En Jordanie, seulement 14 % des femmes contribuent à la main-d'œuvre nationale, mais Hanadi Osama a donné bien plus que ce qu'indique une simple statistique. Malgré les obstacles, Hanadi Osama a poursuivi simultanément des études supérieures et un travail décent bien rémunéré. Parfois, les circonstances personnelles et la contraction du marché de l'emploi ont rendu cet objectif insurmontable, mais Osama a persévéré.

Formée à l'origine comme ingénieure en dispositifs médicaux et prothèses, Osama a gravi les échelons dans une usine de fabrication de vêtements à Russeifa, passant d'un poste de traductrice à celui de directrice adjointe de la production. Aujourd'hui, elle dirige environ 275 travailleurs.

Son parcours professionnel a été semé d'embûches. Osama a dû défier les obstacles, en tant que femme indépendante, pour réussir dans l'industrie manufacturière jordanienne.

"J'ai vécu avec ma famille en Arabie saoudite et je suis rentrée seule en Jordanie en 2011 pour étudier à l'université de Zarqa, au nord-est de la capitale jordanienne, Amman", explique Osama. Sa famille a déménagé en Arabie saoudite pour de meilleures conditions de vie lorsqu'elle était enfant, mais après le lycée, elle est revenue pour poursuivre des études supérieures et commencer à étudier dans une université jordanienne.

Osama a fréquenté l'Université Hachémite, une institution publique, et a obtenu de bons résultats dans ses études. Son père, qui était technicien de maintenance, payait 1 800 dinars jordaniens (environ 2 500 dollars américains ou 2 100 euros) pour chaque semestre.

La vie d'Oussama a changé radicalement lorsque son père a eu un accident et qu'il a été victime d'une attaque cérébrale.

Surmonter les défis

"Paralysé du côté droit de son corps, mon père ne pouvait plus travailler et il est retourné en Jordanie", explique Osama. La paralysie de son père l'a rendu incapable de contribuer financièrement à ses études d'ingénieur. Osama a dû trouver du travail pour payer ses frais de scolarité et subvenir aux besoins de son fils d'un an.

"J'ai cherché un emploi pour payer mes frais de scolarité et mon loyer. J'ai travaillé dans différents endroits ... comme vendeuse, assistante dans un magasin de vêtements ... mais les salaires étaient insuffisants".

Trouver un emploi bien rémunéré était un défi pour Osama, et malheureusement, son problème n'était pas unique. Selon les estimations nationales, le taux de chômage des femmes est d'environ 33 %, contre 21 % pour les hommes. Ces taux de chômage élevés contribuent à l'instabilité du marché du travail et à la baisse des salaires.

"J'ai dû reporter des semestres, dit-elle, et il m'a fallu huit ans pour obtenir mon diplôme. Lors de ma dernière année à l'université, j'ai emprunté 3 700 dinars à un fonds pour les femmes afin de terminer l'année. Osama ne pouvait pas satisfaire aux exigences de son laboratoire et travailler en même temps. Elle a donc décidé d'alterner : travailler un semestre pour payer les frais de scolarité du semestre suivant.

Après avoir obtenu un diplôme en ingénierie biomédicale, elle a enfin pu trouver un emploi stable. Osama a rejoint une usine dans la région de Russeifa, entre Zarqa et Amman.

"J'ai été nommée traductrice pour aider un cadre qui formait des travailleuses jordaniennes. Elle parle couramment l'arabe et l'anglais.

L'intégration des femmes sur le marché du travail en Jordanie, qui reste l'une des plus faibles au monde, contraste avec les résultats de l'éducation dans le pays, les femmes représentant 53 % des diplômés universitaires, selon l'Organisation internationale du travail (OIT). Les femmes jordaniennes comptent parmi les plus instruites de la région.

La route sinueuse du succès

Après trois mois à l'usine, en tant que membre du programme Better Work Jordan, Osama avait gagné la confiance de ses supérieurs. Elle était désireuse de s'inscrire à des programmes de formation supplémentaires et a rejoint le programme Personal Advancement and Career Enhancement (PACE), développé en partenariat par Better Work Jordan et Gap, Inc. Ce programme l'a aidée à acquérir les compétences techniques et de leadership nécessaires pour progresser.

"J'ai été nommée superviseur dans la division de la production", explique-t-elle. "J'ai acquis de l'expérience et j'ai mené une étude sur la manière de développer le travail et de le rendre plus efficace, notamment en analysant les étapes de la production de vêtements, les machines et leurs problèmes, ainsi que les types de fils et de ficelles.

Heureusement, "la direction a apprécié le plan".

Encouragé par cette expérience, Osama s'est ensuite inscrit à un programme de formation de trois mois en ingénierie industrielle.

"J'ai rejoint la division de l'ingénierie industrielle et j'ai reçu une formation complémentaire sur les produits finis, les systèmes de gestion d'usine et le renforcement des capacités. Osama a brillé dans le programme et était impatiente de devenir elle-même formatrice.

"J'ai également été formée par l'OIT à la promotion de soi et à l'amélioration des carrières. Je suis devenue formatrice dans le cadre du même cours de formation", dit-elle.

Peu de temps après, Oussama a été promue directrice adjointe de la production. Aujourd'hui, elle supervise d'autres travailleurs et les aide à trouver leur voie, comme elle l'a fait. Le regard d'Oussama sur sa propre vie a également évolué.

"Mes responsabilités et mes tâches professionnelles ont évolué, avec une augmentation de salaire. Ma confiance en moi a été renforcée", dit-elle. "Je crois davantage en mes capacités et en mes compétences, et je joue désormais un rôle plus efficace au sein de ma famille. Osama est passée du soutien de son père à la responsabilité d'aider financièrement sa famille. C'est une source de fierté considérable, mais ce n'est pas facile.

Osama vit dans un quartier proche de l'usine, où elle travaille environ 60 heures par semaine, tandis que ses sœurs s'occupent de son fils, Osaid. C'est un compromis difficile, mais grâce à cet arrangement, Osama espère qu'Osaid pourra lui aussi se construire une vie réussie et autonome... comme sa mère.