Donner la priorité à l'emploi des diplômés jordaniens dans des secteurs tels que l'industrie de l'habillement est crucial pour la croissance économique nationale et la lutte contre le chômage des diplômés en Jordanie. Dans le cadre de la Vision de modernisation économique de la Jordanie, le secteur de l'habillement est considéré comme une industrie à forte valeur ajoutée, avec des plans visant à stimuler l'emploi et les revenus. Malgré leur dépendance historique à l'égard des travailleurs migrants, certaines usines de confection ont réussi à attirer et à retenir des talents jordaniens dans des postes de service à forte intensité de connaissances.
Cette étude de cas se concentre sur une usine de vêtements exportatrice particulière, en examinant son succès dans le recrutement de Jordaniens à des postes de cadres moyens. L'étude vise à identifier les éléments clés et les pratiques contribuant au recrutement et à la fidélisation des Jordaniens à ces postes de direction, en proposant des recommandations tangibles à reproduire à l'échelle de l'industrie.