Todavía parece haber una falta de comprensión por parte de los empleadores y los trabajadores sobre los derechos y beneficios legales de maternidad, como se refleja en las tasas de incumplimiento a continuación para las fábricas evaluadas en 2019:
♦ El 35% de los empleadores incumplían los requisitos de pagar a las trabajadoras a tiempo y correctamente cuando toman la baja por maternidad;
♦ El 54% de los empleadores incumplían los requisitos de proporcionar;
♦ El 67% de los centros de trabajo a los que se tuvo acceso incumplían la necesidad de proporcionar guarderías adecuadas.
El programa Mothers@Work, desarrollado en colaboración con UNICEF para establecer nuevos dispensarios médicos y guarderías en nuestras fábricas afiliadas, les ha animado a dedicar tiempo y espacio a la lactancia materna. El programa incluía la aplicación de siete normas mínimas que abordan los retos a los que se enfrentan las madres jóvenes. Estas normas son:
1. Permiso de maternidad retribuido;
2. 2. Facilidades para la lactancia y el cuidado de los hijos;
3. 3. Flexibilidad laboral;
4. 4. Protección de la salud;
5. 5. Prestaciones médicas;
6. 6. Protección del empleo;
7. 7. No discriminación.
Tania Akhter es una de las madres lactantes empleadas en Sparrow Apparels Ltd. de Gazipur, a las afueras de la capital, Dhaka. Esta inspectora de calidad de 28 años, madre de dos hijos, lleva a su hijo de nueve meses a la guardería y a la sala de lactancia de la empresa desde que volvió de su permiso de maternidad.
"Puedo cuidar de mi hijo y alimentarlo adecuadamente. Mantener a mi hijo cerca de mí, incluso en el trabajo, y saber que está seguro y crece sano me da
tranquilidad. Esto me ayuda a concretar mejor mi trabajo", dice Tania. "Disponer de estas instalaciones es muy útil y, como madre, no puedo pedir un lugar de trabajo mejor".
El programa se ha ampliado a 80 fábricas a lo largo de 2019 y esperamos ver una mejora del cumplimiento en las próximas evaluaciones.
* Mothers@Work es un programa nacional para reforzar los derechos de maternidad y el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo. Fue iniciado por UNICEF Bangladesh para
promover, proteger y apoyar la lactancia materna entre las madres trabajadoras y garantizar la igualdad de participación de las mujeres en el mercado laboral. El programa se desarrolló
con el generoso apoyo financiero de la Fundación Bill y Melinda Gates (BMGF) y UNICEF, y las contribuciones de BRAC y la ONG Phulki. Madres@
Work fue lanzado conjuntamente por el Ministerio de Salud y Bienestar Familiar (MoHFW) y con el Ministerio de Trabajo y Empleo (MoLE) en agosto de 2017.