MAJALENGKA ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី – ក្នុង អំឡុង ព្រឹក ថ្ងៃ សុក្រ ដ៏ ក្តៅ គគុក មួយ កាល ពី ថ្ងៃ ទី ២២ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២២ មាន សមុទ្រ មួយ ដែល មាន កម្មករ ប្រហែល ៨០០ នាក់ ឈរ តវ៉ា នៅ ច្រក ទ្វារ ក្រុមហ៊ុន ក្នុង ក្រុង Majalengka រដ្ឋ West Java។ លោកប៉ាដាង (មិនមែនឈ្មោះពិតរបស់គាត់ទេ) ជាសហ ជីពពាណិជ្ជកម្មម្នាក់ បាននៅលើរថយន្តមួយ ដោយស្រែកហៅកាត់ទូរស័ព្ទមេហ្គាហ្វូនមួយ ដោយបង្ហាញពីអារម្មណ៍រួមនៃសិទ្ធិមិនបំពេញ និងការបៀតបៀនដែលមិនបានដោះស្រាយ ដែលបង្កបញ្ហាដល់កម្មកររោងចក្រ។
លោក ជា ប្រធាន សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម នៅ កន្លែង ធ្វើការ របស់ លោក – រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ – រយៈពេល ២ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ។ ចាប់ តាំង ពី ពេល នោះ មក លោក ដាដាង រួម ជាមួយ នឹង សមាជិក សហ ជីព រួម គ្នា បាន ធ្វើ ការ សាក ល្បង និង ទុក្ខ វេទនា ជា ច្រើន ដើម្បី លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ របស់ កម្ម ករ ។ លោក ពង្រឹង ចំណង សាមគ្គីភាព ក្នុង ចំណោម កម្មករ ចំនួន ៣.០០០ នាក់ នៅ ក្នុង ក្រុមហ៊ុន ដោយ សម្រួល កិច្ច សន្ទនា រវាង ថៅកែ រោងចក្រ និង កម្មករ។ «កិច្ចសន្ទនាសង្គម» នេះអនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងសងខាងបង្ហាញទស្សនៈរបស់ខ្លួន និងចេញសេចក្តីត្អូញត្អែររបស់ពួកគេ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ពេល ខ្លះ ទោះបី ជា មាន ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដ៏ ល្អ បំផុត ក៏ ដោយ ក៏ កិច្ច ព្រម ព្រៀង មិន អាច សម្រេច បាន ឡើយ ។
«ការ តវ៉ា គឺ ជា អ្វី ដែល យើង ត្រូវ ធ្វើ។ យើង បាន ទទួល វិធី សាស្ត្រ ដែល មិន មែន ជា រឿង ក្តី រួច ទៅ ហើយ ដូច ជា ការ ពិភាក្សា ទ្វេ ភាគី ប៉ុន្តែ មិន មាន ប្រយោជន៍ អ្វី សោះ ។ ដូច្នេះ យើងមានសិទ្ធិធ្វើការតវ៉ាជាសាធារណៈ" លោកប៉ាតាងបាននិយាយថា
លោក Dadang បាន និយាយ ថា ដំបូង ក្រុមហ៊ុន នេះ មិន បាន អនុវត្ត ការ កើន ឡើង ប្រាក់ ខែ ដូច មាន ចែង នៅ ក្នុង ក្រឹត្យ វិន័យ West Java Gubernatorial Decree លេខ ៥៦១/២០២១ ដែល ចែង ថា កម្មករ នៅ ក្រុមហ៊ុន West Java ដែល បាន ធ្វើការ យ៉ាង ហោច ណាស់ មួយ ឆ្នាំ នឹង ទទួល បាន ការ កើន ឡើង ប្រាក់ ខែ ចន្លោះ ពី ៣,២៧% ទៅ ៥% នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ដែល បាន កំណត់ សម្រាប់ តំបន់ របស់ ខ្លួន នៅ ឆ្នាំ ២០២២។
ទន្ទឹម នឹង នេះ សមាគម កម្មករ បាន ដាក់ ពាក្យ បណ្តឹង ប្រឆាំង នឹង លោក ខាងលិច អភិបាល រដ្ឋ ចាវ៉ា លោក Ridwan Kamil ដើម្បី លុប ចោល ការ សម្រេច ចិត្ត បង្កើន ប្រាក់ ខែ ដែល ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ព្រះរាជក្រឹត្យ នេះ។ ទាំងនិយោជក និង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម បច្ចុប្បន្ន កំពុង រង់ចាំ ការ ប្រកាស ជា ផ្លូវការ ពី រដ្ឋាភិបាល ដើម្បី សម្រេច លើ ជំហាន បន្ទាប់។
លោក ដាដាង ក៏ បាន រៀបរាប់ ពី ករណី នៃ ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី ដែល ត្រូវ បាន ចោទ ប្រកាន់ ដោយ ប្រធាន ផ្នែក មួយ នៃ រោង ចក្រ ឆ្ពោះ ទៅ កាន់ អ្នក រង របស់ គាត់ ។ សហ ជីព នេះ ក៏ ជឿ ផង ដែរ ថា ក្រុម ហ៊ុន គួរ តែ បំពេញ សិទ្ធិ ក្នុង ការ ផ្តល់ កាឡូរី អប្បបរមា 1,400 កាឡូរី ក្នុង អំឡុង ពេល លើស ម៉ោង ដូច ដែល បាន ចែង នៅ ក្នុង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល មាន ស្រាប់ ។
បន្ទាប់ ពី ការ តវ៉ា ដែល លោក ដាដាង បាន ដឹក នាំ សហ ជីព និង គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ បាន អំពាវនាវ ឲ្យ មាន ការ សម្រប សម្រួល របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដើម្បី ស្វែង រក ផ្លូវ ល្អ ប្រសើរ មួយ ឆ្ពោះ ទៅ មុខ ។ លោក Jati អនុប្រធាន សហជីព ការងារ រួម ជាមួយ នឹង ការ គ្រប់គ្រង រោងចក្រ បាន ជួប ជាមួយ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដើម្បី គ្រោង បញ្ចៀស ដំណើរ ការ អនាគត និង ជំនួស ឲ្យ ការ ចរចា តាម រយៈ ដំណើរ ការ សន្ទនា សង្គម។
«យើង ចង់ ស្ថាបនា ក្រុមហ៊ុន របស់ យើង ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ។ ចាទី បាន និយាយ ថា នេះ ជា មូល ហេតុ ដែល ខ្ញុំ មាន អំណរ គុណ យ៉ាង ខ្លាំង ចំពោះ វត្តមាន របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ " គាត់ មាន អំណរ គុណ ជា ពិសេស ចំពោះ ការ ទាក់ ទង របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ ។ ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងល្អ លោក Jati បានពន្យល់ថា សហជីពការងារអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហា និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយរួមសហការគ្នា។
ការ គ្រប់គ្រង រោងចក្រ ក៏ បាន ឲ្យ តម្លៃ ចំពោះ ការ គាំទ្រ នេះ ផង ដែរ។ អ្នក គ្រប់គ្រង ផ្នែក ធនធាន មនុស្ស (HR) នៃ រោងចក្រ Asih (មិន មែន ឈ្មោះ ពិត របស់ នាង ទេ) ក៏ បាន បញ្ជាក់ ដែរ ថា តំណាង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ធ្វើ ដំណើរ ទៅ រោងចក្រ នេះ ដើម្បី ចូល រួម ជា មួយ លេខាធិការដ្ឋាន សហជីព។ នាង បាន ផ្តល់ ការ ប្រឹក្សា និង ការ អប់រំ អំពី ការ អនុវត្ត ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ត្រឹម ត្រូវ ។
លោក អាស៊ី បាន និយាយ ថា " ក្នុង អំឡុង ពេល ជម្លោះ នេះ [ តំណាង ឥណ្ឌូនេស៊ី ការងារ ល្អ ជាង នេះ ] បាន ទៅ ជួប សហ ជីព ដោយ បញ្ចុះ បញ្ចូល ចូល រួម ក្នុង ការ សន្ទនា ដ៏ ស្មោះ អស់ ពី ចិត្ត និង មាន ភាព ទន់ភ្លន់ ក្នុង វិធី សាស្ត្រ នេះ ។ "
តាម រយៈ ការ ពិភាក្សា ដែល កំពុង បន្ត រោង ចក្រ នេះ បាន រៀប ចំ ធានា នូវ ស្បៀង អាហារ ក្នុង អំឡុង ពេល លើស ម៉ោង ដោះ ស្រាយ ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី និង រង់ចាំ ការ ប្រកាស ជា ផ្លូវ ការ ទាក់ ទង នឹង ការ កើន ឡើង ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។ ក្រុម ហ៊ុន ក៏ បាន ជួល ប៊ូឌី ( មិន មែន ឈ្មោះ ពិត របស់ គាត់ ) អ្នក ជំនាញ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ដែល មាន បទ ជំនាញ ( IR ) ដើម្បី ពង្រឹង ទំនាក់ទំនង និង ជួយ ដោះ ស្រាយ ការ ព្រួយ បារម្ភ រវាង កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ។
នៅ ពេល ដែល រោង ចក្រ នេះ រីក ចម្រើន លោក ប៉ាដាង សង្ឃឹម ថា ក្រុម ហ៊ុន ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ក៏ អាច ចាត់ វិធាន ការ ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ឥរិយាបថ ប្រឆាំង សហ ជីព និង ការ ធ្លាក់ ចុះ ជា លទ្ធ ផល ផង ដែរ ។ នេះ បាន ក្លាយ ជា រឿង សំខាន់ នៅ ពេល ដែល ការ ធ្លាក់ ចុះ អត្រា សហ ជីព នៅ ក្នុង ប្រទេស ជា ច្រើន នេះ បើ យោង តាម របាយការណ៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ឆ្នាំ២០១៩.
«សហជីព កម្មករ មិន ព្យាយាម ធ្វើ ឲ្យ ប៉ះពាល់ ដល់ ក្រុមហ៊ុន ទេ- ទេ អាហ្នឹង មិនមែន ជា បំណង របស់ យើង ទេ។ លោកប៉ាតាង បាន និយាយ ថា ក្នុង នាម ជា សហ ជីព កម្ម ករ យើង អាច ក្លាយ ជា ដៃ គូ ដោយសារ យើង ទាំង អស់ គ្នា ចែក រំលែក ចំណាប់ អារម្មណ៍ ទូទៅ ចំពោះ ភាព ជោគ ជ័យ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ។ "
រោង ចក្រ នេះ មិន មែន ជា រោង ចក្រ ក្រៅ ទេ : ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី បាន គាំទ្រ ទាំង និយោជក និង សហ ជីព យ៉ាង ហោច ណាស់ ជម្លោះ ឧស្សាហកម្ម ចំនួន 21 ក្នុង ឆ្នាំ 2022 ។ លោក Nenden Aminah អ្នកចាត់ការទូទៅនៃក្រុមហ៊ុន ទទួលបន្ទុកការងាររបស់ឥណ្ឌូនេស៊ី កាន់តែប្រសើរឡើងបានថ្លែងថា ទីប្រឹក្សាសហគ្រាសនៅតែបន្តលើកទឹកចិត្តដល់ការគ្រប់គ្រង កម្មករ និងតំណាងសហជីព ដើម្បីចូលរួមកិច្ចសន្ទនា ហើយបន្ទាប់មកត្រូវធ្វើតាមយន្តការជម្លោះជាតិ នៅពេលកិច្ចចរចាទ្វេភាគីមិនបានសម្រេចកិច្ចព្រមព្រៀង។
លោក Nenden បាន និយាយ ថា ៖ « ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី នៅ តែ បន្ត នាំ យក ព័ត៌មាន ពី សហជីព កម្រិត រោងចក្រ មក យកចិត្តទុកដាក់ លើ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម (confederation and branch level) ក៏ ដូច ជា ក្រសួង មហា អំណាច – និង សម្របសម្រួល ជាមួយ ទាំងអស់ គ្នា សម្រាប់ ការ សម្រុះសម្រួល ស្ថានភាព ប្រឈម » ។
ព័ត៌មាន បន្ថែម អំពី របៀប ដែល ការងារ ប្រសើរ លើក កម្ពស់ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម រឹងមាំ និង ផល ប៉ះពាល់ ទាំង កម្មករ និង អ្នក គ្រប់គ្រង អាច រក ឃើញ នៅ ក្នុង របាយការណ៍ ឆ្នាំ ២០២២ ថា «ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូណេស៊ី៖ ការ ឆ្លុះ បញ្ចាំង រយៈ ពេល ១០ ឆ្នាំ»។