জেনেভা, ০৩ জুলাই: কোভিড-১৯ মহামারির কারণে পোশাক শিল্পের বর্তমান সংকট বিশ্বব্যাপী পোশাক কারখানার শ্রমিকদের সমস্যার দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। এই সপ্তাহে, বেটার ওয়ার্ক আটটি দেশ-নির্দিষ্ট প্রতিবেদনের সিরিজের প্রথমটি প্রকাশ করেছে এবং অবশিষ্ট প্রতিবেদনগুলি আগামী সপ্তাহগুলিতে ক্রমান্বয়ে যুক্ত করা হবে। সংকট মোকাবেলার উদ্যোগগুলি বর্ণনা করার পাশাপাশি, প্রতিবেদনগুলিতে বেটার ওয়ার্ক পরিচালিত দেশগুলিতে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য যে অগ্রগতি হয়েছে - এবং চলমান চ্যালেঞ্জগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।
২০১৯ সাল জুড়ে সংগৃহীত তথ্যের উপর ভিত্তি করে আটটি বার্ষিক প্রতিবেদনে ভিয়েতনাম, বাংলাদেশ, কম্বোডিয়া, ইথিওপিয়া, হাইতি, ইন্দোনেশিয়া, জর্ডান এবং নিকারাগুয়া জুড়ে কারখানার কমপ্লায়েন্স স্তরের অবস্থা তুলে ধরা হয়েছে। প্রতিবেদনে উদ্ভাবন এবং কেস স্টাডিগুলিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা কোভিড-১৯ সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়াগুলির পাশাপাশি গত বছর জুড়ে শিল্প-বিস্তৃত প্রচেষ্টাউভয়ের দিকে নজর দেয়।
প্রকাশনাগুলি বেটার ওয়ার্কের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কারখানাগুলির কাজের অবস্থার মূল ক্ষেত্রগুলিতে ধারাবাহিক উন্নতির প্রমাণ দেয়। ভিয়েতনামের পরিপক্ক কারখানাগুলি রাসায়নিকের সাথে শ্রমিকদের এক্সপোজার হ্রাস করেছে, অ-সম্মতি 2% এ নেমে এসেছে। জর্ডানে একই ধরনের প্যাটার্ন লক্ষ্য করা গেছে, যেখানে বেশিরভাগ পরিপক্ক কারখানা (96%) এখন শ্রমিকদের নিরাপদ পানীয় জল সরবরাহ করছে, বেসলাইন থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। প্রতিষ্ঠার পর থেকে যেসব বাংলাদেশি কারখানা ন্যূনতম মজুরি প্রদানের সঙ্গে যুক্ত রয়েছে, তাদের ন্যূনতম মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে, ১০টির মধ্যে ৯টি কারখানা ন্যূনতম মজুরি আইন মেনে চলছে।
অনেক প্রতিবেদনে শিল্প জুড়ে লিঙ্গ এবং যৌন হয়রানির সমস্যাগুলি মোকাবেলায় বেটার ওয়ার্ক এবং এর অংশীদারদের মধ্যে প্রচেষ্টার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বাংলাদেশে নারী সুপারভাইজারদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ফলে ৭৪% মহিলা অংশগ্রহণকারী সুপারভাইজরি পদে চলে গেছেন, গড়ে ৩৯% বর্ধিত বেতন অর্জন করেছেন। বিশ্বজুড়ে, হাইতি যৌন হয়রানি মোকাবেলায় ২০১৯ সালে একটি জিরো-টলারেন্স নীতি বাস্তবায়ন করেছে, যার ফলে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির সাথে সমস্যার রিপোর্ট করা কর্মীদের উল্লেখযোগ্য হ্রাস পেয়েছে এবং অপরাধীদের জবাবদিহিতা বৃদ্ধি পেয়েছে।
আরো উল্লেখযোগ্য অর্জন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েতনামে, বেটার ওয়ার্ক একাধিক বেতনের রেকর্ড রাখার বিষয়ে পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন নন-কমপ্লায়েন্স হার রেকর্ড করেছে, যা আগের 42% থেকে 19% হ্রাস পেয়েছে। নিকারাগুয়ায়, সমস্ত কারখানা এখন বুকের দুধ খাওয়ানোর বিরতির জন্য পর্যাপ্ত সময় সরবরাহ করে এবং উৎপীড়ন, হয়রানি বা অপমানজনক আচরণের কোনও ঘটনা ঘটেনি। ইথিওপিয়ায়, সমস্ত কারখানা প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে।
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে শিল্প জুড়ে উচ্চ স্তরের অ-সম্মতি রয়েছে তা বিশেষ উদ্বেগের বিষয়। ভিয়েতনাম (২৬% কারখানা) এবং বাংলাদেশ (৩৬%) সহ বেশ কয়েকটি দেশে এখনও বাধাযুক্ত অগ্নি নির্গমনের উদাহরণ রয়েছে। ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহের বিষয়গুলিও এখনও উপস্থিত রয়েছে। কম্বোডিয়ায় ৪২% কারখানা পর্যাপ্ত সরঞ্জাম সরবরাহ করেনি (৪২%) এবং জর্ডানে, যেখানে শ্রমিকদের ৩৮% কারখানায় সরঞ্জাম ব্যবহারের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়নি।
চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষায় কিছু উন্নতি হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, নিকারাগুয়ায়, নতুন কুলিং সিস্টেমগুলি উত্পাদনশীলতা এবং কাজের পরিস্থিতি উভয়ই উন্নত করেছে।
মানাগুয়ার গিলদান ফ্যাক্টরির সেলাই অপারেটর আলোইকা প্যাট্রিসিয়া গুতেরেজ গার্সিয়া বলেন, "এখন আমরা আরও উৎপাদনশীল এবং তাড়াতাড়ি বাড়ি ফিরতে পারি কারণ আমরা আমাদের লক্ষ্যে পৌঁছেছি।
2019 সালে, বেটার ওয়ার্ক এবং শিল্প স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে দেশ-স্তরের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার পাশাপাশি স্থল সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য অনেক গুলি নতুন সহযোগিতাও ছিল। উদাহরণস্বরূপ, বেটার ওয়ার্ক কম্বোডিয়া কারখানাগুলিতে শ্রমিক পরিবহনের নিরাপত্তা উন্নত করতে 17 টি প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। পাইলট প্রকল্পটি কর্মচারীদের সাথে জড়িত সড়ক দুর্ঘটনার ঘটনা 77% হ্রাস করেছে।
আরও ভাল কাজের প্রোগ্রাম সম্পর্কে
বেটার ওয়ার্ক - জাতিসংঘের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং বিশ্বব্যাংক গ্রুপের সদস্য ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের (আইএফসি) মধ্যে একটি সহযোগিতা - একটি বিস্তৃত প্রোগ্রাম যা পোশাক শিল্পের সমস্ত স্তরকে একত্রিত করে কাজের পরিবেশ এবং শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সম্মান উন্নত করে এবং পোশাক ব্যবসায়ের প্রতিযোগিতাবাড়ায়।
বেটার ওয়ার্কের সাথে তাদের অংশগ্রহণের ফলস্বরূপ, কারখানাগুলি আইএলওর মূল শ্রম মান এবং ক্ষতিপূরণ, চুক্তি, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কাজের সময় সম্পর্কিত জাতীয় আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে ক্রমাগত উন্নতি করেছে। এটি কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য উন্নতি করেছে এবং একই সাথে কারখানাগুলির উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা বাড়িয়েছে।
বর্তমানে নয়টি দেশের ১,৭০০ টি কারখানায় ২.৪ মিলিয়নেরও বেশি কর্মী নিযুক্ত এই প্রোগ্রামটি সক্রিয় রয়েছে। কারখানাগুলিকে পরামর্শ দেওয়ার পাশাপাশি, বেটার ওয়ার্ক শ্রম আইন উন্নত করতে সরকারগুলির সাথে সহযোগিতা করে এবং অগ্রগতি বজায় রাখা নিশ্চিত করার জন্য ব্র্যান্ডগুলির সাথে সহযোগিতা করে। আমরা ইউনিয়নগুলিকে পরামর্শ দিই যে কীভাবে শ্রমিকদের তাদের জীবনে আরও বেশি কথা বলা যায় এবং তাদের বৃহত্তর উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য দাতাদের সাথে কাজ করা যায়।
আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি হচ্ছে একটি বৈশ্বিক গার্মেন্টস শিল্প যা শালীন কাজ প্রদান, নারীর ক্ষমতায়ন, ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ মানুষকে দারিদ্র্য থেকে বের করে আনবে।