Ayollar butun dunyo bo'ylab tikuvchilik sohasi ishchilarining ko'p qismini tashkil qiladi, lekin uy ichidagi haq to'lanmaydigan ish, jumladan, bolalar va boshqa qaramog'idagilar uchun to'lanmaydigan parvarish va xarajatlar uchun nomutanosib yukni ko'tarishda davom etmoqda. To'lanadigan va to'lanmaydigan ishning bu "ikki karra yuki" ortiqcha ish vaqti, past ish haqi va fabrikada ta'qiblar, boshqa mehnat huquqlarining buzilishi, hayot sifati va farovonligi uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
2018 yilda "Better Factories Cambodia" (BFC), mehnat sharoitlarini yaxshilash va tikuvchilik sanoatining raqobatbardoshligini oshirishga qaratilgan XMT-IFC qo'shma dasturi dasturning mehnat sharoitlari, ishchilar farovonligi va fabrika mahsuldorligiga ta'sirini baholash bo'yicha mustaqil tadqiqotni yakunladi. Ushbu qisqacha bayonnoma shartnomalar, o'qitish va lavozimga ko'tarilish, qo'shimcha ish, ish haqi, ishdagi ta'qib va zo'ravonlik, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i ko'rsatkichlari, hayot va ishdan qoniqishdagi gender farqlarini taqdim etish uchun ushbu baholash davomida to'plangan ma'lumotlarga asoslanadi. U buni ayollar va erkaklar, shuningdek, ayollarning turli guruhlari, masalan, bolali va bolasiz, chaqaloqli va chaqaloqsiz ayollar o'rtasidagi farqlarni o'rganish orqali amalga oshiradi. Hayotiy tsiklning turli bosqichlarida erkak va ayol ishchilarning tajribalarida sezilarli farqlar mavjud. Asosiy topilmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Kam ma'lumotli, bolali ayollar mehnat shartnomasini tuzish, ishchi huquqlari va yangi ko'nikmalar bo'yicha o'qitish yoki lavozimga ko'tarilish ehtimoli kamroq . Umuman olganda, ishchilarning qariyb 39 foizi uch oy yoki undan kamroq muddatga qisqa muddatli shartnomaga ega va 38 foizi ish joyida hech qanday ta'lim olmagan, bu esa mehnat xavfsizligi va ishchilarning malakasini oshirish zarurligini ko'rsatadi. Birgalikda bu topilmalar shuni ko'rsatadiki, inklyuziv ish joyini eng yaxshi targ'ib qilish uchun ma'lumoti past bo'lgan va g'amxo'rlik vazifalari bo'lgan ishchilarning ehtiyojlariga alohida e'tibor qaratish lozim.
Ishchilarning ko'pchiligi kam ish haqi va ortiqcha ish haqida qayg'urmoqda . Ayollar fabrikadagi qo'shimcha ish talablarini uy xo'jaliklari bosimi bilan uyg'unlashtirishda kurashayotgan bir paytda, erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq ishdan bo'shatishdan qo'rqib, ortiqcha ishdan bosh torta olmasligi haqida xabar berishadi.
Ishda ta'qib va zo'ravonlik keng tarqalgan va ayollar va erkaklar o'rtasida ovoz berishda farqlar mavjud. Umuman olganda, erkaklarnikiga qaraganda kamroq ayollar jinsiy zo'ravonlik haqida tashvish bildirishadi. Ayollar orasida chaqaloqlari bo'lgan past ma'lumotli ayollar ko'pincha jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berishadi. Bundan tashqari, ishchilarning 45 foizdan kamrog'i o'z fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik haqida xabar berish tizimi yetarli deb hisoblaydi. Ushbu topilmalar jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurashish, shikoyatlar bo'yicha hisobot berish tartib-qoidalarini o'rnatish va umuman ovoz va vakillikni yaxshilash bo'yicha treninglarga ustuvor ahamiyat berish zarurligini ko'rsatadi.
Erkaklar yo'tal, tirnash xususiyati va bel og'rig'i kabi xavfsizlik va sog'liq muammolari haqida ko'proq xabar berishadi , ayollar esa umumiy farovonlik haqida xabar berishadi. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish, ishchilarning ishi va hayotidan qoniqish darajasini oshirish, ularning hal qiluvchi omillarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarga ko'proq e'tibor berish kelajakdagi harakatlar uchun asosiy yo'nalish bo'lib qolmoqda.