នៅ តែ មាន ការ ខ្វះ ការ យល់ ដឹង ពី និយោជក និង កម្ម ករ អំពី សិទ្ធិ កូន ស្រប ច្បាប់ និង អត្ថ ប្រយោជន៍ ដូច ដែល បាន ឆ្លុះ បញ្ចាំង នៅ ក្នុង អត្រា មិន អនុលោម តាម ខាង ក្រោម សម្រាប់ រោង ចក្រ ដែល បាន វាយ តម្លៃ ក្នុង ឆ្នាំ 2019 ៖
♦ 35% នៃនិយោជកមិនអនុលោមតាមតម្រូវការក្នុងការបង់ថ្លៃកម្មករទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលពួកគេយកការចាកចេញនៃកូន
♦ 54% នៃនិយោជកមិនអនុលោមតាមតម្រូវការក្នុងការផ្តល់;
♦ ៦៧% នៃកន្លែងធ្វើការដែលចូលដំណើរការ គឺមិនសមស្របនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សេវាថែទាំថ្ងៃឲ្យបានគ្រប់គ្រាន់។

Mothers@Work pr ogramme ដែល បង្កើត ឡើង ជា ដៃ គូ ជាមួយ UNICEF ដើម្បី បង្កើត គ្លីនិក វេជ្ជ សាស្ត្រ ថ្មី និង កន្លែង ថែទាំ កុមារ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ របស់ យើង បាន លើក ទឹក ចិត្ត ពួក គេ ឲ្យ ធ្វើ ពេល វេលា និង កន្លែង ដែល អាច រក បាន សម្រាប់ ម្តាយ ក្នុង ការ ចិញ្ចឹម កូន ។ កម្ម វិធី នេះ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ អនុវត្ត ស្តង់ដារ អប្បបរមា ចំនួន ប្រាំ ពីរ ដែល ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ដោយ ម្តាយ វ័យ ក្មេង ។ ស្តង់ដារទាំងនេះគឺ:

១. ឈប់សម្រាកពីភាពជាកូន
២. ការផ្តល់អាហារបំប៉ន និងថែទាំកូន;
៣. ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន;
៤. ការពារសុខភាព;
5. អត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
៦. ការ ពារ ការងារ;
៧. មិនរើសអើង។

តានៀ អាកធើ គឺ ជា ម្តាយ ម្នាក់ ក្នុង ចំណោម ម្តាយ ដែល ទទួល ទាន ទឹក ដោះ ដែល បាន ជួល នៅ Sparrow Apparels Ltd. ក្នុង Gazipur នៅ ជាយ ក្រុង Dhaka ។ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ គុណ ភាព អាយុ 28 ឆ្នាំ គឺ ជា ម្តាយ របស់ កូន ពីរ នាក់ និង បាន នាំ កូន ប្រុស អាយុ ប្រាំ បួន ខែ របស់ នាង ទៅ មជ្ឈមណ្ឌល ថែទាំ កុមារ និង បន្ទប់ ទទួល ទាន ទឹក ដោះ តាំង ពី នាង ត្រឡប់ មក ពី ការ ឈប់ សម្រាក កូន វិញ ។

«ខ្ញុំ អាច ថែ រក្សា កូន ប្រុស ខ្ញុំ បាន ហើយ ខ្ញុំ អាច ចិញ្ចឹម គាត់ បាន យ៉ាង ត្រឹម ត្រូវ។ ការ ទុក កូន ប្រុស របស់ ខ្ញុំ ឲ្យ នៅ ជិត ខ្ញុំ សូម្បី តែ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ហើយ ដឹង ថា គាត់ មាន សុវត្ថិភាព ហើយ ធំ ឡើង ដោយ មាន សុខភាព ល្អ ធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំ មាន សុខភាព ល្អ
សន្តានចិត្ត។ តានៀ បាន និយាយ ថា នេះ ជួយ ខ្ញុំ ឲ្យ បេតុង លើ ការងារ របស់ ខ្ញុំ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។ " «ការ មាន អាគារ បែប នេះ គឺ មាន ប្រយោជន៍ ខ្លាំង ណាស់ ហើយ ក្នុង នាម ជា ម្ដាយ ខ្ញុំ មិន អាច សុំ កន្លែង ធ្វើ ការ បាន ល្អ ជាង នេះ ទេ»។

កម្ម វិធី នេះ ត្រូវ បាន ពង្រីក ដល់ រោង ចក្រ ចំនួន 80 ក្នុង អំឡុង ឆ្នាំ 2019 ហើយ យើង កំពុង ទន្ទឹង រង់ចាំ មើល ការ កែ លម្អ ក្នុង ការ អនុលោម តាម ការ វាយ តម្លៃ នា ពេល ខាង មុខ នេះ ។

* Mothers@Work គឺជាកម្មវិធីជាតិមួយដើម្បីពង្រឹងសិទ្ធិកូន និងការគាំទ្រពីទារកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ វា ត្រូវ បាន ផ្តួច ផ្តើម ដោយ យូនីសេហ្វ បង់ក្លាដេស ដើម្បី
ផ្សព្វផ្សាយ ការពារ និង គាំទ្រ ការ បំបៅ ដោះ កូន ក្នុង ចំណោម ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ និង ដើម្បី ធានា ឲ្យ មាន ការ ចូលរួម ស្មើភាព គ្នា របស់ ស្ត្រី ក្នុង ការងារ។ កម្ម វិធី នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង
ជាមួយការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏សប្បុរសពីមូលនិធិ Bill និង Melinda Gates (BMGF) និង UNICEF និង ការរួមចំណែកពី BRAC និង NGO Phulki។ ម្ដាយ@
ការងារ ត្រូវ បាន ក្រសួង សុខាភិបាល និង សុខុមាលភាព គ្រួសារ (MoHFW) និង ជាមួយ ក្រសួង ការងារ និង ការងារ (MoLE) កាលពី ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០១៧។