বৈধ মাতৃত্বকালীন অধিকার এবং বেনিফিট সম্পর্কে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের কাছ থেকে এখনও বোঝার অভাব রয়েছে বলে মনে হচ্ছে, যা ২০১৯ সালে মূল্যায়ন করা কারখানাগুলির জন্য নীচে অ-সম্মতি হারগুলিতে প্রতিফলিত হয়েছে:
♦ ৩৫% নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সময় শ্রমিকদের সময়মতো এবং সঠিকভাবে বেতন দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ ছিলেন;
♦ 54% নিয়োগকর্তা সরবরাহের প্রয়োজনীয়তার সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ ছিলেন;
♦ অ্যাক্সেস করা 67% কর্মক্ষেত্র পর্যাপ্ত ডে কেয়ার সুবিধা প্রদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না।

ইউনিসেফের সাথে অংশীদারিত্বে আমাদের অনুমোদিত কারখানাগুলোতে নতুন মেডিকেল ক্লিনিক এবং চাইল্ড কেয়ার সুবিধা প্রতিষ্ঠার জন্য তৈরি Mothers@Work পিআর ওগ্রাম তাদের মায়েদের বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য সময় এবং স্থান উপলব্ধ করতে উত্সাহিত করেছে। এই কর্মসূচীতে সাতটি ন্যূনতম মান বাস্তবায়নের সাথে জড়িত ছিল যা তরুণ মায়েদের মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করে। এই মানগুলি হ'ল:

১. বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি;
২. বুকের দুধ খাওয়ানো ও শিশু পরিচর্যার ব্যবস্থা করা;
3. নমনীয় কাজের ব্যবস্থা;
4. স্বাস্থ্য সুরক্ষা;
5. চিকিত্সা সুবিধা;
6. কর্মসংস্থান সুরক্ষা;
৭. বৈষম্যহীনতা।

তানিয়া আক্তার রাজধানী ঢাকার উপকণ্ঠে গাজীপুরের স্প্যারো অ্যাপারেলস লিমিটেডে কর্মরত বুকের দুধ খাওয়ানো মায়েদের একজন। ২৮ বছর বয়সী কোয়ালিটি ইন্সপেক্টর দুই সন্তানের জননী এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার পর থেকে তিনি তার নয় মাস বয়সী ছেলেকে অন-সাইট চাইল্ডকেয়ার সেন্টার এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর ঘরে নিয়ে আসছেন।

"আমি আমার ছেলের যত্ন নিতে পারি এবং তাকে সঠিকভাবে খাওয়াতে পারি। এমনকি কর্মক্ষেত্রেও আমার ছেলেকে আমার কাছাকাছি রাখা এবং সে যে নিরাপদ এবং সুস্থভাবে বেড়ে উঠছে তা জানা আমাকে দেয়
মনের শান্তি। এটি আমাকে আমার কাজকে আরও ভালভাবে কংক্রিট করতে সহায়তা করে," তানিয়া বলেছিলেন। "এই ধরনের সুযোগ-সুবিধা থাকা খুব সহায়ক এবং একজন মা হিসাবে, আমি আরও ভাল কর্মক্ষেত্র চাইতে পারি না।

প্রোগ্রামটি ২০১৯ সালের মধ্যে ৮০ টি কারখানায় প্রসারিত হয়েছে এবং আমরা আসন্ন মূল্যায়নগুলিতে সম্মতির উন্নতি দেখার অপেক্ষায় রয়েছি।

* Mothers@Work মাতৃত্বকালীন অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর সহায়তা জোরদার করার জন্য একটি জাতীয় প্রোগ্রাম। এটি ইউনিসেফ বাংলাদেশ কর্তৃক শুরু হয়েছিল
কর্মজীবী মায়েদের মধ্যে বুকের দুধ খাওয়ানোর প্রচার, সুরক্ষা এবং সমর্থন এবং কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সমান অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা। প্রোগ্রামটি তৈরি করা হয়েছিল
বিল অ্যান্ড মেলিন্ডা গেটস ফাউন্ডেশন (বিএমজিএফ) এবং ইউনিসেফের উদার আর্থিক সহায়তা এবং ব্র্যাক ও এনজিও ফুলকির অনুদান। মায়েরা@
২০১৭ সালের আগস্টে স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয় (এমওএইচএফডাব্লু) এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের (এমওএলই) সাথে যৌথভাবে কাজ শুরু করে।