جنيف، 03 يوليو: لفتت الأزمة الحالية التي تواجهها صناعة الملابس بسبب جائحة COVID-19 الانتباه إلى القضايا التي يواجهها العمال في مصانع الملابس في جميع أنحاء العالم. هذا الأسبوع، تصدر منظمة عمل أفضل التقرير الأول في سلسلة من ثمانية تقارير خاصة بكل بلد ، وستضاف التقارير المتبقية تدريجيا خلال الأسابيع المقبلة. بالإضافة إلى وصف المبادرات الرامية إلى معالجة الأزمة، تفصل التقارير التقدم الذي تم إحرازه - والتحديات المستمرة - لتحسين ظروف العمل في جميع أنحاء البلدان التي تعمل فيها برنامج عمل أفضل.
تسلط التقارير السنوية الثمانية - استنادا إلى البيانات التي تم جمعها طوال عام 2019 - الضوء على حالة مستويات امتثال المصانع في جميع أنحاء فيتنام وبنغلاديش وكمبوديا وإثيوبيا وهايتي وإندونيسيا والأردن ونيكاراغوا. كما تعرض التقارير ابتكارات ودراسات حالة، تبحث في كل من الاستجابات المتعلقة بكوفيد-19 وكذلك الجهود المبذولة على مستوى الصناعة على مدار العام الماضي.
تعرض المنشورات أدلة على التحسن المطرد في المجالات الرئيسية لظروف العمل للمصانع التي تلتزم بالتعاون طويل الأجل مع Better Work. خفضت المصانع الناضجة في فيتنام تعرض العمال للمواد الكيميائية ، مع انخفاض عدم الامتثال إلى 2٪. وقد لوحظ نمط مماثل في الأردن، حيث توفر الغالبية العظمى من المصانع الناضجة (96٪) الآن مياه الشرب المأمونة للعمال، وهو تغيير ملحوظ عن خط الأساس. وقد حسنت المصانع البنغلاديشية التي دخلت البرنامج منذ إنشائه تحسينات كبيرة في مدفوعات الحد الأدنى للأجور، حيث امتثلت 9 من أصل 10 مصانع لقانون الحد الأدنى للأجور.
تولي العديد من التقارير اهتماما خاصا للجهود المبذولة بين Better Work وشركائها لمعالجة قضايا النوع الاجتماعي والتحرش الجنسي في جميع أنحاء الصناعة. ففي بنغلاديش، على سبيل المثال، أدى برنامج تدريبي يركز على المشرفات الإناث إلى انتقال 74٪ من المشاركات إلى أدوار إشرافية، وحصلن على راتب متزايد بنسبة 39٪ في المتوسط. في جميع أنحاء العالم ، نفذت هايتي سياسة عدم التسامح مطلقا في عام 2019 لمعالجة التحرش الجنسي ، وهو أحد التدخلات العديدة التي أدت إلى انخفاض ملحوظ في عدد العمال الذين يبلغون عن مشاكل التحرش الجنسي في العمل وزيادة في محاسبة الجناة.
هناك إنجازات بارزة أخرى. ففي فيتنام، على سبيل المثال، سجلت منظمة عمل أفضل، أدنى معدل لعدم امتثال في خمس سنوات فيما يتعلق بالاحتفاظ بسجلات متعددة للرواتب، مما يدل على انخفاض إلى 19 في المائة من النسبة السابقة البالغة 42 في المائة. وفي نيكاراغوا، توفر جميع المصانع الآن إجازة كافية للراحة من الرضاعة الطبيعية، ولم يبلغ عن أي حالات تنمر أو مضايقة أو معاملة مهينة. وفي إثيوبيا، قدمت جميع المصانع إجازة الأمومة المطلوبة.
ولا يزال من دواعي القلق بشكل خاص ارتفاع مستويات عدم الامتثال في جميع أنحاء الصناعة بشأن القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة المهنيتين. لا تزال العديد من البلدان تلاحظ حالات انسداد مخارج الحرائق ، بما في ذلك فيتنام (26٪ من المصانع) وبنغلاديش (36٪ من المصانع). لا تزال المشكلات المتعلقة بتوفير معدات الحماية الشخصية موجودة أيضا. في كمبوديا 42٪ من المصانع لم توفر المعدات الكافية (42٪) وفي الأردن، حيث لم يتم تدريب العمال على استخدام المعدات في 38٪ من المصانع.
على الرغم من التحديات ، كانت هناك بعض التحسينات في الصحة والسلامة المهنية. في نيكاراغوا ، على سبيل المثال ، أدت أنظمة التبريد الجديدة إلى تحسين الإنتاجية وظروف العمل.
"نحن الآن أكثر إنتاجية ويمكننا العودة إلى المنزل مبكرا لأننا حققنا أهدافنا" ، كما تقول ألويكا باتريشيا جوتيريز غارسيا ، عاملة خياطة في مصنع جيلدان ، في ماناغوا.
في عام 2019 ، كان هناك أيضا العديد من أوجه التعاون الجديدة بين Better Work وأصحاب المصلحة في الصناعة لمعالجة المشكلات على أرض الواقع مع معالجة القضايا على المستوى القطري أيضا. فعلى سبيل المثال، دخلت منظمة عمل أفضل، كمبوديا، في شراكة مع 17 مؤسسة لتحسين سلامة نقل العمال إلى المصانع. قلل المشروع التجريبي بنسبة 77٪ من حالات حوادث الطرق التي تشمل الموظفين.
حول برنامج عمل أفضل
برنامج عمل أفضل، وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة ومؤسسة التمويل الدولية، عضو مجموعة البنك الدولي، هو برنامج شامل يجمع بين جميع مستويات صناعة الملابس لتحسين ظروف العمل واحترام حقوق العمل للعمال، وتعزيز القدرة التنافسية لشركات الملابس.
ونتيجة لمشاركة المصانع في برنامج عمل أفضل، حسنت بشكل مطرد الامتثال لمعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية والتشريعات الوطنية التي تغطي التعويضات والعقود والسلامة والصحة المهنيتين ووقت العمل. وقد أدى ذلك إلى تحسن كبير في ظروف العمل ، وفي الوقت نفسه عزز إنتاجية المصانع وربحيتها.
وينشط البرنامج حاليا في 1,700 مصنع يعمل بها أكثر من 2.4 مليون عامل في تسعة بلدان. بالإضافة إلى تقديم المشورة للمصانع ، تتعاون Better Work مع الحكومات لتحسين قوانين العمل ، ومع العلامات التجارية لضمان استدامة التقدم. كما ننصح النقابات حول كيفية إعطاء العمال دورا أكبر في حياتهم، والعمل مع الجهات المانحة للمساعدة في تحقيق أهدافها الإنمائية الأوسع.
رؤيتنا هي صناعة ملابس عالمية تنتشل ملايين الأشخاص من الفقر من خلال توفير العمل اللائق وتمكين المرأة ودفع القدرة التنافسية للأعمال وتعزيز النمو الاقتصادي الشامل.