Terdapat perbedaan yang signifikan dalam cara pandang manajer terhadap kondisi kerja dengan cara pandang pekerja, dan perbedaan ini dapat berdampak besar pada kesejahteraan dan kesehatan mental pekerja. Sebagai contoh, perbedaan tersebut dapat menyebabkan manajer pabrik kurang menyediakan fasilitas tempat kerja tertentu. Selain itu, pekerja juga sangat terpengaruh oleh kekhawatiran akan upah yang rendah. Pertimbangan keselamatan dan kesehatan kerja berdampak pada kesejahteraan hingga empat kali lipat dibandingkan dengan ukuran kondisi kerja lainnya, seperti lamanya jam kerja.