Les salaires et le temps de travail sont des questions importantes dans le secteur jordanien de l'habillement. Selon le droit du travail jordanien actuel, il n'y a pas de limite légale aux heures supplémentaires tant que les travailleurs y consentent. Les parties prenantes du secteur de l'habillement renégocieront une convention collective sectorielle à l'automne 2022, et les négociateurs des représentants des travailleurs et des employeurs pourraient discuter de l'inclusion d'une limite maximale pour les heures supplémentaires. En l'absence de limite légale aux heures supplémentaires, les usines peuvent assigner un nombre important d'heures supplémentaires, en particulier pendant les saisons de pointe. En règle générale, les travailleurs sont censés travailler 8 heures par jour, 6 jours par semaine (48 heures par semaine). Deux heures supplémentaires par jour sont la norme pour les travailleurs migrants dans l'ensemble du secteur (60 heures par semaine en moyenne), mais pendant les périodes de forte production, les usines font davantage d'heures supplémentaires et/ou travaillent le vendredi. Trente-huit pour cent des heures hebdomadaires enregistrées par les travailleurs migrants étaient supérieures à 60 heures par semaine, et neuf pour cent étaient supérieures à 72 heures par semaine. La rémunération des travailleurs migrants est étroitement liée au nombre d'heures supplémentaires qu'ils effectuent, et le système salarial incite fortement les travailleurs migrants à faire des heures supplémentaires. Les heures de travail, en particulier pour les travailleurs migrants, ont diminué au début de la pandémie. Cela a eu un impact réel et mesurable sur le salaire net, qui a chuté en même temps.
En juillet 2022, les principaux acheteurs de Jordan (adidas, New Balance, Nike, PVH, Target et Under Armour) et la Fair Labour Association ont envoyé une lettre suggérant que les parties prenantes envisagent, entre autres, de plafonner les heures de travail hebdomadaires. Ils ont suggéré de plafonner les heures à 60 heures par semaine, avec une exception pour les heures de travail maximales jusqu'à 72 heures par semaine, qui ne devraient pas dépasser trois semaines sur une période de 12 semaines. Les informations contenues dans ce rapport visent à aider les parties prenantes à prendre des décisions éclairées en fournissant une vue d'ensemble du contexte juridique et pratique actuel en Jordanie, de l'éventail historique des heures travaillées et des préoccupations des travailleurs en matière de rémunération et de temps de travail.
Note de l'éditeur : depuis la rédaction finale de ce rapport, les représentants des employeurs et des travailleurs ont signé la convention collective sectorielle 2022. Cette convention prévoit un plafond pour les heures supplémentaires de 4 heures par jour, ce qui correspond à un maximum de 72 heures par semaine.