Il semble que les employeurs et les travailleurs ne comprennent toujours pas les droits et avantages légaux liés à la maternité, comme en témoignent les taux de non-conformité ci-dessous pour les usines évaluées en 2019 :
♦ 35 % des employeurs n'étaient pas en conformité avec les exigences de payer les travailleuses à temps et correctement lorsqu'elles prennent un congé de maternité ;
♦ 54% des employeurs n'étaient pas en conformité avec les exigences de fournir ;
♦ 67 % des lieux de travail consultés ne respectaient pas l'obligation de fournir des installations de garde d'enfants adéquates.
Le programme Mothers@Work, développé en partenariat avec l'UNICEF pour mettre en place de nouvelles cliniques médicales et des structures de garde d'enfants dans nos usines affiliées, les a encouragées à dégager du temps et de l'espace pour permettre aux mères d'allaiter. Le programme a impliqué la mise en œuvre de sept normes minimales qui répondent aux défis auxquels sont confrontées les jeunes mères. Ces normes sont les suivantes
1. Congé de maternité payé ;
2. Mise à disposition de structures d'allaitement et de garde d'enfants ;
3. Des modalités de travail flexibles ;
4. Protection de la santé ;
5. Prestations médicales ;
6. Protection de l'emploi ;
7. Non-discrimination.
Tania Akhter est l'une des mères allaitantes employées par Sparrow Apparels Ltd. à Gazipur, dans la banlieue de la capitale Dhaka. Cette inspectrice qualité de 28 ans, mère de deux enfants, amène son fils de neuf mois à la garderie et à la salle d'allaitement de l'entreprise depuis son retour de congé de maternité.
"Je peux m'occuper de mon fils et le nourrir correctement. Le fait de garder mon fils près de moi, même sur le lieu de travail, et de savoir qu'il est en sécurité et qu'il grandit en bonne santé me donne la
la paix de l'esprit. Cela m'aide à mieux me concentrer sur mon travail", a déclaré Tania. "Disposer de tels équipements est très utile et, en tant que mère, je ne peux pas rêver d'un meilleur lieu de travail".
Le programme a été étendu à 80 usines au cours de l'année 2019 et nous sommes impatients de constater une amélioration de la conformité lors des prochaines évaluations.
* Mothers@Work est un programme national visant à renforcer les droits de la maternité et le soutien à l'allaitement sur le lieu de travail. Il a été lancé par UNICEF Bangladesh pour
promouvoir, protéger et soutenir l'allaitement maternel chez les mères qui travaillent et assurer l'égalité de participation des femmes au marché du travail. Le programme a été développé
avec le soutien financier généreux de la Fondation Bill et Melinda Gates (BMGF) et de l'UNICEF, et les contributions du BRAC et de l'ONG Phulki. Mères@
Work a été lancé conjointement par le ministère de la Santé et du Bien-être familial (MoHFW) et avec le ministère du Travail et de l'Emploi (MoLE) en août 2017.