ក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី០៣ ខែកក្កដា៖ វិបត្តិ បច្ចុប្បន្ន ដែល ប្រឈម មុខ ដោយ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដោយសារ តែ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 បាន ទាក់ ទាញ ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ទៅ លើ បញ្ហា ដែល កម្មករ ប្រឈម មុខ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។ សប្តាហ៍ នេះ Better Work បាន ចេញ ផ្សាយ ជា លើក ដំបូង នៅ ក្នុង របាយការណ៍ ជាក់លាក់ ជា បន្ត បន្ទាប់ ចំនួន ប្រាំ បី របស់ ប្រទេស ហើយ របាយការណ៍ ដែល នៅ សល់ នឹង ត្រូវ បាន បន្ថែម ជា បន្ត បន្ទាប់ នៅ ក្នុង សប្តាហ៍ ខាង មុខ នេះ ។ ក្រៅពីការរៀបរាប់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិ របាយការណ៍លម្អិតអំពីវឌ្ឍនភាពដែលត្រូវបានធ្វើឡើង – និងបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងបន្ត – ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារនៅទូទាំងប្រទេសដែលការងារល្អប្រសើរដំណើរការ។
របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំទាំង ៨ នេះ – ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានប្រមូលបាននៅទូទាំងឆ្នាំ ២០១៩ – បានគូសបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពនៃកម្រិតអនុលោមភាពរោងចក្រ នៅទូទាំងប្រទេសវៀតណាម បង់ក្លាដេស ខេមបូឌា អេត្យូពី ហៃទី ឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្សកដានី និង នីការ៉ាហ្គ័រ។ របាយការណ៍ នេះ ក៏ មាន ការ សិក្សា អំពី ការ បង្កើត ថ្មី និង ករណី ដោយ ពិនិត្យ មើល ទាំង ការ ឆ្លើយ តប ដែល ទាក់ ទង នឹង COVID-19 ព្រម ទាំង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ពេញ មួយ ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ ។
ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ នេះ បង្ហាញ ពី ភស្តុតាង នៃ ការ កែ លម្អ យ៉ាង ខ្ជាប់ ខ្ជួន នៅ ក្នុង ផ្នែក សំខាន់ ៗ នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ សម្រាប់ រោង ចក្រ ដែល ប្តេជ្ញា ចិត្ត ក្នុង ការ សហ ការ រយៈ ពេល វែង ជាមួយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។ រោងចក្រ Mature នៅ វៀតណាម បាន ថយចុះ ការប៉ះពាល់ របស់ កម្មករ ចំពោះ សារធាតុ គីមី ដោយ មិន អនុលោម ធ្លាក់ចុះ ដល់ ២% ។ លំនាំ ស្រដៀង គ្នា មួយ ត្រូវ បាន គេ សង្កេត ឃើញ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដែល រោង ចក្រ ពេញ វ័យ ភាគ ច្រើន ( 96 % ) ឥឡូវ នេះ កំពុង ផ្តល់ ទឹក ផឹក ដោយ សុវត្ថិភាព ដល់ កម្ម ករ ដែល ជា ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ពី បន្ទាត់ មូលដ្ឋាន ។ រោងចក្រ បង់ក្លាដេស ដែល មាន កម្ម វិធី ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម របស់ ខ្លួន បាន កែ លម្អ យ៉ាង ខ្លាំង នូវ ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ដោយ ក្នុង ចំណោម រោង ចក្រ 9 ក្នុង ចំណោម 10 ដែល អនុវត្ត តាម ច្បាប់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។
របាយការណ៍ ជា ច្រើន បាន យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា ពិសេស ទៅ លើ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រវាង ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ភេទ និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម នេះ ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅខេត្តបាត់ដំបង កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តោតសំខាន់ទៅលើអ្នកត្រួតពិនិត្យស្រី បាននាំឲ្យអ្នកចូលរួមស្រី ៧៤% ឈានទៅរកតួនាទីជាអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដោយទទួលបានប្រាក់ខែកើនឡើង ៣៩% ជា មធ្យម។ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ប្រទេស ហៃទី បាន អនុវត្ត គោល នយោបាយ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ក្នុង ឆ្នាំ 2019 ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល ជា ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ មួយ ក្នុង ចំណោម ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ជា ច្រើន ដែល បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ ថយ ចុះ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ក្នុង កម្ម ករ រាយ ការណ៍ ពី បញ្ហា ជាមួយ នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ការ កើន ឡើង នៃ អ្នក ប្រព្រឹត្ត បទ ល្មើស ត្រូវ ទទួល ខុស ត្រូវ ។
មាន សមិទ្ធផល ដែល គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ផ្សេង ទៀត ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសវៀតណាម Better Work បានកត់ត្រាអត្រាមិនអនុលោមភាពទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ ទាក់ទងនឹងការរក្សាកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សច្រើន ដែលបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះរហូតដល់ ១៩% ពី ៤២%មុនៗ។ នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ រោង ចក្រ ទាំង អស់ ឥឡូវ នេះ ផ្តល់ ពេល វេលា គ្រប់ គ្រាន់ សំរាប់ ការ សម្រាក កូន ហើយ មិន មាន ករណី ណា មួយ ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ ពី ការ សម្លុត ការ បៀតបៀន ឬ ការ ព្យាបាល ដែល អាម៉ាស់ មុខ នោះ ទេ ។ នៅ ប្រទេស អេត្យូពី រោង ចក្រ ទាំង អស់ បាន ផ្តល់ នូវ ការ ឈប់ សម្រាក កូន ដែល ចាំបាច់ ។
ការ ព្រួយ បារម្ភ ជា ពិសេស នៅ តែ មាន កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម លើ បញ្ហា ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង សុខ ភាព ការងារ និង សុវត្ថិភាព ។ ប្រទេស មួយ ចំនួន នៅ តែ សង្កេត ឃើញ ករណី នៃ ការ ពន្លត់ អគ្គី ភ័យ ដែល បាន រា រាំង រួម មាន ប្រទេស វៀតណាម ( 26 % នៃ រោង ចក្រ ) និង បង់ក្លាដេស ( 36 % នៃ រោង ចក្រ ) ។ បញ្ហា ជុំវិញ ការ ផ្តល់ ឧបករណ៍ ការពារ ផ្ទាល់ ខ្លួន ក៏ នៅ តែ មាន នៅ ឡើយ ។ នៅ កម្ពុជា ៤២% នៃ រោងចក្រ មិន បាន ផ្តល់ ឧបករណ៍ គ្រប់គ្រាន់ (៤២%) និង នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ដែល កម្មករ មិន ត្រូវ បាន បណ្ដុះបណ្ដាល ឲ្យ ប្រើប្រាស់ ឧបករណ៍ ក្នុង រោងចក្រ ចំនួន ៣៨% នោះ ទេ។
ទោះបី ជា មាន បញ្ហា ប្រឈម ក៏ ដោយ ក៏ មាន ការ កែ លម្អ មួយ ចំនួន នៅ ក្នុង សុខ ភាព ការងារ និង សុវត្ថិភាព ។ ឧទាហរណ៍ នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ប្រព័ន្ធ ត្រជាក់ ថ្មី បាន នាំ ឲ្យ មាន ទាំង ការ កែ លម្អ ផលិត ផល និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។
លោក Aloika Patricia Gutierrez García ជា អ្នក ប្រតិបត្តិ ការ ដេរ នៅ រោងចក្រ Gildan ក្នុង ទីក្រុង Managua។
ក្នុង ឆ្នាំ 2019 ក៏ មាន ការ សហ ការ ថ្មី ជា ច្រើន រវាង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នៅ លើ ដី ខណៈ ដែល កំពុង ដោះ ស្រាយ បញ្ហា កម្រិត ប្រទេស ផង ដែរ ។ ជាឧទាហរណ៍ ការងារកាន់តែប្រសើរនៅកម្ពុជា បានសហការជាមួយស្ថាប័នចំនួន ១៧ ដើម្បីលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពនៃការដឹកជញ្ជូនកម្មករទៅកាន់រោងចក្រ។ គម្រោង អាកាស យានដ្ឋាន នេះ បាន កាត់ បន្ថយ 77 % នូវ ឧប្បត្តិ ហេតុ នៃ ករណី ធ្លាក់ យន្ត ហោះ តាម ផ្លូវ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ នឹង និយោជិត ។
អំពីកម្មវិធីការងារកាន់តែប្រសើរ
Better Work – A collaboration between the United Nation's International Labour Organization (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ដែលជាសមាជិកនៃសម្ព័ន្ធធនាគារពិភពលោក – គឺជាកម្មវិធីដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដែលនាំមកនូវរាល់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការគោរពសិទ្ធិការងារសម្រាប់កម្មករ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់។
ជា លទ្ធផល នៃ ការចូលរួម របស់ ពួកគេ ជាមួយ Better Work រោងចក្រ បាន ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង ជា បន្ត បន្ទាប់ នូវ ការ អនុលោម តាម បទដ្ឋាន ការងារ សំខាន់ របស់ ILO និង ច្បាប់ ជាតិ ដែល គ្របដណ្តប់ លើ សំណង កិច្ចសន្យា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព និង ពេលវេលា ការងារ ។ នេះ បាន ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ប្រសើរ ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង ហើយ នៅ ពេល ជាមួយ គ្នា នេះ បាន បង្កើន ផលិត ផល និង ប្រាក់ ចំណេញ របស់ រោង ចក្រ ។
បច្ចុប្បន្ន កម្ម វិធី នេះ មាន សកម្ម ភាព នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 1,700 ដែល ជួល កម្ម ករ ជាង 2.4 លាន នាក់ នៅ ក្នុង ប្រាំ បួន ប្រទេស ។ ព្រម ទាំង ផ្តល់ ដំបូន្មាន ដល់ រោងចក្រ ការ ងារ ល្អ ប្រសើរ សហការ ជាមួយ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បី កែ លម្អ ច្បាប់ ការងារ និង ជាមួយ ម៉ាក នានា ដើម្បី ធានា បាន នូវ ការ រីក ចម្រើន ត្រូវ បាន ទ្រទ្រង់។ យើង ក៏ សូម ណែនាំ សហ ជីព អំពី របៀប ផ្តល់ ឲ្យ កម្ម ករ នូវ ប្រសាសន៍ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង ជីវិត របស់ ពួក គេ និង ធ្វើ ការ ជាមួយ ម្ចាស់ ជំនួយ ដើម្បី ជួយ សម្រេច គោល ដៅ អភិវឌ្ឍន៍ ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ ពួក គេ ។
ទស្សនៈ របស់ យើង គឺ ជា ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ដែល លើក មនុស្ស រាប់ លាន នាក់ ចេញ ពី ភាព ក្រីក្រ ដោយ ផ្តល់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង ក្នុង អាជីវកម្ម និង លើក កម្ពស់ កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច ដែល រួម បញ្ចូល ទាំង នោះ ។