ستعمل استراتيجية برنامج عمل أفضل/سنوات الخمسية للمساواة بين الجنسين على تمكين المرأة، والحد من التحرش الجنسي، وسد الفجوة في الأجور بين الجنسين في صناعة الملابس العالمية.

وعلى الرغم من أن النساء يمثلن حوالي 80 في المائة من القوة العاملة في قطاع الملابس في جميع أنحاء العالم، فإنهن يتركزن في المهن الأقل أجرا والأقل مهارة. لا يزال التمييز القائم على نوع الجنس أثناء عمليات التوظيف والتحرش الجنسي في مكان العمل منتشرين على نطاق واسع. كما تساهم الأعراف الاجتماعية وهيمنة الأمهات العاملات في فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين، حيث تكسب عاملات المصانع ما يصل إلى 21 في المائة في الساعة أقل من نظرائهن من الذكور.

بناء على خبرتها على أرض الواقع ونتائج البحوث المقنعة، تهدف استراتيجية النوع الاجتماعي في برنامج عمل أفضل: توحيد الشركاء من القطاعين العام والخاص لتوسيع نطاق ما ثبت أنه يعمل على تمكين المرأة وزيادة الإنتاجية وتحسين حياة العمال وأفراد أسرهم.

وسيتم تنفيذ الاستراتيجية من خلال مبادرات المصانع المستهدفة، ومن خلال تعزيز السياسات والممارسات على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية.

قم بتنزيل الإستراتيجية الكاملة أو وثيقة النقاط البارزة لمعرفة المزيد.

نتائج البحوث الرئيسية

♦ وقد أدى برنامج عمل أفضل، إلى تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة تصل إلى 17٪، وتقليل المخاوف المتعلقة بالتحرش الجنسي بنسبة تصل إلى 18٪، وزيادة وصول المرأة إلى رعاية ما قبل الولادة بنسبة تصل إلى 26٪.

♦ وللوظائف الجيدة للنساء آثار إنمائية غير مباشرة بما في ذلك زيادة الدخل وتحسين صحة العمال وأفراد أسرهم وتحسين التعليم لأطفال العمال.

♦ وتكون التحسينات في ظروف العمل أكثر أهمية عندما تنتخب المرأة بحرية وتمثل تمثيلا عادلا في لجان إدارة العمال.

♦ حققت المشرفات المدربات من قبل برنامج عمل أفضل زيادة بنسبة 22٪ في الإنتاجية على خطهن. مكان عمل خال من التحرش يؤدي أيضا
إلى ربحية أعلى.

تركيز برنامج عمل أفضل على المساواة بين الجنسين

تحميل الاستراتيجية

تحميل يسلط الضوء باللغة الإنجليزية

تحميل يسلط الضوء باللغة الإسبانية

تحميل يسلط الضوء باللغة الفرنسية

تمييز

منع التحرش الجنسي؛ معالجة التمييز التعاقدي (مثل التوظيف والفصل المهني)؛ سد الفجوة في الأجور بين الجنسين

الصوت والتمثيل

تمثيل العاملات في لجان المصانع (بما في ذلك لجان إدارة العمل الأفضل) والنقابات العمالية والاتحادات النقابية ومنظمات أصحاب العمل؛ الصوت في عمليات المفاوضة الجماعية

العمل المدفوع الأجر والرعاية

الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (بما في ذلك الرعاية الصحية والتغذية المتعلقة بالحمل)؛ حماية الأمومة الرضاعه الطبيعيه; رعاية الأطفال

تنمية المهارات والقيادة

الفرص الوظيفية في المصانع (مثل المشرفين المباشرين والمناصب الإدارية) ؛ المناصب القيادية في الحكومات والنقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل ؛ محو الأمية المالية وتخطيط ميزانية الأسرة