មាន ភាព ខុស គ្នា គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ នៅ ក្នុង របៀប ដែល អ្នក គ្រប់ គ្រង យល់ ពី លក្ខខណ្ឌ ការងារ ពី របៀប ដែល កម្ម ករ ធ្វើ ហើយ ការ បង្វែរ ទាំង នេះ អាច មាន ផល ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ សុខុមាល ភាព កម្ម ករ និង សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។ ឧទាហរណ៍ ភាព ខុស គ្នា បែប នេះ អាច នាំ ឲ្យ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ផ្តល់ នូវ បរិក្ខារ កន្លែង ធ្វើ ការ ជាក់លាក់ ។ លើស ពី នេះ ទៀត កម្ម ករ រង ផល ប៉ះ ពាល់ អាក្រក់ ជា ពិសេស ដោយសារ ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប ។ សុវត្ថិភាព ការងារ និង ការ ពិចារណា សុខភាព ប៉ះពាល់ ដល់ សុខុមាលភាព ៤ ដង អត្រា នៃ វិធាន ការ ផ្សេង ទៀត នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដូច ជា រយៈពេល ម៉ោង ធ្វើការ ជាដើម។