বিশ্বব্যাপী গার্মেন্টস খাতের শ্রমিকদের অধিকাংশই নারী, কিন্তু শিশু ও অন্যান্য নির্ভরশীলদের জন্য অবৈতনিক পরিচর্যা এবং ব্যয়সহ বাড়ির মধ্যে অবৈতনিক কাজের অসামঞ্জস্যপূর্ণ বোঝা বহন করে চলেছেন। মজুরি এবং অবৈতনিক কাজের এই "দ্বৈত বোঝা" অতিরিক্ত ওভারটাইম, কম মজুরি এবং কারখানার মেঝেতে হয়রানি, অন্যান্য শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সাথে যুক্ত হতে পারে, যা জীবনের মান এবং কল্যাণের জন্য উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক পরিণতি নিয়ে আসতে পারে।
২০১৮ সালে, বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়া (বিএফসি), একটি যৌথ আইএলও-আইএফসি প্রোগ্রাম, যা কাজের পরিবেশ উন্নত করতে এবং পোশাক শিল্পের প্রতিযোগিতা বাড়ানোর জন্য, কাজের পরিবেশ, শ্রমিকদের কল্যাণ এবং কারখানার উত্পাদনশীলতার উপর প্রোগ্রামের প্রভাবগুলি মূল্যায়ন করে একটি স্বাধীন গবেষণা সম্পন্ন করেছে। এই সংক্ষিপ্ত বিবরণটি চুক্তি, প্রশিক্ষণ এবং পদোন্নতি, ওভারটাইম, মজুরি, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং সহিংসতা, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সূচক এবং জীবন এবং কাজের সন্তুষ্টিতে লিঙ্গ পার্থক্য উপস্থাপনের জন্য এই মূল্যায়নের সময় সংগৃহীত তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি। এটি মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে পার্থক্য অন্বেষণ করে, পাশাপাশি মহিলাদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে, যেমন সন্তানসহ এবং বিহীন মহিলা, এবং শিশুসহ এবং বিহীন মহিলারা। জীবনচক্রের বিভিন্ন পর্যায়ে পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের অভিজ্ঞতার মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য বিদ্যমান। মূল অনুসন্ধানগুলির মধ্যে রয়েছে:
শিশুসহ নিম্নশিক্ষিত নারীদের চাকরির চুক্তি, শ্রমিক অধিকার ও নতুন দক্ষতার ওপর প্রশিক্ষণ গ্রহণ বা পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা কম। সামগ্রিকভাবে, প্রায় ৩৯ শতাংশ শ্রমিকের তিন মাস বা তার কম সময়ের স্বল্পমেয়াদী চুক্তি রয়েছে এবং ৩৮ শতাংশ চাকরির নিরাপত্তা এবং কর্মীদের দক্ষতা জোরদার করার প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করে কোনও কাজের প্রশিক্ষণ পাননি। একত্রে, এই অনুসন্ধানগুলি পরামর্শ দেয় যে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রকে সর্বোত্তমভাবে উন্নীত করার জন্য, কম শিক্ষিত এবং যত্নশীল দায়িত্বসহ শ্রমিকদের প্রয়োজনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।
বেশিরভাগ শ্রমিক কম মজুরি এবং ওভারটাইম নিয়ে উদ্বিগ্ন। যদিও মহিলারা কারখানায় ওভারটাইম চাহিদাগুলি পরিবারের চাপের সাথে একত্রিত করতে লড়াই করে, পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় রিপোর্ট করার সম্ভাবনা বেশি থাকে যে তারা বরখাস্ত হওয়ার ভয়ে ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান করতে পারে না।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং সহিংসতা বিস্তৃত, এবং নারী ও পুরুষের মধ্যে কণ্ঠস্বরের পার্থক্য বিদ্যমান। সাধারণভাবে, পুরুষদের তুলনায় কম মহিলা যৌন হয়রানি সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে বলে মনে হয়। মহিলাদের মধ্যে, শিশুদের সাথে কম শিক্ষিত মহিলারা যৌন হয়রানির অভিযোগ করার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। উপরন্তু, ৪৫ শতাংশেরও কম শ্রমিক বিশ্বাস করেন যে তাদের কারখানায় যৌন হয়রানির জন্য রিপোর্টিং সিস্টেম পর্যাপ্ত। এই অনুসন্ধানগুলি যৌন হয়রানিমোকাবেলা, অভিযোগ রিপোর্টিং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা এবং সাধারণভাবে কণ্ঠস্বর এবং প্রতিনিধিত্ব উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেয়।
পুরুষরা কাশি, জ্বালা এবং পিঠে ব্যথার মতো সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ের উদ্বেগগুলি রিপোর্ট করার সম্ভাবনা বেশি থাকে, যখন মহিলারা সামগ্রিক সুস্থতা কম রিপোর্ট করেন। পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কর্মীদের চাকরি এবং জীবনের সন্তুষ্টি উন্নত করার দিকে কাজ করা, তাদের নির্ধারকদের মোকাবেলার ব্যবস্থাগুলিতে আরও বেশি মনোনিবেশ করা, ভবিষ্যতের পদক্ষেপের জন্য একটি মূল ক্ষেত্র হিসাবে রয়ে গেছে।