জর্ডানে মাত্র ১৪ শতাংশ নারী জাতীয় শ্রমশক্তিতে অবদান রাখেন, কিন্তু হানাদি ওসামা নিছক একটি পরিসংখ্যানের চেয়ে অনেক বেশি কিছু দিয়েছেন। ওসামা একই সাথে বাধা সত্ত্বেও ভাল মজুরিসহ উচ্চশিক্ষা এবং শালীন কাজ চালিয়ে যান। মাঝে মাঝে, ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং একটি চুক্তিবদ্ধ চাকরির বাজার এই লক্ষ্যটিকে অপ্রতিরোধ্য বলে মনে হয়েছিল, তবে ওসামা অবিচল ছিলেন।

মূলত মেডিকেল ডিভাইস এবং কৃত্রিম প্রকৌশলী হিসাবে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ওসামা রুশেইফার একটি পোশাক তৈরির কারখানায় অনুবাদক থেকে সহকারী প্রোডাকশন ম্যানেজার পদে উন্নীত হন।  বর্তমানে তিনি প্রায় ২৭৫ জন শ্রমিককে ম্যানেজ করছেন।

পেশাদার সিঁড়ি বেয়ে ওঠার তার যাত্রা সহজ ছিল না। জর্ডানের উৎপাদন শিল্পে সফল হওয়ার জন্য ওসামাকে একজন স্বাধীন নারী হিসেবে প্রতিকূলতাকে উপেক্ষা করতে হয়েছে।

"আমি সৌদি আরবে আমার পরিবারের সাথে থাকতাম এবং ২০১১ সালে জর্ডানের রাজধানী আম্মানের উত্তর-পূর্বে জারকা শহরের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার জন্য একা জর্ডানে ফিরে আসি," ওসামা বলেন। তিনি যখন ছোট ছিলেন তখন তার পরিবার উন্নত জীবনযাত্রার জন্য সৌদি আরবে চলে এসেছিল, তবে উচ্চ বিদ্যালয়ের পরে, তিনি উচ্চশিক্ষা অর্জনের জন্য ফিরে আসেন এবং জর্ডানের একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে শুরু করেন।

ওসামা রাষ্ট্র পরিচালিত হাশেমাইট ইউনিভার্সিটিতে পড়াশোনা করেন এবং দেখতে পান যে তিনি পড়াশোনায় ভাল করেছেন। তার বাবা, যিনি একজন রক্ষণাবেক্ষণ প্রযুক্তিবিদ ছিলেন, প্রতি সেমিস্টারের জন্য 1,800 জর্ডানিয়ান দিনার (প্রায় 2,500 মার্কিন ডলার বা 2,100 ইউরো) প্রদান করেছিলেন।

ওসামার জীবন তখনই পাল্টে যায় যখন তার বাবা একটি দুর্ঘটনার শিকার হন এবং পরবর্তীতে স্ট্রোকের শিকার হন।

চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা

ওসামা বলেন, 'শরীরের ডান পাশে পক্ষাঘাত ের কারণে আমার বাবা আর কাজ করতে পারছিলেন না এবং তিনি জর্ডানে ফিরে আসেন। তার বাবার পক্ষাঘাত তাকে প্রকৌশলে পড়াশোনায় আর্থিকভাবে অবদান রাখতে অক্ষম করে তোলে। ওসামাকে তার টিউশন দেওয়ার জন্য এবং তার এক বছরের ছেলের ভরণপোষণের জন্য কাজ খুঁজতে হয়েছিল।

"আমি আমার টিউশন এবং ভাড়া খরচ মেটানোর জন্য একটি চাকরি খুঁজছিলাম। আমি বিভিন্ন জায়গায় কাজ করেছি... একজন বিক্রয়কর্মী, একটি পোশাকের দোকানের সহকারী হিসাবে ... কিন্তু মজুরি অপর্যাপ্ত ছিল।"

ভাল ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কাজ খুঁজে পাওয়া ওসামার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ ছিল এবং দুর্ভাগ্যবশত, তার সমস্যাটি অনন্য ছিল না। নারীদের বেকারত্বের জাতীয় হিসাব প্রায় ৩৩ শতাংশ, যেখানে পুরুষদের ক্ষেত্রে বেকারত্বের হার প্রায় ২১ শতাংশ। এই উচ্চ বেকারত্বের হার একটি অস্থিতিশীল চাকরির বাজার এবং কম মজুরিতে অবদান রাখে।

"আমাকে সেমিস্টার স্থগিত করতে হয়েছিল," তিনি বলেন, "এবং স্নাতক হতে আমার আট বছর সময় লেগেছিল। বিশ্ববিদ্যালয়ে আমার শেষ বর্ষে, আমি বছরটি শেষ করার জন্য মহিলাদের তহবিল থেকে ৩,৭০০ দিনার ধার নিয়েছিলাম। ওসামা তার ল্যাবের প্রয়োজনীয়তা গুলি পূরণ করতে পারেনি এবং একই সাথে কাজ করতে পারেনি, তাই তিনি বিকল্প করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন: পরের সেমিস্টারের টিউশন দেওয়ার জন্য এক সেমিস্টার কাজ করা।

বায়োমেডিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ডিগ্রি অর্জনের পরে, তিনি অবশেষে স্থিতিশীল কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হন। ওসামা জারকা ও আম্মানের মধ্যবর্তী রুসেইফা এলাকার একটি কারখানায় যোগ দেন।

"জর্ডানের নারী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া একজন নির্বাহীকে সহায়তা করার জন্য আমাকে অনুবাদক হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। তিনি আরবি ও ইংরেজি উভয় ভাষায় পারদর্শী।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, জর্ডানে নারীদের শ্রমবাজারে অন্তর্ভুক্তি, যা বিশ্বের মধ্যে সর্বনিম্ন, দেশটির শিক্ষার ফলাফলের বিপরীতে, যেখানে নারীরা বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের ৫৩ শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে। জর্ডানের মহিলারা এই অঞ্চলের সেরা শিক্ষিতদের মধ্যে অন্যতম।

সাফল্যের পথে এগিয়ে যাওয়া

কারখানায় তিন মাস কাজ করার পর বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রামের সদস্য ওসামা তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের আস্থা অর্জন করেন। তিনি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্য সাইন আপ করতে আগ্রহী ছিলেন এবং তিনি বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এবং গ্যাপ, ইনকর্পোরেটেডের অংশীদারিত্বে তৈরি ব্যক্তিগত অগ্রগতি এবং ক্যারিয়ার এনহ্যান্সমেন্ট (পিএসইই) প্রোগ্রামে যোগ দিয়েছিলেন। এটি তাকে অগ্রগতির জন্য প্রযুক্তিগত এবং নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করেছিল।

"আমাকে প্রোডাকশন ডিভিশনে সুপারভাইজার মনোনীত করা হয়েছিল," তিনি বলেন। "আমি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি এবং পোশাক উত্পাদনের পর্যায়গুলি, যন্ত্রপাতি এবং তাদের সমস্যাগুলি এবং থ্রেড এবং স্ট্রিংগুলির ধরণগুলি বিশ্লেষণ সহ কীভাবে কাজের বিকাশ এবং এটিকে আরও দক্ষ করা যায় সে সম্পর্কে একটি পরিকল্পনা নিয়ে একটি গবেষণা পরিচালনা করেছি।

সৌভাগ্যবশত, "ম্যানেজমেন্ট পরিকল্পনাটি পছন্দ করেছে।

এই অভিজ্ঞতায় উৎসাহিত হয়ে ওসামা পরে শিল্প প্রকৌশল ের উপর তিন মাসের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে ভর্তি হন।

"আমি শিল্প প্রকৌশল বিভাগে যোগদান করেছি, এবং আমি সমাপ্ত পণ্য, ফ্যাক্টরি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির উপর অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ পেয়েছি। ওসামা এই প্রোগ্রামে উজ্জ্বল হয়েছিলেন এবং নিজে প্রশিক্ষক হতে আগ্রহী ছিলেন।

আইএলও আমাকে আত্ম-অগ্রগতি এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। আমি একই প্রশিক্ষণ কোর্সে প্রশিক্ষক হয়েছি," তিনি বলেন।

খুব শীঘ্রই ওসামাকে সহকারী প্রোডাকশন ম্যানেজার পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়। এখন, তিনি অন্যান্য শ্রমিকদের তদারকি করতে এবং তাদের পথ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য কাজ করেন, যেমনটি তিনি করেছেন। নিজের জীবন সম্পর্কে ওসামার দৃষ্টিভঙ্গিও বিকশিত হয়েছে।

"আমার পেশাগত দায়িত্ব এবং কর্তব্যগুলি বেতন বৃদ্ধির সাথে বিকশিত হয়েছিল। আমার আত্মবিশ্বাস বেড়েছে," তিনি বলেন। "আমি আমার দক্ষতা এবং দক্ষতায় বেশি বিশ্বাস করি এবং এখন আমার পরিবারের মধ্যে আমার আরও কার্যকর ভূমিকা রয়েছে। ওসামা তার বাবার সমর্থন থেকে তার পরিবারকে আর্থিকভাবে সহায়তা করার দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন। এটি যথেষ্ট গর্বের উত্স, তবে এটি সহজ নয়।

ওসামা কারখানার নিকটবর্তী একটি পাড়ায় থাকেন, যেখানে তিনি সপ্তাহে প্রায় ৬০ ঘন্টা কাজ করেন, কারণ তার বোনরা তার ছেলে ওসাইদের দেখাশোনা করে। এটি একটি কঠিন বাণিজ্য-বন্ধ, তবে ওসামা আশা করেন যে এই ব্যবস্থার মাধ্যমে ওসাইদও একটি সফল, আত্মনির্ভরশীল জীবন গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন... তার মায়ের মতো।