Có sự khác biệt đáng kể trong cách các nhà quản lý nhận thức về điều kiện làm việc so với cách người lao động làm và những sai lệch này có thể có tác động đáng kể đến phúc lợi và sức khỏe tâm thần của người lao động. Ví dụ, những khác biệt như vậy có thể khiến người quản lý nhà máy cung cấp dưới mức một số tiện nghi tại nơi làm việc. Hơn nữa, người lao động đặc biệt bị ảnh hưởng xấu bởi mối quan tâm với mức lương thấp. Các cân nhắc về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ảnh hưởng đến phúc lợi ở mức gấp bốn lần so với bất kỳ thước đo điều kiện làm việc nào khác, chẳng hạn như thời gian làm việc.