تشكل النساء غالبية العاملين في قطاع الملابس في جميع أنحاء العالم، لكنهن ما زلن يتحملن عبئا غير متناسب من العمل غير مدفوع الأجر داخل المنزل، بما في ذلك الرعاية غير مدفوعة الأجر ونفقات الأطفال وغيرهم من المعالين. يمكن أن يتفاقم هذا "العبء المزدوج" للعمل المأجور وغير المدفوع الأجر بسبب العمل الإضافي المفرط ، والأجور المنخفضة ، والمضايقات في أرض المصنع ، من بين انتهاكات حقوق العمل الأخرى ، مع عواقب سلبية كبيرة على نوعية الحياة والرفاهية.
في عام 2018، أكمل برنامج Better Factories Cambodia، وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية يسعى إلى تحسين ظروف العمل وتعزيز القدرة التنافسية لصناعة الملابس، دراسة مستقلة لتقييم آثار البرنامج على ظروف العمل ورفاهية العمال وإنتاجية المصانع. يعتمد هذا الموجز على البيانات التي تم جمعها خلال هذا التقييم ، لعرض الاختلافات بين الجنسين في العقود ، والتدريب والترقيات ، والعمل الإضافي ، والأجور ، والتحرش والعنف في العمل ، ومؤشرات السلامة والصحة المهنية ، والرضا عن الحياة والوظيفة. وهي تقوم بذلك من خلال استكشاف الاختلافات بين النساء والرجال، وكذلك بين مجموعات مختلفة من النساء، مثل النساء اللواتي لديهن أطفال أو ليس لديهن أطفال، والنساء اللواتي لديهن أطفال أو بدون أطفال. توجد اختلافات ملحوظة في تجارب العمال والعاملات على طول مراحل مختلفة من دورة الحياة. وتشمل النتائج الرئيسية ما يلي:
ويقل احتمال حصول النساء الأقل تعليما اللاتي لديهن أطفال على عقد عمل، أو لتلقي التدريب على حقوق العمال والمهارات الجديدة، أو ترقيتهم. وبشكل عام، فإن حوالي 39 في المائة من العمال لديهم عقود قصيرة الأجل لمدة ثلاثة أشهر أو أقل، و 38 في المائة لم يتلقوا أي تدريب أثناء العمل، مما يشير إلى الحاجة إلى تعزيز الأمن الوظيفي ومهارات العمال. تشير هذه النتائج مجتمعة إلى أنه من أجل تعزيز مكان عمل شامل على أفضل وجه ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لاحتياجات العمال ذوي التعليم المنخفض وواجبات تقديم الرعاية.
يشعر غالبية العمال بالقلق إزاء انخفاض الأجور والعمل الإضافي. بينما تكافح النساء في الجمع بين متطلبات العمل الإضافي في المصنع والضغوط المنزلية ، فإن الرجال أكثر عرضة من النساء للإبلاغ عن أنهم لا يستطيعون رفض العمل الإضافي خوفا من إنهاء الخدمة.
التحرش والعنف في العمل منتشران ، وتوجد اختلافات في التعبير بين النساء والرجال. وبشكل عام، يبدو أن عدد النساء اللاتي يعبرن عن قلقهن بشأن التحرش الجنسي أقل من عدد الرجال. ومن بين النساء، من المرجح أن تبلغ النساء الأقل تعليما اللائي لديهن أطفال عن التحرش الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد أقل من 45 في المائة من العمال أن نظام الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مصانعهم كاف. تشير هذه النتائج إلى الحاجة إلى إعطاء الأولوية للتدريبات لمكافحة التحرش الجنسي، ووضع إجراءات للإبلاغ عن المظالم، وتحسين الصوت والتمثيل بشكل عام.
من المرجح أن يبلغ الرجال عن مخاوف تتعلق بالسلامة والصحة مثل السعال والتهيج وآلام الظهر ، بينما تبلغ النساء عن انخفاض الرفاهية العامة. ولا يزال العمل من أجل تحسين السلامة والصحة المهنيتين ورضا العمال عن وظائفهم وحياتهم، مع التركيز بشكل أكبر على التدابير الرامية إلى معالجة محدداتها، مجالا رئيسيا للعمل في المستقبل.