជា ញឹក ញាប់ ជុំវិញ បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់។
សាកលវិទ្យាល័យ Yarmouk បានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកចិត្តសាស្ត្រ Rawashdeh អាយុ ៣៣ ឆ្នាំ បានចូលប្រឡូកយ៉ាងសកម្មក្នុងការគាំទ្រផ្នែកចិត្តសាស្រ្តចំពោះកុមារជនភៀសខ្លួននៅតាមភូមិដាច់ស្រយាល តាមរយៈអង្គការអន្តរជាតិមួយចំនួន។ នាង ក៏ បាន ផ្តល់ សេវា ថែទាំ ដល់ មនុស្ស វ័យ ចាស់ ផង ដែរ ។
Rawashdeh បាន ចូល រួម ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នេះ ដោយ មាន ជំនួយ ពី មជ្ឈមណ្ឌល ព្រីនស៍ បាស្ម៉ា សម្រាប់ ការ អភិវឌ្ឍ មនុស្ស នៅ ទីក្រុង Irbid ព្រោះ វា ជា រោងចក្រ មួយ ក្នុង ចំណោម រោង ចក្រ ដំបូង គេ ក្នុង ប្រទេស ដែល បង្កើត អង្គភាព ថែទាំ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ពិសេស មួយ សម្រាប់ កម្មករ។
«ខ្ញុំ បាន កត់ សម្គាល់ ឃើញ ថា មាន ការ ប្រមាថ ក្នុង ចំណោម កម្មករ ជា ច្រើន ដែល ទាក់ ទង នឹង គំនិត នៃ ការ ប្រើ អ្នក ជំនាញ ផ្នែក សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ចិត្តសាស្ត្រ របស់ ពួក គេ។ រ៉ាវ៉ាសដេ បាន និយាយ ថា ភាព ប្រមាថ នេះ មាន នៅ ក្នុង វប្បធម៌ ទាំង អស់ រួម ទាំង វប្បធម៌ ក្នុង ស្រុក នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ។ "
ដើម្បី ប្រឆាំង នឹង បញ្ហា ប្រឈម ទាំង នេះ នាង បាន សហការ ជាមួយ នាយកដ្ឋាន ធនធាន មនុស្ស ដែល ជា ញឹក ញាប់ បាន ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ ដោយ កម្ម ករ ដើម្បី រៀប ចំ វគ្គ សិក្សា ដែល ផ្តោត លើ មូល ហេតុ ដែល នៅ ពី ក្រោយ បញ្ហា ចិត្ត សាស្ត្រ ផ្សេង ៗ គ្នា ។
លោក Rawashdeh បាន បន្ថែម ថា ៖ « យើង បាន បង្កើត កម្មវិធី គ្រប់គ្រង កំហឹង ដើម្បី យល់ ពី របៀប ដោះស្រាយ សម្ពាធ ការងារ ដោយ ធ្វើ តាម ជំហាន ជាក់លាក់ ដោយ ផ្អែក លើ ការ យល់ ដឹង ការ ស្ដាប់ ការ រៀបចំ និង ផ្តល់ កន្លែង សម្រាប់ ការ សន្ទនា និង បង្កើត បរិយាកាស ការងារ ប្រកប ដោយ ភាព ងាយ ស្រួល និង មាន សុខភាព ល្អ »។
នាង បាន សង្កេត ឃើញ ថា តម្រូវ ការ ថែទាំ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ជា ច្រើន ដែល ប្រឈម មុខ ដោយ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ក្នុង ការ សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ជីវិត ថ្មី របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ និង ភាព តានតឹង ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ ជា ពិសេស នៅ ដំណាក់ កាល ដំបូង នៃ ការងារ របស់ ពួក គេ ។
រ៉ាវ៉ាសដេ បាន កត់ សម្គាល់ ថា កម្ម ករ ជា ច្រើន ដែល មាន បញ្ហា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ជា ញឹក ញាប់ នឹង លា លែង ពី តំណែង ខណៈ ដែល កម្ម ករ ផ្សេង ទៀត បាន បញ្ចេញ នូវ ការ ឈឺ ចាប់ ផ្នែក ចិត្ត សាស្ត្រ របស់ ពួក គេ តាម រយៈ ការ រង គ្រោះ ដោយ ខ្លួន ឯង ។ ជា ការ ឆ្លើយ តប នាង បាន បង្កើត ផែនការ ការងារ សហការ ជាមួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ដើម្បី តាម ដាន កម្ម ករ ដែល សំដៅ ទៅ លើ នាង សំរាប់ ការ ផ្តល់ យោបល់ និង ដើម្បី ធានា នូវ ភាព សម្ងាត់ ។
រ៉ាវ៉ាសដេ ក៏ បាន រៀប ចំ ព្រឹត្តិ ការណ៍ យល់ ដឹង អំពី សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ជា ច្រើន ដើម្បី ជួយ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ និង ភាព ប្រមាថ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ អ្នក ជំនាញ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។
នាង បាន និយាយ ថា " ការ បែង ចែក មួយ ថ្ងៃ ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ សំរាប់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត បាន នាំ ឲ្យ យើង អភិវឌ្ឍ កម្ម វិធី យល់ ដឹង ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ។ " «នេះ រួម មាន ការ ចែក ចាយ សៀវភៅ ស្ដើង អប់រំ អំពី សារៈ សំខាន់ នៃ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដល់ កម្មករ ទាំង អស់ និង នៅ ទូទាំង រោងចក្រ បំពេញ បន្ថែម ដោយ សកម្មភាព កីឡា ដើម្បី ពង្រឹង សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត»។
យុទ្ធនា ការ នៃ ការ យល់ ដឹង បាន បង្កើន ចំនួន ករណី ដែល សំដៅ ទៅ លើ នាង ចាប់ តាំង ពី ករណី មួយ ក្នុង មួយ ខែ រហូត ដល់ មាន មនុស្ស ដប់ ពីរ នាក់ ។
«ករណី មួយ ក្នុង ចំណោម ករណី ដែល ខ្ញុំ កំពុង ធ្វើ តាម គឺ កម្មករ នៅ ប្រទេស បង់ក្លាដេស ស្រី ម្នាក់ ដែល រង ការ ធ្លាក់ ទឹក ចិត្ត។ នាង បាន លើក ទឹក ចិត្ត មិត្ត រួម ការងារ ម្នាក់ ដែល កំពុង ពុះពារ ជាមួយ នឹង ភាព តានតឹង ដើម្បី ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ នាយកដ្ឋាន សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។ លោក Rawashdeh បាន ពន្យល់ ថា យុទ្ធនាការ បញ្ជ្រាប ការ តាមដាន និង ការ ណែនាំ មាន តួនាទី សំខាន់ មួយ» Rawashdeh បាន ពន្យល់។
ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ ផ្តួច ផ្តើម ទាំង នេះ បាន ពង្រីក ដល់ កម្ម ករ យ័រដាន់ ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម ទៅ ទស្សនា នាយកដ្ឋាន សុខ ភាព ជា ទៀងទាត់ ។
«ការ ឃើញ ការ ចូល រួម ជា វិជ្ជមាន របស់ កម្មករ ដែល មាន ផ្នែក សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត នាំ ឲ្យ ខ្ញុំ មាន អំណរ។ នាង បាន និយាយ ថា កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ យើង គឺ មាន ផល ប្រយោជន៍ ។ "
នៅ ឆ្នាំ ២០២១ កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ (ILO) បាន បើក គម្រោង សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត មួយ ដើម្បី ជួយ កសាង ភាព ស៊ាំ របស់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ទៅ នឹង ហានិភ័យ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត រួម ទាំង ការ ធានា ថា ការ គាំទ្រ កម្រិត រោងចក្រ មាន ហើយ ប្រព័ន្ធ បញ្ជូន សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត អាច ទទួល បាន ដល់ កម្មករ ទាំង អស់។ គម្រោង នេះ បាន ផ្តល់ នូវ វគ្គ បណ្តុះបណ្តាល និង ការយល់ដឹង ដល់ កម្មករ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ទូទាំង ប្រទេស យ័រដាន់ ដោយ ផ្តោត លើ ការ បំពាក់ បំប៉ន ពួកគេ នូវ ជំនាញ និង ចំណេះដឹង ចាំបាច់ សម្រាប់ ការផ្តល់ ការថែទាំ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។
«គម្រោង នេះ បាន ផ្តល់ នូវ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដ៏ សំខាន់ រួម មាន ការ យល់ ដឹង អំពី សុខភាព ផ្លូវ ភេទ និង ការ បន្ត ពូជ និង ជំនួយ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ជា លើក ដំបូង ព្រម ទាំង ការ ណែនាំ អំពី ការ យល់ ដឹង និង ដំណើរ ការ បញ្ជូន បន្ត ទៅ មុខ ទៀត។ រ៉ាវ៉ាសដេ បាន និយាយ ថា វា ក៏ បាន គាំទ្រ យើង ជាមួយ នឹង សកម្ម ភាព និង ព្រឹត្តិ ការណ៍ ដើម្បី ជួយ កែ លម្អ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្ម ករ ។ "
ក្នុង ពាក្យ សម្តី របស់ លោក Sahar Rawashdeh ផ្ទាល់
ការ ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង វិស័យ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត គឺ ជា ការ លំបាក ជា ពិសេស នៅ ពេល ដែល យើង កំពុង ធ្វើ ជា អ្នក ត្រួសត្រាយ សេវា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ផ្សេង ៗ ។ ខ្ញុំ បាន ទទួល ស្គាល់ ថា ការងារ នេះ តម្រូវ ឲ្យ មាន ការ យល់ ដឹង យ៉ាង ជ្រាល ជ្រៅ អំពី តម្រូវ ការ ផ្សេង ៗ របស់ កម្ម ករ មក ពី សញ្ជាតិ ជា ច្រើន ។
ដើម្បី បង្កើន សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មករ និង ការពារ បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ខ្ញុំ បាន សហការ ជាមួយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ដើម្បី អភិវឌ្ឍ សេវា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត។
ការ លះបង់ និង ការ ខិតខំ របស់ ខ្ញុំ គឺ ផ្អែក លើ ជំនឿ របស់ ខ្ញុំ លើ ភាព ចាំបាច់ នៃ ការ ផ្តល់ ទាំង កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ជន អន្តោប្រវេសន៍ និង យ័រដាន់ និង ជន អន្តោប្រវេសន៍ នូវ សេវា គាំទ្រ ។ កម្មករ រង ផល ប៉ះពាល់ ពី សម្ពាធ ចំណាក ស្រុក រួម ជាមួយ គ្រួសារ បញ្ហា ហិរញ្ញវត្ថុ និង សុខភាព រាងកាយ ព្រម ទាំង លក្ខណៈ ការងារ ខ្លួន ឯង ផង ដែរ។
យើង បាន បង្កើត ផែនទី ផ្លូវ ច្បាស់ មួយ និង បាន ឧទ្ទិស រយៈ ពេល 3-6 ខែ ដំបូង ដើម្បី យល់ ពី តម្រូវ ការ និង ឧបសគ្គ របស់ កម្ម ករ តាម រយៈ ការ វាយ តម្លៃ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង ការ សិក្សា ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ ។ មាន ការ ប្រមាថ ដ៏ សំខាន់ មួយ ដែល ទាក់ ទង នឹង បញ្ហា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ យ័រដាន់ និង ជន អន្តោប្រវេសន៍ ។
លើស ពី នេះ ទៀត មាន ការ ខ្វះ ការ យល់ ដឹង អំពី សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ព្រម ទាំង ព័ត៌មាន ខុស អំពី សេវា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង អ្នក ផ្តល់ សេវា នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ។ រោងចក្រ នេះ ជា ផ្ទះ របស់ កម្មករ ដែល មាន សញ្ជាតិ ៦ ផ្សេង គ្នា គឺ ខេត្តបាត់ដំបង ភូមា ស្រីលង្កា នេប៉ាល់ ម៉ាដាហ្គាស្កា និង ហ្សកដានី។ ភាព ខុស គ្នា នេះ នាំ មក នូវ ឧបសគ្គ តែ មួយ គត់ ជា ពិសេស ក្នុង អំឡុង ពេល រដូវ ផលិត កម្ម ខ្ពស់ បំផុត ។
គោល ដៅ របស់ យើង គឺ ជាក់លាក់ ៖ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មករ ប្រសើរ ឡើង ការពារ ពួក គេ ពី ការ ឈឺ ចាប់ ផ្នែក ចិត្ត សាស្ត្រ; និងជួយសម្រួលដល់ការទទួលសេវាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ ដើម្បី សម្រេច គោល បំណង ទាំង នេះ ខ្ញុំ បាន ផ្តោត លើ ការ កសាង សមត្ថភាព តាម រយៈ ការ ចូល រួម ដោយ ផ្ទាល់ និង ការ ទាក់ ទង ជាមួយ កម្ម ករ ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង របស់ ពួក គេ អំពី បញ្ហា សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។ យើង បាន រៀប ចំ វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ព្រម ទាំង សកម្ម ភាព ដូច ជា ការ ប្រារព្ធ ទិវា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ពិភព លោក ។ ការ គ្រប់ គ្រង គឺ គាំទ្រ ដោយ ផ្តល់ នូវ ធនធាន ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធ រឹង មាំ មួយ សំរាប់ សេវា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។
ការ លះបង់ និង ការ ខិតខំ របស់ ខ្ញុំ គឺ ផ្អែក លើ ជំនឿ របស់ ខ្ញុំ លើ ភាព ចាំបាច់ នៃ ការ ផ្តល់ ទាំង កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ជន អន្តោប្រវេសន៍ និង យ័រដាន់ និង ជន អន្តោប្រវេសន៍ នូវ សេវា គាំទ្រ ។ កម្មករ រង ផល ប៉ះពាល់ ពី សម្ពាធ ចំណាក ស្រុក រួម ជាមួយ គ្រួសារ បញ្ហា ហិរញ្ញវត្ថុ និង សុខភាព រាងកាយ ព្រម ទាំង លក្ខណៈ ការងារ ខ្លួន ឯង ផង ដែរ។ ការ លំបាក បន្ថែម កើត ឡើង ពី ការ ពិត ដែល ថា ស្ត្រី បង្កើត កម្ម ករ ភាគ ច្រើន នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។
ដោយ ទទួល ស្គាល់ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ខ្ញុំ និង ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ខ្ញុំ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ចូដាន់ បាន ជ្រើស រើស ខ្ញុំ ដើម្បី ហ្វឹក ហាត់ មន្ត្រី ទំនាក់ទំនង សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ផ្សេង ទៀត ដោយ បង្កើន ជំនាញ របស់ ពួក គេ ដើម្បី គាំទ្រ បុគ្គលិក របស់ យើង ដោយ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ ការ គាំទ្រ ជា បន្ត បន្ទាប់ ពី អ្នក គ្រប់ គ្រង ជាន់ ខ្ពស់ សម្រាប់ ទី ប្រឹក្សា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ។