Memprioritaskan pekerjaan lulusan Yordania di sektor-sektor seperti industri garmen sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi nasional dan mengatasi pengangguran lulusan di Yordania. Dalam Visi Modernisasi Ekonomi Yordania, sektor garmen diidentifikasi sebagai industri bernilai tinggi dengan rencana untuk meningkatkan lapangan kerja dan pendapatan. Terlepas dari ketergantungan historis pada pekerja migran, beberapa pabrik garmen telah berhasil menarik dan mempertahankan talenta Yordania dalam posisi layanan intensif pengetahuan.
Studi kasus ini berfokus pada sebuah pabrik garmen pengekspor tertentu, menyelidiki keberhasilannya dalam merekrut warga Yordania di posisi manajemen menengah. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi elemen-elemen dan praktik-praktik utama yang berkontribusi pada perekrutan dan retensi yang efektif bagi warga Yordania di posisi manajerial tersebut, serta memberikan rekomendasi yang nyata untuk direplikasi di seluruh industri.