AMMAN, Jordan, 29 February 2024 — ILO’s Better Work Jordan programme, in partnership with the General Trade Union of Workers in Textile, Garment, and Clothing Industries, is making significant strides in empowering female workers and boosting unionist capabilities within Jordan’s garment industry.
L'initiative "Collective Strength : Renforcer les capacités des femmes et des syndicalistes dans le secteur de l'habillement en Jordanie" a accueilli une série de sessions de formation axées sur la promotion du syndicalisme, de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des travailleurs.
Ces sessions ont bénéficié de l'expertise de Touriya Lahrech, éminente syndicaliste et militante des droits du travail au Maroc, ainsi que de la formatrice Hind Mouttou.
The latest training course offered profound insights into the historical and contemporary achievements of Jordanian women across various fields, emphasising their crucial role and influence both nationally and internationally. This set the groundwork for exploring how unions can create a supportive environment for improving the working conditions of women in Jordan. Women factory workers in Jordan – in particular migrant workers – face challenging conditions that require interventions for improvement.
La formation visait à sensibiliser les participants à l'adhésion syndicale et aux nuances de la récente convention collective (CBA) conclue entre le syndicat et les employeurs. Les participants se sont engagés dans des discussions significatives sur les détails de l'accord et leurs espoirs pour les futures négociations collectives.
Il a encouragé les discussions sur les stratégies de communication efficaces entre les comités syndicaux, qui sont essentielles pour maintenir le leadership du syndicat dans la protection des droits, de la dignité et des acquis des travailleurs. Ces discussions ont débouché sur l'élaboration d'un plan d'action stratégique visant à accroître les effectifs syndicaux.
Lahrech a souligné l'importance de la diffusion des connaissances acquises au cours de la formation : "Les connaissances que nous avons acquises doivent être partagées avec nos collègues jordaniens et les travailleurs migrants. Les connaissances que nous avons rassemblées appartiennent à l'ensemble de la main-d'œuvre, et il est de notre devoir de veiller à ce qu'elles leur parviennent. Cette mission s'accompagne d'un sentiment d'optimisme".
L'initiative s'est déroulée sur plusieurs sites en Jordanie, notamment dans la région du nord, à Dulayl, Karak, Tafilah et Aqaba, du 17 au 27 février 2024. Elle a mobilisé avec succès plus de 100 participantes travaillant en usine, ce qui témoigne de sa portée et de son impact considérables.
Aseel Momani, une participante de la région nord, a réfléchi au potentiel de transformation de la formation : "La formation a fourni des informations inestimables sur la promotion des droits des femmes dans l'industrie de l'habillement. Je suis inspirée pour mettre en œuvre ce que j'ai appris sur mon lieu de travail et dans ma communauté, en m'efforçant de faire une différence tangible."
Faisant écho aux sentiments de Momani, Fatima Saideen, une ouvrière de l'habillement d'Aqaba, a fait part de son évolution personnelle : "La formation m'a éclairée sur des lois dont je n'avais pas connaissance auparavant. C'était à la fois agréable et instructif, et les sujets abordés étaient cruciaux. J'ai commencé à discuter du syndicat et de ses avantages avec mes collègues, les encourageant à envisager de s'affilier et à partager les informations précieuses que j'ai reçues pendant la formation."
De septembre à décembre 2023, les sessions visaient à donner aux membres des syndicats les compétences et les connaissances nécessaires pour défendre les droits des travailleurs, améliorer les conditions de travail et entretenir des relations positives sur le lieu de travail. Les thèmes clés comprenaient les principes syndicaux, les stratégies de communication, les perspectives de genre et la compréhension du cadre juridique de l'adhésion syndicale en Jordanie. En mars 2023, une formation complète de 12 jours a permis aux femmes syndicalistes de mieux comprendre les droits des travailleurs en vertu de la législation jordanienne et des normes internationales, y compris les conventions de l'OIT non ratifiées. Cette formation a mis l'accent sur l'importance du dialogue social, de la communication, de la mise en réseau et des compétences en matière de négociation, renforçant ainsi le rôle essentiel des syndicats dans la défense des droits des travailleurs par le biais de la négociation collective.
L'initiative de partage des connaissances entre le Maroc et la Jordanie vise à favoriser la coopération internationale, à établir des liens significatifs et à renforcer les liens entre les travailleurs, améliorant ainsi le syndicalisme à partir de la base. En mettant l'accent sur le dialogue et le renforcement des compétences, l'initiative cherche à développer une main-d'œuvre plus résiliente et plus autonome, ce qui profitera en fin de compte aux travailleurs et à l'industrie dans son ensemble.
