Tampaknya masih ada kurangnya pemahaman dari pengusaha dan pekerja tentang hak dan tunjangan cuti melahirkan yang sah, sebagaimana tercermin dalam tingkat ketidakpemenuhan di bawah ini untuk pabrik-pabrik yang dinilai pada tahun 2019:
35% pengusaha tidak patuh terhadap persyaratan untuk membayar pekerja tepat waktu dan benar ketika mereka mengambil cuti melahirkan;
54% pengusaha tidak patuh terhadap persyaratan yang harus disediakan;
67% tempat kerja yang diakses tidak patuh dalam menyediakan fasilitas penitipan anak yang memadai.
Program Mothers@Work, yang dikembangkan melalui kemitraan dengan UNICEF untuk membangun klinik medis dan fasilitas penitipan anak di seluruh pabrik yang berafiliasi dengan kami, telah mendorong mereka untuk menyediakan waktu dan tempat bagi para ibu untuk menyusui. Program ini melibatkan penerapan tujuh standar minimum yang menjawab tantangan yang dihadapi oleh para ibu muda. Standar-standar ini adalah:
1. Cuti melahirkan berbayar;
2. Penyediaan fasilitas menyusui dan penitipan anak;
3. Pengaturan kerja yang fleksibel;
4. Perlindungan kesehatan;
5. Tunjangan kesehatan;
6. Perlindungan ketenagakerjaan;
7. Non-diskriminasi.
Tania Akhter adalah salah satu ibu menyusui yang bekerja di Sparrow Apparels Ltd. di Gazipur, di pinggiran ibu kota Dhaka. Inspektur Kualitas berusia 28 tahun ini adalah ibu dari dua orang anak dan telah membawa putranya yang berusia sembilan bulan ke pusat penitipan anak dan ruang menyusui di tempat kerja sejak kembali dari cuti melahirkan.
"Saya bisa merawat anak saya, dan saya bisa memberinya makan dengan baik. Menjaga anak saya lebih dekat dengan saya bahkan di tempat kerja dan mengetahui bahwa dia aman dan tumbuh sehat memberi saya
ketenangan pikiran. Hal ini membantu saya untuk lebih fokus dalam bekerja," ujar Tania. "Memiliki fasilitas seperti ini sangat membantu dan sebagai seorang ibu, saya tidak bisa mendapatkan tempat kerja yang lebih baik lagi."
Program ini telah diperluas ke 80 pabrik selama tahun 2019 dan kami berharap dapat melihat peningkatan kepatuhan dalam penilaian yang akan datang.
* Mothers@Work adalah program nasional untuk memperkuat hak-hak ibu hamil dan dukungan menyusui di tempat kerja. Program ini diprakarsai oleh UNICEF Bangladesh untuk
mempromosikan, melindungi, dan mendukung pemberian ASI di kalangan ibu yang bekerja dan untuk memastikan partisipasi yang setara bagi perempuan di dunia kerja. Program ini dikembangkan
dengan dukungan finansial yang murah hati dari Bill and Melinda Gates Foundation (BMGF) dan UNICEF, serta kontribusi dari BRAC dan LSM Phulki. Mothers@
Work diluncurkan bersama oleh Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan Keluarga (Kemenkes) dan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kemenakertrans) pada bulan Agustus 2017.