ស្ត្រី បង្កើត កម្ម ករ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ប៉ុន្តែ បន្ត ផ្ទុក បន្ទុក មិន សមាមាត្រ នៃ ការងារ ដែល មិន បាន បង់ ថ្លៃ នៅ ក្នុង ផ្ទះ រួម ទាំង ការ ថែទាំ និង ការ ចំណាយ ដែល មិន បាន បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ កុមារ និង អ្នក ពឹង ផ្អែក ផ្សេង ទៀត ។ «បន្ទុក ទ្វេ» នៃ ការងារ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ និង មិន បាន បង់ ថ្លៃ នេះ អាច បង្ក ឡើង ដោយ ការ លើស ម៉ោង ហួស ប្រមាណ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប និង ការ បៀតបៀន នៅ លើ កម្រាល រោងចក្រ ក្នុង ចំណោម ការ រំលោភ សិទ្ធិ ការងារ ផ្សេងៗ ទៀត ដោយ មាន ផល វិបាក អវិជ្ជមាន យ៉ាង ខ្លាំង ចំពោះ គុណភាព ជីវិត និង សុខុមាល ភាព។
នៅឆ្នាំ២០១៨ ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia (BFC) ដែលជាកម្មវិធីរួមគ្នារបស់ ILO-IFC ស្វះស្វែងបង្កើនលក្ខខណ្ឌការងារ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងវិស័យសម្លៀកបំពាក់ បានបញ្ចប់ការសិក្សាឯករាជ្យមួយ ដោយធ្វើការ វាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់របស់កម្មវិធីលើលក្ខខណ្ឌការងារ សុខុមាលភាពកម្មករ និងផលិតភាពរោងចក្រ។ សង្ខេបនេះកសាងលើទិន្នន័យដែលបានប្រមូលក្នុងកំឡុងពេលវាយតម្លៃនេះ, ដើម្បីបង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៃយេនឌ័រនៅក្នុងកិច្ចសន្យា, ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការផ្សព្វផ្សាយ, លើសម៉ោង, ប្រាក់ឈ្នួល, ការបៀតបៀននិងអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ, សុវត្ថិភាពការងារនិងសូចនាករសុខភាព, និងជីវិតនិងភាពពេញចិត្តការងារ. វា ធ្វើ បែប នេះ ដោយ ការ ស្វែង រក ភាព ខុស គ្នា រវាង ស្ត្រី និង បុរស ព្រម ទាំង រវាង ក្រុម ស្ត្រី ផ្សេង ៗ ដូច ជា ស្ត្រី ដែល មាន និង គ្មាន កូន និង ស្ត្រី ដែល មាន និង គ្មាន ទារក ។ ភាព ខុស គ្នា ដែល បាន សម្គាល់ មាន នៅ ក្នុង បទ ពិសោធន៍ របស់ កម្ម ករ បុរស និង ស្ត្រី តាម ដំណាក់ កាល ផ្សេង ៗ គ្នា នៅ ក្នុង វដ្ត ជីវិត ។ ការ រក ឃើញ សំខាន់ៗ រួម មាន៖
ស្ត្រី ដែល មាន ការ អប់រំ ទាប ដែល មាន កូន ទំនង ជា មិន សូវ មាន កិច្ច សន្យា ការងារ ទទួល បាន ការ បណ្តុះ បណ្តាល លើ សិទ្ធិ កម្មករ និង ជំនាញ ថ្មី ឬ ត្រូវ លើក កម្ពស់។ ជា រួម ប្រហែល 39 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ មាន កិច្ច សន្យា រយៈ ពេល ខ្លី រយៈ ពេល បី ខែ ឬ តិច ជាង នេះ និង 38 ភាគ រយ មិន បាន ទទួល ការ ហ្វឹក ហាត់ ការងារ ណា មួយ ឡើយ ដោយ ចង្អុល បង្ហាញ ពី តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ពង្រឹង សន្តិ សុខ ការងារ និង ជំនាញ កម្ម ករ ។ ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ រួម គ្នា បាន បង្ហាញ ថា ដើម្បី លើក កម្ពស់ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល រួម បញ្ចូល បាន ល្អ បំផុត គួរ តែ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា ពិសេស ទៅ លើ តម្រូវ ការ របស់ កម្ម ករ ដែល មាន ការ អប់រំ ទាប និង កាតព្វកិច្ច ថែទាំ ។
កម្ម ករ ភាគ ច្រើន មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប និង ការ លើស ម៉ោង ។ ខណៈ ដែល ស្ត្រី មាន ការ លំបាក ក្នុង ការ រួម បញ្ចូល ការ ទាម ទារ លើស ម៉ោង នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដោយ មាន សម្ពាធ ក្នុង គ្រួសារ បុរស ទំនង ជា ច្រើន ជាង ស្ត្រី ក្នុង ការ រាយ ការណ៍ ថា ពួក គេ មិន អាច បដិសេធ ការ លើស ម៉ោង ដោយសារ ការ ភ័យ ខ្លាច ថា នឹង ត្រូវ បញ្ចប់ នោះ ទេ ។
ការ បៀតបៀន និង អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គឺ ឈ្លានពាន ហើយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ការ បញ្ចេញ មតិ ដែល មាន រវាង ស្ត្រី និង បុរស ។ ជា ទូទៅ ស្ត្រី តិច ជាង បុរស ទំនង ជា បញ្ចេញ នូវ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។ ក្នុង ចំណោម ស្ត្រី ស្ត្រី ដែល មាន ការ អប់រំ ទាប ដែល មាន ទារក ទំនង ជា រាយ ការណ៍ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។ លើស ពី នេះ ទៀត តិច ជាង ៤៥ ភាគ រយ នៃ កម្មករ ជឿ ថា ប្រព័ន្ធ រាយ ការណ៍ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ ពួក គេ គឺ គ្រប់ គ្រាន់។ ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ បង្ហាញ ថា តម្រូវ ការ ក្នុង ការ កំណត់ អាទិភាព ការ ហ្វឹក ហាត់ ដើម្បី ប្រយុទ្ធ នឹង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដើម្បី បង្កើត នីតិ វិធី រាយ ការណ៍ អំពី ការ ត្អូញត្អែរ និង ដើម្បី បង្កើន សំឡេង និង តំណាង ជា ទូទៅ ។
បុរស ទំនង ជា រាយ ការណ៍ ពី សុវត្ថិភាព និង ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី សុខ ភាព ដូច ជា ការ សន្លប់ ការ រំខាន និង ការ ដក ថយ ខណៈ ដែល ស្ត្រី រាយ ការណ៍ ពី សុខុមាល ភាព ទាំង មូល ទាប ជាង នេះ ។ ការ ធ្វើ ការ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ កែ លម្អ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព និង ការ ពេញ ចិត្ត ក្នុង ជីវិត របស់ កម្ម ករ ជាមួយ នឹង ការ ផ្តោត កាន់ តែ ខ្លាំង ទៅ លើ វិធាន ការ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ អ្នក កំណត់ របស់ ពួក គេ នៅ តែ ជា ផ្នែក សំខាន់ មួយ សម្រាប់ សកម្ម ភាព នា ពេល អនាគត ។