Ginebra, 03 de julio: La actual crisis a la que se enfrenta la industria de la confección debido a la pandemia del COVID-19 ha llamado la atención sobre los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de las fábricas de confección de todo el mundo. Esta semana, Better Work publica el primero de una serie de ocho informes específicos por países, a los que se irán añadiendo progresivamente los restantes en las próximas semanas. Además de describir las iniciativas para hacer frente a la crisis, los informes detallan los progresos realizados - y los retos pendientes - para mejorar las condiciones de trabajo en los países en los que opera Better Work.
Los ocho Informes Anuales -basados en datos recopilados a lo largo de 2019- destacan el estado de los niveles de cumplimiento de las fábricas en Vietnam, Bangladesh, Camboya, Etiopía, Haití, Indonesia, Jordania y Nicaragua. Los informes también presentan innovación y estudios de casos, analizando tanto las respuestas relacionadas con COVID-19 como los esfuerzos de toda la industria a lo largo del año pasado.
Las publicaciones presentan pruebas de mejoras constantes en áreas clave de las condiciones de trabajo de las fábricas que se comprometen a colaborar a largo plazo con Better Work. Las fábricas maduras de Vietnam han reducido la exposición de los trabajadores a los productos químicos, y los incumplimientos han descendido al 2%. Un patrón similar se observó en Jordania, donde la gran mayoría de las fábricas maduras (96%) proporcionan ahora agua potable a los trabajadores, lo que supone un cambio notable respecto a la situación inicial. Las fábricas de Bangladesh que han participado en el programa desde su inicio han mejorado significativamente el pago del salario mínimo: 9 de cada 10 fábricas cumplen la ley del salario mínimo.
Muchos de los informes prestan especial atención a los esfuerzos realizados por Better Work y sus socios para abordar las cuestiones de género y acoso sexual en todo el sector. En Bangladesh, por ejemplo, un programa de formación centrado en las supervisoras ha conseguido que el 74% de las mujeres participantes pasen a desempeñar funciones de supervisión, con un aumento salarial medio del 39%. En todo el mundo, Haití implementó una política de tolerancia cero en 2019 para abordar el acoso sexual, una de las muchas intervenciones que ha llevado a una marcada disminución de los trabajadores que denuncian problemas de acoso sexual en el trabajo y un aumento de los infractores que rinden cuentas.
Hay otros logros notables. En Vietnam, por ejemplo, Better Work ha registrado la tasa de incumplimiento más baja de los últimos cinco años en lo que respecta al mantenimiento de múltiples registros de nóminas, con un descenso al 19% desde el 42% anterior. En Nicaragua, todas las fábricas ofrecen ahora tiempo libre suficiente para las pausas de lactancia y no se ha registrado ningún caso de intimidación, acoso o trato humillante. En Etiopía, todas las fábricas ofrecen el permiso de maternidad necesario.
Especialmente preocupantes siguen siendo los elevados niveles de incumplimiento en toda la industria en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. En varios países se siguen observando casos de salidas de incendios obstruidas, entre ellos Vietnam (26% de las fábricas) y Bangladesh (36% de las fábricas). También siguen existiendo problemas relacionados con el suministro de equipos de protección individual. En Camboya, el 42% de las fábricas no proporcionaban equipos adecuados, y en Jordania, donde los trabajadores no habían recibido formación para utilizarlos en el 38% de las fábricas.
A pesar de las dificultades, se produjeron algunas mejoras en materia de salud y seguridad en el trabajo. En Nicaragua, por ejemplo, los nuevos sistemas de refrigeración han permitido mejorar tanto la productividad como las condiciones de trabajo.
"Ahora somos más productivos y podemos irnos a casa pronto porque hemos alcanzado nuestros objetivos", dice Aloika Patricia Gutiérrez García, operaria de costura en la fábrica Gildan, en Managua.
En 2019, también hubo muchas nuevas colaboraciones entre Better Work y las partes interesadas de la industria para abordar problemas sobre el terreno y, al mismo tiempo, abordar cuestiones a nivel nacional. Better Work Camboya, por ejemplo, se asoció con 17 instituciones para mejorar la seguridad del transporte de los trabajadores a las fábricas. El proyecto piloto redujo en un 77% la incidencia de casos de accidentes de tráfico en los que se vieron implicados empleados.
Acerca del Programa Better Work
Better Work - una colaboración entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas y la Corporación Financiera Internacional (CFI), miembro del Grupo del Banco Mundial - es un programa global que reúne a todos los niveles de la industria de la confección para mejorar las condiciones laborales y el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, e impulsar la competitividad de las empresas del sector.
Como resultado de su participación en Better Work, las fábricas han mejorado constantemente el cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo de la OIT y de la legislación nacional en materia de indemnizaciones, contratos, seguridad y salud en el trabajo y tiempo de trabajo. Esto ha mejorado significativamente las condiciones de trabajo y, al mismo tiempo, ha aumentado la productividad y la rentabilidad de las fábricas.
En la actualidad, el programa está activo en 1.700 fábricas que emplean a más de 2,4 millones de trabajadores en nueve países. Además de asesorar a las fábricas, Better Work colabora con los gobiernos para mejorar la legislación laboral, y con las marcas para garantizar que los avances sean sostenibles. También asesoramos a los sindicatos sobre cómo dar a los trabajadores más voz en sus vidas, y trabajamos con los donantes para ayudarles a alcanzar sus objetivos de desarrollo más amplios.
Nuestra visión es una industria mundial de la confección que saque a millones de personas de la pobreza proporcionando trabajo digno, empoderando a las mujeres, impulsando la competitividad empresarial y promoviendo un crecimiento económico integrador.