يبدو أنه لا يزال هناك نقص في فهم أصحاب العمل والعمال لحقوق ومزايا الأمومة القانونية ، كما يتضح من معدلات عدم الامتثال أدناه للمصانع التي تم تقييمها في عام 2019:
♦ 35٪ من أرباب العمل لم يمتثلوا لمتطلبات دفع أجور العمال في الوقت المحدد وبشكل صحيح عند أخذ إجازة الأمومة ؛
♦ 54٪ من أصحاب العمل كانوا غير ملتزمين بمتطلبات التوفير ؛
♦ 67٪ من أماكن العمل التي تم الوصول إليها كانت غير متوافقة مع الحاجة إلى توفير مرافق رعاية نهارية كافية.
وقد شجع برنامج العلاقات العامة Mothers@Work، الذي تم تطويره بالشراكة مع اليونيسف لإنشاء عيادات طبية جديدة ومرافق رعاية الأطفال عبر المصانع التابعة لنا، على توفير الوقت والمساحة للأمهات للرضاعة الطبيعية. وتضمن البرنامج تنفيذ سبعة معايير دنيا تتصدى للتحديات التي تواجهها الأمهات الشابات. هذه المعايير هي:
1. إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
2- توفير مرافق الرضاعة الطبيعية ورعاية الأطفال؛
3. ترتيبات عمل مرنة.
4. حماية الصحة.
5. الفوائد الطبية.
6. حماية العمالة؛
7. عدم التمييز.
تانيا أختر هي واحدة من الأمهات المرضعات العاملات في شركة سبارو للملابس المحدودة في غازيبور، على مشارف العاصمة دكا. مفتشة الجودة البالغة من العمر 28 عاما هي أم لطفلين وهي تجلب ابنها البالغ من العمر تسعة أشهر إلى مركز رعاية الأطفال في الموقع وغرفة الرضاعة الطبيعية منذ عودتها من إجازة الأمومة.
"يمكنني الاعتناء بابني ، ويمكنني إطعامه بشكل صحيح. إن إبقاء ابني أقرب إلي حتى في مكان العمل ومعرفة أنه آمن وينمو بصحة جيدة يعطيني
راحة البال. هذا يساعدني على العمل بشكل أفضل ، "قالت تانيا. "إن وجود مثل هذه المرافق مفيد للغاية وكأم ، لا يمكنني طلب مكان عمل أفضل."
وقد تم توسيع البرنامج ليشمل 80 مصنعا على مدار عام 2019، ونتطلع إلى رؤية تحسن في الامتثال في التقييمات المقبلة.
* Mothers@Work هو برنامج وطني لتعزيز حقوق الأمومة ودعم الرضاعة الطبيعية في مكان العمل. وقد بادرت به اليونيسيف في بنغلاديش إلى
تشجيع وحماية ودعم الرضاعة الطبيعية بين الأمهات العاملات وضمان مشاركة المرأة على قدم المساواة في القوى العاملة. تم تطوير البرنامج
بدعم مالي سخي من مؤسسة بيل وميليندا غيتس (BMGF) واليونيسف ، ومساهمات من BRAC والمنظمة غير الحكومية Phulki. الامهات@
تم إطلاق العمل بشكل مشترك من قبل وزارة الصحة ورعاية الأسرة (MoHFW) ومع وزارة العمل والتوظيف (MoLE) في أغسطس 2017.