Chiến lược giới tính kéo dài XNUMX năm của Better Work sẽ trao quyền cho phụ nữ, giảm quấy rối tình dục và thu hẹp khoảng cách lương theo giới trong ngành may mặc toàn cầu.
Mặc dù phụ nữ chiếm khoảng 80% lực lượng lao động trong lĩnh vực may mặc trên toàn thế giới, nhưng họ tập trung vào những ngành nghề được trả lương thấp nhất, có tay nghề thấp nhất. Phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong quá trình tuyển dụng và quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn còn phổ biến. Các chuẩn mực xã hội và sự chiếm ưu thế của các bà mẹ đi làm cũng góp phần tạo ra khoảng cách lương theo giới đáng kể, với lao động nhà máy nữ có thu nhập thấp hơn tới 21% mỗi giờ so với nam giới.
Dựa trên kinh nghiệm thực tế và kết quả nghiên cứu hấp dẫn, chiến lược giới của Better Work nhằm mục đích đoàn kết các đối tác từ khu vực công và tư nhân để mở rộng quy mô những gì đã được chứng minh là có tác dụng trao quyền cho phụ nữ, tăng năng suất và cải thiện cuộc sống của người lao động và các thành viên gia đình của họ.
Chiến lược sẽ được thực hiện thông qua các sáng kiến nhà máy có mục tiêu, và bằng cách tăng cường các chính sách và thực tiễn ở cấp quốc gia, khu vực và quốc tế.
Tải xuống chiến lược đầy đủ hoặc tài liệu nổi bật để tìm hiểu thêm.
Kết quả nghiên cứu chính
♦ Better Work đã giảm khoảng cách lương theo giới lên đến 17%, giảm tới 18% lo ngại về quấy rối tình dục và tăng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc trước khi sinh của phụ nữ lên tới 26%.
♦ Việc làm chất lượng cho phụ nữ có tác động đến sự phát triển bao gồm thu nhập cao hơn, sức khỏe tốt hơn cho người lao động và các thành viên trong gia đình họ và cải thiện giáo dục cho con cái của người lao động.
♦ Những cải thiện trong điều kiện làm việc có ý nghĩa hơn khi phụ nữ được tự do bầu chọn và đại diện công bằng trong các ủy ban quản lý - người lao động.
♦ Các nữ giám sát viên được đào tạo bởi Better Work đã đạt được mức tăng 22% năng suất trên dây chuyền của họ. Một nơi làm việc không có quấy rối cũng dẫn đến
để có lợi nhuận cao hơn.
Better Work tập trung vào bình đẳng giới
Tải xuống những điểm nổi bật bằng tiếng Anh
Tải xuống những điểm nổi bật bằng tiếng Tây Ban Nha
Tải xuống những điểm nổi bật bằng tiếng Pháp
Phân biệt đối xử
Ngăn chặn quấy rối tình dục; giải quyết vấn đề phân biệt đối xử theo hợp đồng (ví dụ: tuyển dụng và phân biệt nghề nghiệp); Thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới
Giọng nói & Đại diện
Đại diện của lao động nữ trong các ủy ban của các nhà máy (bao gồm ủy ban quản lý - công nhân của Better Work) và công đoàn, liên đoàn công đoàn và các tổ chức sử dụng lao động; tiếng nói trong quá trình thương lượng tập thể
Công việc được trả lương & Chăm sóc
Quyền và sức khỏe tình dục và sinh sản (bao gồm cả chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng liên quan đến thai kỳ); bảo vệ thai sản; cho con bú; chăm sóc trẻ em
Lãnh đạo & Phát triển kỹ năng
Cơ hội nghề nghiệp trong các nhà máy (ví dụ: giám sát viên dây chuyền và vị trí quản lý); vị trí lãnh đạo trong chính phủ, công đoàn và tổ chức sử dụng lao động; Hiểu biết về tài chính và lập kế hoạch ngân sách hộ gia đình