Perempuan merupakan mayoritas pekerja sektor garmen di seluruh dunia, tetapi terus menanggung beban yang tidak proporsional atas pekerjaan tak berbayar di dalam rumah, termasuk perawatan dan pengeluaran tak berbayar untuk anak-anak dan tanggungan lainnya. "Beban ganda" dari pekerjaan yang dibayar dan tidak dibayar ini dapat diperparah dengan lembur yang berlebihan, upah rendah, dan pelecehan di pabrik, di antara pelanggaran hak-hak pekerja lainnya, dengan konsekuensi negatif yang signifikan terhadap kualitas hidup dan kesejahteraan.
Pada tahun 2018, Better Factories Cambodia (BFC), sebuah program bersama ILO-IFC yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan meningkatkan daya saing industri garmen, menyelesaikan sebuah studi independen yang menilai dampak program tersebut terhadap kondisi kerja, kesejahteraan pekerja, dan produktivitas pabrik. Laporan singkat ini disusun berdasarkan data yang dikumpulkan selama evaluasi ini, untuk menyajikan perbedaan gender dalam hal kontrak, pelatihan dan promosi, lembur, upah, pelecehan dan kekerasan di tempat kerja, indikator keselamatan dan kesehatan kerja, serta kehidupan dan kepuasan kerja. Evaluasi ini dilakukan dengan mengeksplorasi perbedaan antara perempuan dan laki-laki, serta antara berbagai kelompok perempuan, seperti perempuan dengan dan tanpa anak, serta perempuan dengan dan tanpa bayi. Perbedaan yang mencolok terdapat pada pengalaman pekerja laki-laki dan perempuan di berbagai tahap dalam siklus kehidupan. Temuan-temuan utama meliputi:
Perempuan berpendidikan lebih rendah yang memiliki anak lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki kontrak kerja, menerima pelatihan tentang hak-hak pekerja dan keterampilan baru, atau dipromosikan. Secara keseluruhan, sekitar 39 persen pekerja memiliki kontrak kerja jangka pendek selama tiga bulan atau kurang, dan 38 persen belum menerima pelatihan di tempat kerja, yang menunjukkan perlunya memperkuat keamanan kerja dan keterampilan pekerja. Secara keseluruhan, temuan ini menunjukkan bahwa untuk mempromosikan tempat kerja yang inklusif, perhatian khusus harus diberikan pada kebutuhan pekerja dengan pendidikan yang lebih rendah dan yang memiliki tugas pengasuhan.
Mayoritas pekerja prihatin dengan upah rendah dan lembur. Sementara perempuan berjuang untuk menyeimbangkan antara tuntutan lembur di pabrik dan tekanan di rumah tangga, laki-laki lebih sering melaporkan bahwa mereka tidak dapat menolak lembur karena takut dipecat.
Pelecehan dan kekerasan di tempat kerja sudah merajalela, dan ada perbedaan dalam menyuarakan keluhan antara perempuan dan laki-laki. Secara umum, lebih sedikit perempuan daripada laki-laki yang menyuarakan kekhawatiran tentang pelecehan seksual. Di antara perempuan, perempuan berpendidikan rendah dan memiliki bayi lebih mungkin melaporkan pelecehan seksual. Selain itu, kurang dari 45 persen pekerja percaya bahwa sistem pelaporan pelecehan seksual di pabrik mereka memadai. Temuan ini menunjukkan perlunya memprioritaskan pelatihan untuk memerangi pelecehan seksual, membuat prosedur pelaporan keluhan, dan meningkatkan suara dan representasi secara umum.
Pria lebih cenderung melaporkan masalah keselamatan dan kesehatan seperti batuk, iritasi, dan sakit punggung, sementara wanita melaporkan kesejahteraan yang lebih rendah secara keseluruhan. Upaya untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja serta kepuasan kerja dan kehidupan pekerja, dengan fokus yang lebih besar pada langkah-langkah untuk mengatasi faktor-faktor penentunya, tetap menjadi area utama untuk tindakan di masa depan.