យុទ្ធ សាស្ត្រ ភេទ រយៈ ពេល ប្រាំ ឆ្នាំ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នឹង ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី កាត់ បន្ថយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង បិទ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។

ទោះបី ជា ស្ត្រី តំណាង ឲ្យ ប្រហែល 80 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ក៏ ដោយ ក៏ ពួក គេ ផ្តោត ទៅ លើ ការងារ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ទាប បំផុត និង មាន ជំនាញ ទាប បំផុត ។ ការ រើសអើង ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ក្នុង អំឡុង ពេល ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ តែ រីក រាល ដាល ។ បទដ្ឋាន សង្គម និង ភាព ចម្បង របស់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ ក៏ រួម ចំណែក ដល់ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ដែល មាន ទំហំ ធំ ផង ដែរ ដោយ កម្ម ករ រោង ចក្រ ស្ត្រី រក បាន ប្រាក់ ចំណូល រហូត ដល់ 21 ភាគ រយ តិច ជាង ដៃ គូ បុរស របស់ ពួក គេ ។

ដោយ ផ្អែក លើ វា គឺ ជា បទ ពិសោធន៍ នៅ លើ ដី និង ការ រក ឃើញ ស្រាវជ្រាវ ដ៏ គួរ ឱ្យ ចាប់ អារម្មណ៍ យុទ្ធ សាស្ត្រ ភេទ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ មាន គោល បំណង រួប រួម ដៃ គូ ពី វិស័យ សាធារណៈ និង ឯក ជន ដើម្បី បង្កើន នូវ អ្វី ដែល បាន បង្ហាញ ថា ធ្វើ ការ ដើម្បី ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី បង្កើន ផលិត ភាព និង បង្កើន ជីវិត របស់ កម្ម ករ និង សមាជិក គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ។

យុទ្ធសាស្ត្រ នេះ នឹង ត្រូវ អនុវត្ត តាម រយៈ ការ ផ្តួច ផ្តើម រោងចក្រ ដែល មាន គោលដៅ និង ដោយ ការ ពង្រឹង គោលនយោបាយ និង ការ អនុវត្ត នៅ កម្រិត ជាតិ តំបន់ និង អន្តរជាតិ។

ទាញយកយុទ្ធសាស្រ្តពេញលេញឬឯកសារសំខាន់ៗដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។

ការ រក ឃើញ ស្រាវជ្រាវ សំខាន់ៗ

♦ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន កាត់ បន្ថយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ រហូត ដល់ 17 % បាន កាត់ បន្ថយ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រហូត ដល់ 18 % និង បង្កើន ការ ទទួល បាន ការ ថែទាំ មុន កំណើត របស់ ស្ត្រី រហូត ដល់ 26 % ។

♦ ការងារ ដែល មាន គុណភាព សម្រាប់ ស្ត្រី មាន ផល ប៉ះពាល់ ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ រួម មាន ចំណូល ខ្ពស់ សុខភាព កាន់ តែ ប្រសើរ សម្រាប់ កម្មករ និង សមាជិក គ្រួសារ របស់ ពួក គេ និង បាន ធ្វើ ឲ្យ ការ អប់រំ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង សម្រាប់ កុមារ របស់ កម្មករ។

♦ ការ កែ លម្អ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ការងារ គឺ កាន់ តែ សំខាន់ នៅ ពេល ដែល ស្ត្រី ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស ដោយ សេរី និង តំណាង ដោយ យុត្តិធម៌ ទៅ លើ កម្ម ករ – គណៈកម្មាធិការ គ្រប់ គ្រង ។

♦ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ដែល បាន ហ្វឹក ហាត់ ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន សម្រេច នូវ ការ កើន ឡើង 22 % នៃ ផលិត ផល នៅ លើ បន្ទាត់ របស់ ពួក គេ ។ កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ គ្មាន ការ បៀតបៀន ក៏ នាំ ឲ្យ មាន ការ បៀតបៀន ផង ដែរ
ដល់ប្រាក់ចំណេញកាន់តែខ្ពស់។

ការ ផ្តោត របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ

ទាញយកយុទ្ធសាស្រ្ត

ទាញយក Highlights ជាភាសាអង់គ្លេស

ទាញយក Highlights ជា ភាសា អេស្ប៉ាញ

ទាញយក Highlights ជា ភាសា បារាំង

ការរើសអើង

ទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការ ដោះ ស្រាយ ការ រើសអើង កិច្ច សន្យា ( ឧ. ការ ជ្រើស រើស និង ការ បែក បាក់ ការងារ ) ; ការ ដោះ ស្រាយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ

សំឡេង & តំណាង

តំណាង កម្មករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ រោងចក្រ (រួម មាន កម្មករ រោងចក្រ ល្អ ប្រសើរ – គណៈកម្មាធិការ គ្រប់គ្រង ) និង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម សហព័ន្ធ សហជីព និង អង្គការ និយោជក ជាដើម សំឡេង ក្នុង ដំណើរ ការ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម

ការងារដែលបង់សង & Care

សុខភាព និង សិទ្ធិ បន្ត ពូជ (រួម ទាំង ការ មាន ផ្ទៃពោះ ទាក់ទង នឹង ការ ថែទាំ សុខភាព និង ជីវជាតិ) ; ការ ពារ មាតា បំបៅដោះកូន; ការ ថែទាំ កុមារ

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ & ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព

ឱកាសការងារក្នុងរោងចក្រ (ឧ. អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង); តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងរដ្ឋាភិបាល សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការនិយោជក អក្ខរកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ និង ផែនការ ថវិកា គ្រួសារ