Menejerlar mehnat sharoitlarini ishchilar bilan qanday qabul qilishlarida sezilarli farqlar mavjud va bu og'ishlar ishchilarning farovonligi va ruhiy salomatligiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Misol uchun, bunday farqlar zavod rahbarini ish joyidagi muayyan qulayliklar bilan ta'minlashga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ishchilar, ayniqsa, ish haqining pastligidan xavotirda. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalari farovonlikka mehnat sharoitlarining boshqa har qanday o'lchovlaridan, masalan, ish vaqtining davomiyligidan to'rt baravar ko'p ta'sir qiladi.