La estrategia de género a cinco años de Better Work potenciará la autonomía de la mujer, reducirá el acoso sexual y eliminará las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la industria mundial de la confección.
Aunque las mujeres representan alrededor del 80% de la mano de obra del sector de la confección en todo el mundo, se concentran en las ocupaciones peor pagadas y menos cualificadas. La discriminación por razón de sexo en los procesos de contratación y el acoso sexual en el lugar de trabajo siguen estando muy extendidos. Las normas sociales y el predominio de las madres trabajadoras también contribuyen a una considerable diferencia salarial entre hombres y mujeres, ya que las trabajadoras de las fábricas ganan hasta un 21% menos por hora que sus homólogos masculinos.
Basándose en su experiencia sobre el terreno y en los convincentes resultados de la investigación, la estrategia de género de Better Work pretende unir a socios de los sectores público y privado para ampliar lo que ha demostrado funcionar para empoderar a las mujeres, aumentar la productividad y mejorar la vida de los trabajadores y sus familias.
La estrategia se aplicará mediante iniciativas específicas en las fábricas y reforzando las políticas y prácticas a escala nacional, regional e internacional.
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Principales resultados de la investigación
Better Work ha reducido las diferencias salariales entre hombres y mujeres hasta en un 17%, los problemas de acoso sexual hasta en un 18% y el acceso de las mujeres a la atención prenatal hasta en un 26%.
♦ Los empleos de calidad para las mujeres tienen repercusiones en el desarrollo, como mayores ingresos, mejor salud para las trabajadoras y sus familiares y mejor educación para los hijos de las trabajadoras.
Las mejoras en las condiciones de trabajo son más significativas cuando las mujeres son elegidas libremente y están representadas equitativamente en los comités de empresa.
♦ Las supervisoras formadas por Better Work lograron un aumento del 22% en la productividad de su línea. Un lugar de trabajo libre de acoso también conduce
a una mayor rentabilidad.
Better Work se centra en la igualdad de género
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Discriminación
Prevención del acoso sexual; lucha contra la discriminación contractual (por ejemplo, contratación y segregación ocupacional); reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Voz y representación
Representación de las trabajadoras en los comités de empresa (incluidos los comités de dirección de Better Work) y en los sindicatos, federaciones sindicales y organizaciones empresariales; voz en los procesos de negociación colectiva.
Trabajo remunerado y cuidados
Salud y derechos sexuales y reproductivos (incluida la atención sanitaria y la nutrición relacionadas con el embarazo); protección de la maternidad; lactancia materna; cuidado de los niños.
Liderazgo y desarrollo de competencias
Oportunidades profesionales en las fábricas (por ejemplo, supervisores de línea y puestos directivos); puestos de liderazgo en gobiernos, sindicatos y organizaciones patronales; conocimientos financieros y planificación del presupuesto doméstico.