រដ្ឋាភិបាល ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន រៀបចំ និង ដាក់ ជូន ច្បាប់ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដែល ផ្តោត លើ ការ បង្កើត ការងារ ទៅ កាន់ សភា។ ប្រសិន បើ អនុវត្ត ច្បាប់ Omnibus ឬ 'RUU Tentang Cipta Kerja' នឹង ធ្វើ វិសោធនកម្ម មាត្រា ជាង ១០០០ ក្នុង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល មាន ស្រាប់ រួម ទាំង ច្បាប់ ការងារ របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ផង ដែរ។ ក្នុង អំឡុង ឆ្នាំ 2019 ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ILO បាន តស៊ូ មតិ និង ផ្តល់ ជំនួយ ដល់ ផ្នែក គោល នយោបាយ ការងារ សំខាន់ ៗ ដែល កំណត់ គោល ដៅ ដោយ ច្បាប់ អូមនីប៊ូស រួម ទាំង គោល នយោបាយ លើ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ផង ដែរ ។ សំណើ របស់ ILO ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រព័ន្ធ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី សាមញ្ញ និង សម្រប សម្រួល ត្រូវ បាន ពិភាក្សា ជាមួយ ការិយាល័យ របស់ ប្រធានាធិបតី អ្នក បោះ ឆ្នោត ILO tripartite ស្ថាប័ន គោល នយោបាយ សំខាន់ ៗ និង អភិបាល រដ្ឋ West Java ដែល ជា ខេត្ត ធំ ជាង គេ បំផុត របស់ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ជា លំនៅដ្ឋាន របស់ វិស័យ នេះ ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី និង ILO បាន ផ្តល់ មតិ យោបល់ ដល់ សេចក្តី ព្រាង ច្បាប់ Omnibus និង កំពុង ដាក់ ជូន ជា ផ្លូវ ការ នូវ ដំបូន្មាន បច្ចេកទេស និង ការ ណែនាំ ដល់ រដ្ឋាភិបាល តាម សំណើ របស់ ពួក គេ។ វា ក៏ ព្យាយាម បង្កើន ការ ចូល រួម របស់ អ្នក ទទួល បាន ផល ប្រយោជន៍ ចម្បង - និយោជក និង កម្ម ករ - នៅ ក្នុង ដំណើរ ការ នៃ កំណែ ទម្រង់ ច្បាប់ ការងារ ។ នៅ ពេល សរសេរ ការ ពិភាក្សា នេះ ត្រូវ បាន ផ្អាក ជា បណ្តោះ អាសន្ន ដោយ សារ តែ តម្រូវ ការ ឲ្យ ដៃ គូ ជាតិ ផ្តោត ទាំង ស្រុង ទៅ លើ ការ ដោះ ស្រាយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ។