Le rapport annuel de Better Work Jordan montre les défis et les progrès réalisés dans le secteur de l'habillement

21 mars 2024

La 52e réunion du comité consultatif des projets examine les conclusions du rapport annuel 2024

AMMAN, Jordanie, 21 mars 2024-Le rapport annuel de Better Work Jordan (BWJ) met en évidence des lacunes persistantes dans le respect des lois nationales et des normes internationales du travail dans l'industrie de l'habillement du pays. Le secteur est toujours confronté à des défis, en particulier dans les pratiques de sécurité et de santé au travail (SST), note le rapport.

Better Work Jordan travaille en partenariat avec 91 usines de vêtements et cinq usines de produits non vestimentaires. Le rapport comprend des données issues de visites de conformité dans 86 usines, de sessions de conseil et d'enquêtes auprès des travailleurs, des superviseurs et des directeurs. Si le rapport note des progrès dans la gestion et les services de SST en 2023, il identifie également des domaines nécessitant des améliorations supplémentaires, notamment en matière de santé mentale, d'hébergement des travailleurs et de qualité de la nourriture.

Le rapport fait état des progrès réalisés dans le secteur de l'habillement, notamment d'une diminution des cas de non-conformité concernant le travail des enfants et le travail forcé. Le respect de la réglementation relative aux tests de grossesse pour les travailleuses migrantes a également augmenté de manière significative, avec un taux de non-conformité de seulement 4 %, contre 55 % trois ans plus tôt.

Toutefois, 16 % des usines n'atteignent toujours pas le quota d'emploi de personnes handicapées. Des préoccupations persistantes concernant le harcèlement sexuel et les abus verbaux sur le lieu de travail ont également été relevées. En outre, le rapport souligne le non-respect de la convention collective de travail (CBC), notamment en ce qui concerne le nombre maximum d'heures supplémentaires par jour, la mise en place de crèches institutionnelles pour les enfants et les initiatives de formation en matière de santé mentale.

Le rapport, qui a été examiné lors de la 52e réunion du Comité consultatif de projet (CCP) de Better Work Jordan le 4 mars, fait état d'une diminution de 5 % de la main-d'œuvre du secteur de l'habillement en Jordanie, qui compte désormais 74 000 travailleurs, principalement des migrants (76 %), les femmes représentant 74 % de la main-d'œuvre.

La réunion était présidée par le ministère du travail et des représentants de l'association jordanienne des exportateurs de vêtements, d'accessoires et de textiles (JGATE), du syndicat général des travailleurs des industries du textile, de l'habillement et de la confection (JTGCU), de la chambre d'industrie jordanienne (JCI) et de la section économique de l'ambassade des États-Unis à Amman y ont participé.

Najah Abu Tafesh, chef de la direction de la sécurité et de la santé au travail du ministère du travail, a souligné l'introduction des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail en 2023 et les efforts déployés par le ministère du travail pour sensibiliser l'industrie aux nouvelles exigences.

Le CCP a également discuté de la suspension des activités de l'usine d'Aseel en octobre 2023 en raison de difficultés financières, qui ont entraîné des retards dans le paiement des salaires et des grèves des travailleurs.

Haitham Al Najdawi, chef de la direction de l'inspection du ministère du travail, a décrit les mesures prises par le ministère pour résoudre le problème des obligations financières de l'usine envers d'autres organismes gouvernementaux. Sanal Kumar, vice-président de JGATE et PDG d'une grande usine de vêtements, a souligné la nécessité d'une intervention précoce lorsque des usines sont confrontées à des problèmes similaires. Il a également recommandé que les parties prenantes concernées se réunissent pour discuter de nouvelles approches.

Les participants à la réunion ont convenu de créer un comité technique chargé de suivre et de traiter ces questions. Ce comité comprendra des représentants de JGATE, JCI, JTGCU et du ministère du travail, en collaboration avec les acheteurs et les ambassades concernées, ainsi que d'autres entités, notamment le SSC, le ministère de l'intérieur (MoI) et des organisations non gouvernementales (ONG), avec le soutien consultatif de Better Work Jordan.

Better Work Jordan a également présenté les résultats d'une étude de cas basée sur une usine de vêtements cherchant à recruter et à recycler des cadres moyens, ainsi que les réalisations et les défis liés au projet de santé mentale du programme, qui vise à améliorer le bien-être et la santé mentale des travailleurs du secteur.

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