Stratégie d'égalité entre les hommes et les femmes de Better Work Jordan : rapport d'avancement et mise à jour pour 2021

29 Nov 2021

La réalisation de l'égalité des sexes est un objectif clé tant au niveau international qu'en Jordanie, où le gouvernement s'est engagé à combler l'écart entre les sexes d'ici à 2030. La lutte contre l'inégalité entre les sexes est particulièrement importante dans l'industrie de l'habillement, où la plupart des travailleurs sont des femmes, en particulier celles qui occupent des emplois peu rémunérés et peu qualifiés. Le genre est un objectif important pour Better Work Jordan, et les quatre piliers de la stratégie de genre (pas de discrimination, travail rémunéré et soins, voix et représentation, et leadership et développement des compétences) ciblent différents domaines dans lesquels un soutien supplémentaire est nécessaire pour les hommes et les femmes.

Il s'agit de la deuxième révision annuelle de la stratégie d'égalité entre les hommes et les femmes de Better Work Jordan. Le premier, publié en octobre 2020, passe en revue les progrès réalisés sur les quatre piliers de la stratégie en matière de genre au cours du premier semestre 2020. Ce rapport reprend là où le précédent s'est arrêté, couvrant les activités et les mises à jour d'octobre 2020 à septembre 2021.

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