Phụ nữ chiếm phần lớn công nhân ngành may mặc trên toàn thế giới nhưng vẫn tiếp tục mang gánh nặng không cân xứng của công việc không được trả lương trong nhà, bao gồm chăm sóc không lương và chi tiêu cho trẻ em và những người phụ thuộc khác. "Gánh nặng kép" của công việc được trả lương và không được trả lương này có thể được kết hợp bởi thời gian làm thêm giờ quá mức, lương thấp và quấy rối trên sàn nhà máy, trong số các vi phạm quyền lao động khác, với những hậu quả tiêu cực đáng kể đối với chất lượng cuộc sống và hạnh phúc.
Năm 2018, Better Factories Cambodia (BFC), một chương trình hợp tác giữa ILO và IFC nhằm cải thiện điều kiện làm việc và tăng khả năng cạnh tranh của ngành dệt may, đã hoàn thành một nghiên cứu độc lập đánh giá tác động của chương trình đối với điều kiện làm việc, phúc lợi của người lao động và năng suất nhà máy. Bản tóm tắt này được xây dựng dựa trên dữ liệu thu thập được trong quá trình đánh giá này, để trình bày sự khác biệt về giới trong hợp đồng, đào tạo và thăng chức, làm thêm giờ, tiền lương, quấy rối và bạo lực tại nơi làm việc, các chỉ số an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và sự hài lòng về cuộc sống và công việc. Nó làm như vậy bằng cách khám phá sự khác biệt giữa phụ nữ và nam giới, cũng như giữa các nhóm phụ nữ khác nhau, chẳng hạn như phụ nữ có và không có con, và phụ nữ có và không có trẻ sơ sinh. Sự khác biệt rõ rệt tồn tại trong kinh nghiệm của lao động nam và nữ theo các giai đoạn khác nhau trong vòng đời. Những phát hiện chính bao gồm:
Phụ nữ có trình độ học vấn thấp hơn có con ít có khả năng có hợp đồng lao động, được đào tạo về quyền của người lao động và các kỹ năng mới, hoặc được thăng chức. Nhìn chung, khoảng 39% người lao động có hợp đồng ngắn hạn từ ba tháng trở xuống và 38% chưa được đào tạo tại chỗ, cho thấy sự cần thiết phải tăng cường an ninh việc làm và kỹ năng của người lao động. Kết hợp với nhau, những phát hiện này cho thấy rằng để thúc đẩy tốt nhất một nơi làm việc hòa nhập, cần đặc biệt chú ý đến nhu cầu của người lao động có trình độ học vấn thấp hơn và có nhiệm vụ chăm sóc.
Phần lớn người lao động lo ngại về mức lương thấp và làm thêm giờ. Trong khi phụ nữ đấu tranh trong việc kết hợp nhu cầu làm thêm giờ trong nhà máy với áp lực gia đình, nam giới có nhiều khả năng hơn phụ nữ báo cáo rằng họ không thể từ chối làm thêm giờ vì sợ bị chấm dứt hợp đồng.
Quấy rối và bạo lực tại nơi làm việc là phổ biến, và sự khác biệt trong việc lên tiếng tồn tại giữa phụ nữ và nam giới. Nhìn chung, ít phụ nữ hơn nam giới bày tỏ lo ngại về quấy rối tình dục. Trong số phụ nữ, phụ nữ có trình độ học vấn thấp hơn có trẻ sơ sinh có nhiều khả năng báo cáo quấy rối tình dục nhất. Ngoài ra, ít hơn 45% công nhân tin rằng hệ thống báo cáo về quấy rối tình dục trong nhà máy của họ là đầy đủ. Những phát hiện này cho thấy sự cần thiết phải ưu tiên đào tạo để chống quấy rối tình dục, thiết lập các thủ tục báo cáo khiếu nại và cải thiện tiếng nói và đại diện nói chung.
Đàn ông có nhiều khả năng báo cáo các mối quan tâm về an toàn và sức khỏe như ho, kích ứng và đau lưng, trong khi phụ nữ báo cáo sức khỏe tổng thể thấp hơn. Làm việc hướng tới cải thiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và sự hài lòng về công việc và cuộc sống của người lao động, tập trung nhiều hơn vào các biện pháp để giải quyết các yếu tố quyết định của họ, vẫn là một lĩnh vực quan trọng cho hành động trong tương lai.