পোশাক শিল্পের মতো খাতে জর্ডানের স্নাতকদের কর্মসংস্থানকে অগ্রাধিকার দেওয়া জাতীয় অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং জর্ডানে স্নাতক বেকারত্ব মোকাবেলার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। জর্ডানের অর্থনৈতিক আধুনিকীকরণ ভিশনের মধ্যে, পোশাক খাতকে কর্মসংস্থান এবং আয় বাড়ানোর পরিকল্পনা সহ একটি উচ্চ-মূল্যবান শিল্প হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। অভিবাসী শ্রমিকদের উপর ঐতিহাসিক নির্ভরতা সত্ত্বেও, কিছু পোশাক কারখানা সফলভাবে জর্ডানের প্রতিভাকে জ্ঞান-নিবিড় পরিষেবা অবস্থানে আকৃষ্ট করেছে এবং ধরে রেখেছে।
এই কেস স্টাডিটি একটি নির্দিষ্ট রপ্তানিকারক পোশাক কারখানার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা মধ্যম ব্যবস্থাপনা পদে জর্ডানিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তার সাফল্যের তদন্ত করে। এই গবেষণার লক্ষ্য এই ধরনের ব্যবস্থাপক পদে জর্ডানিদের কার্যকর নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে অবদান রাখার মূল উপাদান এবং অনুশীলনগুলি চিহ্নিত করা, শিল্প-বিস্তৃত প্রতিরূপের জন্য বাস্তব সুপারিশ সরবরাহ করা।