Dar prioridad al empleo de licenciados jordanos en sectores como la industria de la confección es crucial para el crecimiento económico nacional y para hacer frente al desempleo de los licenciados en Jordania. Dentro de la Visión de Modernización Económica de Jordania, el sector de la confección se identifica como una industria de alto valor con planes para impulsar el empleo y los ingresos. A pesar de la dependencia histórica de los trabajadores migrantes, algunas fábricas de confección han logrado atraer y retener a talentos jordanos en puestos de servicios intensivos en conocimientos.
Este estudio de caso se centra en una fábrica de confección exportadora concreta, investigando su éxito en la contratación de jordanos para puestos directivos intermedios. El estudio pretende identificar los elementos y prácticas clave que contribuyen a la contratación y retención efectivas de jordanos en dichos puestos directivos, ofreciendo recomendaciones tangibles para su reproducción en toda la industria.