Better Workning besh yillik gender strategiyasi ayollarning imkoniyatlarini kengaytiradi, jinsiy zo'ravonlikni kamaytiradi va global tikuvchilik sanoatida gender ish haqi bo'yicha farqni yo'q qiladi.
Garchi ayollar butun dunyo bo'ylab tikuvchilik sohasida ishchi kuchining qariyb 80 foizini tashkil qilsa-da, ular eng kam maosh oladigan, eng past malakali kasblarda to'plangan. Ishga qabul qilish jarayonida gender asosidagi kamsitish va ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligicha qolmoqda. Ijtimoiy me'yorlar va ishlaydigan onalarning ustunligi ham jinslar bo'yicha katta ish haqi farqiga yordam beradi, zavod ishchilari erkaklarnikiga qaraganda soatiga 21 foizga kamroq maosh oladi.
“Better Work” gender strategiyasi mahalliy tajriba va jozibali tadqiqot natijalariga asoslanib, ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish, mehnat unumdorligini oshirish va ishchilar hayotini yaxshilash uchun davlat va xususiy sektordagi hamkorlarni birlashtirishga qaratilgan. oila a'zolari.
Strategiya maqsadli zavod tashabbuslari, milliy, mintaqaviy va xalqaro darajadagi siyosat va amaliyotlarni kuchaytirish orqali amalga oshiriladi.
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun to'liq strategiyani yoki diqqatga sazovor hujjatlarni yuklab oling.
Asosiy tadqiqot natijalari
♦ Better Work gender bo'yicha ish haqi farqini 17% gacha qisqartirdi, jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq tashvishlarni 18% gacha qisqartirdi va ayollarning prenatal parvarishdan foydalanish imkoniyatini 26% ga oshirdi.
♦ Xotin-qizlar uchun sifatli ish o'rni rivojlanishga jiddiy ta'sir ko'rsatadi, shu jumladan yuqori daromad, ishchilar va ularning oila a'zolari salomatligini yaxshilash va ishchilarning bolalari ta'limini yaxshilash.
♦ Xotin-qizlar erkin saylanganda va xo'jalik boshqaruvi qo'mitalarida adolatli vakil bo'lsa, mehnat sharoitlarining yaxshilanishi muhimroq bo'ladi.
♦ Better Work tomonidan o'qitilgan ayol supervayzerlar o'z liniyasida mahsuldorlikni 22% ga oshirishga erishdilar. Ta'qibdan xoli ish joyi ham olib keladi
yuqori rentabellikka.
Better Work gender tengligiga e'tibor qaratadi
Ingliz tilida diqqatga sazovor joylarni yuklab oling
Ispan tilida diqqatga sazovor joylarni yuklab oling
Fransuz tilida diqqatga sazovor joylarni yuklab oling
Diskriminatsiya
Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish; shartnomaviy diskriminatsiyaga qarshi kurashish (masalan, ishga olish va kasbiy segregatsiya); gender ish haqi farqini bartaraf etish
Ovoz va vakillik
Ishchi ayollarning zavod qo'mitalari (shu jumladan Better Work's Worker - boshqaruv qo'mitalari) va kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari federatsiyalari va ish beruvchilar tashkilotlarida vakillik qilish; jamoaviy muzokaralar jarayonida ovoz berish
Pullik ish va parvarish
Jinsiy va reproduktiv salomatlik va huquqlar (shu jumladan homiladorlik bilan bog'liq sog'liqni saqlash va ovqatlanish); onalikni himoya qilish; emizish; bola parvarishi
Etakchilik va ko'nikmalarni rivojlantirish
Zavodlarda martaba imkoniyatlari (masalan, liniya nazoratchilari va boshqaruv lavozimlari); hukumatlar, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar tashkilotlaridagi rahbarlik lavozimlari; moliyaviy savodxonlik va uy xo'jaliklari byudjetini rejalashtirish